信息技術(shù)行業(yè)就業(yè)協(xié)議

信息技術(shù)行業(yè)就業(yè)協(xié)議合同編號：__________名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的信息技術(shù)企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動力；鑒于甲方愿意雇傭乙方，并為其提供工作條件和待遇；雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的雇員，將根據(jù)甲方的安排，在__________崗位上工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周__________天，每天__________小時，如有特殊情況，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作時間。2.2乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體的休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理確定。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月__________元（人民幣），甲方每月__________日前支付乙方工資。3.2乙方的工作業(yè)績與績效評估將作為甲方調(diào)整乙方工資的依據(jù)之一。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.3本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方社會保險登記證9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗或提前離職。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，違反公司規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.乙方在合同期內(nèi)與其他競爭對手建立勞動關(guān)系，違反競業(yè)限制協(xié)議。5.甲方未按照約定時間支付乙方工資。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)用。7.甲方未按照約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者根據(jù)用人單位的要求，在規(guī)定的時間段內(nèi)提供勞動力。3.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動力，用人單位支付的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。6.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在同一行業(yè)從事與原工作相同或相似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：提前溝通，了解原因，如乙方無正當(dāng)理由，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未按要求履行崗位職責(zé)：甲方應(yīng)明確乙方職責(zé)，加強(qiáng)監(jiān)督管理，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。3.乙方泄露保密信息：簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)，對泄露行為進(jìn)行調(diào)查，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議：按照競業(yè)限制協(xié)議的約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.甲方未按時支付工資：提前制定工資支付計劃，確保按時發(fā)放，如遇特殊情況，應(yīng)及時與乙方溝通說明。6.甲方未繳納社會保險費(fèi)用：按照國家規(guī)定和相關(guān)政策，及時為乙方辦理社會保險手續(xù)，確保乙方享受相應(yīng)待遇。7.甲方未提供休假待遇：明確休假政策，確保乙方享有國家法定的休假權(quán)益，如遇特殊情況，應(yīng)及時與乙方溝通說明。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的信息技術(shù)公司，招聘首位技術(shù)部門負(fù)責(zé)人。2.乙方為具有豐富信息技術(shù)行業(yè)經(jīng)驗的專業(yè)人士，尋求在新的信息技術(shù)公司發(fā)展。3.甲方與乙方簽訂勞動合同，明