勞動(dòng)合同期滿(mǎn)續(xù)訂、續(xù)延處理

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)續(xù)訂、續(xù)延處理案例分析：◆2018年7月3日，李某入職A公司，雙方簽訂了一年期限勞動(dòng)合同，期限為2018.7.3—2019.7.2；◆2019年6月3日，A公司提前30天通知李某合同期滿(mǎn)后將不續(xù)訂勞動(dòng)合同；◆2019年7月2日，A公司通知李某辦理合同終止手續(xù)，但李某告知公司已懷孕，要求公司續(xù)延勞動(dòng)合同；◆2019年7月12日，A公司與李某簽訂了為期2年期限的勞動(dòng)合同◆2019年10月15日，A公司得知李某流產(chǎn)，以勞動(dòng)合同續(xù)延情形消失為由，要求終止勞動(dòng)合同思考：？A公司對(duì)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處理流程上存在哪些問(wèn)題？？李某流產(chǎn)后，A公司要求終止勞動(dòng)合同，是否合法？思考問(wèn)題勞動(dòng)合同到期后，如何操作勞動(dòng)合同的終止？勞動(dòng)合同6月30日到期，員工提出不續(xù)訂，但需要員工工作至7月30日，如何操作？勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處理流程1.哪些情形是屬于法定續(xù)訂情形？3.勞動(dòng)合同第一次到期與第二次合同到期處理流程有區(qū)別么？討論以下問(wèn)題：2.勞動(dòng)合同的續(xù)延，如何操作？法定續(xù)延情形《勞動(dòng)合同法》第45條

續(xù)延的情形包括：

職業(yè)病危害作業(yè)

工傷喪勞

醫(yī)療期內(nèi)

女工三期

“15+5”

其他法定情形第一次、第二次勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處理流程無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同有區(qū)別么？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定簽訂推定簽訂用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同強(qiáng)制簽訂本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或國(guó)企改制時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距離法定退休年齡不足十年？應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，是否有效？？第一次簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，第二次簽訂了2年固定期限勞動(dòng)合同，期滿(mǎn)后是否應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？《勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書(shū)》？勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂，會(huì)有哪些法律后果？張某與公司簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同期限是：2019年6月1日至2021年5月31日，勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，但仍在該公司工作。2023年1月15日，張某提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司不同意支付，于是張某提起仲裁，請(qǐng)求支付?！耠p倍工資起始日●仲裁支持的雙倍工資起始日？如何規(guī)避勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)訂的二倍工資的風(fēng)險(xiǎn)？◆勞動(dòng)合同期滿(mǎn)甲乙雙方未提出終止勞動(dòng)合同或重新續(xù)訂勞動(dòng)合同的，乙方在甲方工作超過(guò)

個(gè)月的，視為原勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)

年。如乙方滿(mǎn)足《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，則雙方勞動(dòng)合同

。當(dāng)自動(dòng)延續(xù)

年的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)后，乙方仍在甲方工作，雙方對(duì)再次延續(xù)勞動(dòng)合同無(wú)異議的，則雙方勞動(dòng)合同

。但甲方已經(jīng)向乙方發(fā)出終止（解除）勞動(dòng)合同通知或者乙方不再上班等情形除外。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后處理流程總結(jié)實(shí)踐中需要注意的重點(diǎn)事項(xiàng)：1、正確判定符合勞動(dòng)合同終止的情形；2、合同期滿(mǎn)終根據(jù)需要提前通知3、依法靈活辦理相關(guān)條件確認(rèn)手續(xù)4、檢視是否存在法定不得終止的情形；5、終止/續(xù)延/續(xù)簽決定需要采取書(shū)面形式；6、違法終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：賠償金或者勞動(dòng)合同繼續(xù)履行王鳳如老師寵粉福利規(guī)章制度+用工實(shí)操流程+勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)+勞動(dòng)關(guān)系解除1.四大系列課，合計(jì)64節(jié)視頻課，永久有效，可隨時(shí)聽(tīng)2.隨課贈(zèng)送64份配套課件，額外贈(zèng)送模板、表單工具3.四大系列課，原總售價(jià)796元，直播售價(jià)199元課程1：企業(yè)規(guī)章制度從設(shè)計(jì)到實(shí)踐從常用關(guān)鍵制度設(shè)計(jì)到指定程序全解析第一節(jié)、規(guī)章制度整體架構(gòu)搭建第二節(jié)、《招聘錄用管理制度》設(shè)計(jì)第三節(jié)、《試用期管理制度》與

《試用期協(xié)議》設(shè)計(jì)第四節(jié)、《勞動(dòng)合同管理制度》設(shè)計(jì)第五節(jié)、《考勤加班管理制度》設(shè)計(jì)第六節(jié)、《休假管理制度》設(shè)計(jì)第七節(jié)、《病假管理制度》設(shè)計(jì)第八節(jié)、《薪酬管理制度》設(shè)計(jì)第九節(jié)、《年終獎(jiǎng)管理制度》設(shè)計(jì)第十節(jié)、《培訓(xùn)管理制度》與

