勞動(dòng)合同的解除-4

11勞動(dòng)合同終止的法律風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防類型情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)協(xié)商一致解除勞動(dòng)者動(dòng)議無(wú)第36條用人單位動(dòng)議有第36條、第46條（二）勞動(dòng)者單方面解除預(yù)告解除無(wú)第37條被迫解除有第38條、第46條（一）用人單位單方面解除過(guò)失性解除無(wú)第39條非過(guò)失性解除有第40條、第46條（三）經(jīng)濟(jì)性裁員有第41條、第46條（四）解除情形3類型情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者不續(xù)簽無(wú)第44條（一）第46條（五）單位降低待遇，勞動(dòng)者不續(xù)簽有用人單位不續(xù)簽有用人單位主體資格消滅依法宣告破產(chǎn)有第44條（四）（五）第46條（六）被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照有被責(zé)令關(guān)閉、撤銷有用人單位解散有勞動(dòng)者主體資格消滅開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇無(wú)第44條（二）（三）條例27條4達(dá)到法定退休年齡無(wú)勞動(dòng)者死亡無(wú)宣告死亡或宣告失蹤無(wú)終止情形解除終止行為性質(zhì)主觀為之客觀所致出現(xiàn)概率偶然性必然性發(fā)生事由法律規(guī)定期滿或主體消滅行使程序嚴(yán)格約束相對(duì)寬松解除和終止的區(qū)別5勞動(dòng)合同終止的情形？6《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的情形？7《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止勞動(dòng)合同有哪些限制？8《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。終止勞動(dòng)合同有哪些限制？9從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的010305在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形020406工傷職工勞動(dòng)合同終止的特殊規(guī)定

1級(jí)至4級(jí)只要是1級(jí)至4級(jí)傷殘，用人單位都不得以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同，直至勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

5級(jí)至6級(jí)經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。只有職工本人提出，勞動(dòng)合同才能到期終止，如果工傷職工本人沒(méi)有提出，勞動(dòng)合同到期了也不得終止。

7級(jí)至10級(jí)勞動(dòng)合同期滿用人單位可以終止勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，7級(jí)至10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿即可終止。

11勞動(dòng)合同到期法定延續(xù)要不要簽訂勞動(dòng)合同？12案例

小李在一家公司從事會(huì)計(jì)工作，勞動(dòng)合同于2021年12月31日到期，因處于“三期”，勞動(dòng)合同到期后，公司一直沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，到2023年3月5日，哺乳期結(jié)束。小李認(rèn)為勞動(dòng)合同到期后，公司沒(méi)有與其簽訂勞動(dòng)合同，要求公司支付2022年2月1日至12月31日期間的二倍工資。思考：小李的主張會(huì)得到支持嗎？勞動(dòng)合同到期法定延續(xù)要不要簽訂勞動(dòng)合同？13勞動(dòng)合同期滿，因法定原因順延，在順延期間用人單位無(wú)須與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不需要支付二倍工資。在法定順延情形消失后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，要及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，要支付二倍工資。入職一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦？010203040506用工之日起一個(gè)月內(nèi)通知訂立勞動(dòng)合同通知終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同不愿意訂立勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

14超過(guò)一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦？010203040506超過(guò)一個(gè)月不滿一年補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同通知終止勞動(dòng)關(guān)系支付兩倍工資不愿意補(bǔ)訂勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

15滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，還要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎？010203040506滿一年補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同支付兩倍工資不愿意補(bǔ)訂勞動(dòng)合同不能終止勞動(dòng)關(guān)系

16勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何處理？17案例

小李在一家公司從事會(huì)計(jì)工作，勞動(dòng)合同約定工資為8000一個(gè)月，勞動(dòng)合同于2021年12月31日到期，到期后小李仍然在公司工作，但公司因各種原因沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同，過(guò)了一段時(shí)間后，公司將小李工資降為6000，小李不同意。公司認(rèn)為后面沒(méi)簽勞動(dòng)合同，工資可以進(jìn)行調(diào)整。小李認(rèn)為工資應(yīng)該按上一期合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。思考：公司與小李誰(shuí)說(shuō)的有道理？勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，權(quán)利義務(wù)關(guān)系如何處理？18《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十四條

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，能不能終止勞動(dòng)關(guān)系？19案例

小李在一家公司從事會(huì)計(jì)工作，勞動(dòng)合同約定工資為8000一個(gè)月，勞動(dòng)合同于2021年12月31日到期，到期后小李仍然在公司工作。2022年6月3日，公司以勞動(dòng)合同到期為由，與小李終止了勞動(dòng)關(guān)系。小李認(rèn)為公司違法終止，要求支付賠償金。思考：小李的主張會(huì)得到支持嗎？勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，能不能終止勞動(dòng)關(guān)系？20《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十四條

勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，能不能終止勞動(dòng)關(guān)系？21案例

小李在一家公司從事會(huì)計(jì)工作，勞動(dòng)合同約定工資為8000一個(gè)月，勞動(dòng)合同于2021年12月31日到期，到期后小李仍然在公司工作。2023年6月3日，公司以勞動(dòng)合同到期為由，與小李終止了勞動(dòng)關(guān)系。小李認(rèn)為公司違法終止，要求支付賠償金。思考：小李的主張會(huì)得到支持嗎？勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，能不能終止勞動(dòng)關(guān)系？22《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要不要支付二倍工資？23案例

小李在一家公司從事會(huì)計(jì)工作，勞動(dòng)合同于2021年12月31日到期，勞動(dòng)合同到期后，小李仍在公司工作，一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，2023年3月5日小李離職，向公司主張2022年2月1日至12月31日期間的二倍工資。公司認(rèn)為，公司沒(méi)有拖欠工資，正常繳納社保，上一期勞動(dòng)合同也有，小李權(quán)益沒(méi)有受到侵害。思考：小李的主張會(huì)得到支持嗎？勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，要不要支付二倍工資？24《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同期滿而終止，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？25案例

小李到一家公司從事會(huì)計(jì)工作，勞動(dòng)合同期限為2021年1月1日至2021年12月31日到期，勞動(dòng)合同期滿前，公司通知小李續(xù)簽勞動(dòng)合同，但工資要由每月8000元，降低至6000元，小李不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司認(rèn)為是小李自己不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司不用支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。思考：小李的主張會(huì)得到支持嗎？勞動(dòng)合同期滿而終止，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？26《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同期滿而終止，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用人單位提出續(xù)簽，并維持或提高條件的，勞動(dòng)者不續(xù)簽，不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位提出不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位提出續(xù)簽，但低于原來(lái)的待遇的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償27勞動(dòng)合同終止是否要提前30日通知？28案例小李到一家公司從事會(huì)計(jì)工作，勞動(dòng)合同期限為2021年1月1日至2021年12月31日到期，勞動(dòng)合同期滿最后一天，公司通知小李不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。小李認(rèn)為公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知不續(xù)簽勞動(dòng)合同，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和一個(gè)月代通知金。思考：小李的主張會(huì)得到支持嗎？勞動(dòng)合同終止是否要提前30日通知？不需要提前30日