《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》設(shè)計(jì)第十一節(jié)、《保密制度》與《保密協(xié)議》設(shè)計(jì)第十二節(jié)、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》設(shè)計(jì)第十三節(jié)、《獎(jiǎng)懲制度》設(shè)計(jì)第十四節(jié)、《離職管理制度》設(shè)計(jì)第十五節(jié)、規(guī)章制度生效程序要件實(shí)操及工具表單課程2：人力資源勞動(dòng)用工實(shí)操流程解決方案從招聘到用工到離職，三大用工板塊全解析招聘錄用模塊實(shí)操流程第一節(jié)招聘錄用實(shí)操流程第二節(jié)試用期管理實(shí)操流程第三節(jié)招聘錄用環(huán)節(jié)關(guān)鍵制度用工模塊實(shí)操流程第四節(jié)勞動(dòng)合同簽訂流程第五節(jié)勞動(dòng)合同續(xù)訂、續(xù)延流程第六節(jié)勞動(dòng)合同管理環(huán)節(jié)關(guān)鍵制度第七節(jié)工時(shí)管理實(shí)操流程第八節(jié)加班管理實(shí)操流程第九節(jié)加班環(huán)節(jié)關(guān)鍵制度第十節(jié)假期管理流程第十一節(jié)工傷處理實(shí)操流程第十二節(jié)薪酬管理及《薪酬管理制度》第十三節(jié)規(guī)章制度制定流程離職模塊實(shí)操流程第十四節(jié)員工離職成本計(jì)算第十五節(jié)員工自辭解除勞動(dòng)合同流程第十六節(jié)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同流程第十七節(jié)醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同流程第十八節(jié)不勝任解除勞動(dòng)合同流程第十九節(jié)客觀(guān)情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同流程第二十節(jié)員工過(guò)失性解除勞動(dòng)合同流程第二十一節(jié)裁員解除勞動(dòng)合同流程第二十二節(jié)員工離職交接流程第二十三節(jié)離職環(huán)節(jié)關(guān)鍵制度課程3：企業(yè)勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)與簽訂從合同設(shè)計(jì)到簽訂到風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避全解析第一節(jié)、勞動(dòng)合同簽訂前準(zhǔn)備性工作工具：《勞動(dòng)合同領(lǐng)取簽收單》《勞動(dòng)合同簽訂通知書(shū)》第二節(jié)、條款設(shè)計(jì)1主體及補(bǔ)充條款設(shè)計(jì)第三節(jié)、條款設(shè)計(jì)2勞動(dòng)合同期限、試用期條款設(shè)計(jì)工具：《勞動(dòng)合同簽訂意向書(shū)》《錄用條件確認(rèn)函》第四節(jié)、條款設(shè)計(jì)3工作地點(diǎn)、工作崗位條款設(shè)計(jì)工具：《待崗調(diào)整協(xié)議書(shū)》《崗位聘任協(xié)議書(shū)》

《待崗協(xié)議》第五節(jié)、條款設(shè)計(jì)4工作時(shí)間、休息休假條款設(shè)計(jì)工具：《加班申請(qǐng)確認(rèn)單》第六節(jié)、條款設(shè)計(jì)5薪酬條款設(shè)計(jì)第七節(jié)、條款設(shè)計(jì)6社會(huì)保險(xiǎn)及其他約定條款設(shè)計(jì)第八節(jié)、條款設(shè)計(jì)7保密、競(jìng)業(yè)限制、培訓(xùn)服務(wù)期條款設(shè)計(jì)工具：《保密協(xié)議》《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》第九節(jié)、勞動(dòng)合同簽訂的細(xì)節(jié)性工作第十節(jié)、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)續(xù)訂、續(xù)延

工具：《勞動(dòng)合同延續(xù)通知書(shū)》第十一節(jié)、規(guī)避未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資解決方案課程4：不同離職情況下勞動(dòng)關(guān)系解除全流程從離職成本核算到勞動(dòng)關(guān)系解除全解析第一篇：離職類(lèi)型及離職成本核算1.員工離職類(lèi)型及離職成本計(jì)算第二篇：解除方案設(shè)計(jì)及操作實(shí)務(wù)2.勞動(dòng)合同終止方案設(shè)計(jì)及實(shí)操指引3.員工主動(dòng)辭職方案設(shè)計(jì)及實(shí)操指引工具：《辭職通知書(shū)》《返崗?fù)ㄖ獣?shū)》《曠工通知書(shū)》《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》4.員工被動(dòng)辭職方案設(shè)計(jì)及實(shí)操指引5.協(xié)商一致解除方案設(shè)計(jì)及實(shí)操指引工具：《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》6.員工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)解除方案設(shè)計(jì)及實(shí)操指引工具：《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》7.試用期不符合錄用條件解除方案設(shè)計(jì)及實(shí)操指引工具：《錄用條件確認(rèn)函》8.員工欺詐解除方案設(shè)計(jì)及實(shí)操指引9.員工在外兼職