離職保證書承諾不進行非法活動

離職保證書承諾不進行非法活動合同編號：__________離職保證書一、離職員工：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________職務：__________部門：__________入職日期：__________離職日期：__________二、用人單位：名稱：__________住所：__________法定代表人：__________鑒于離職員工因個人原因與用人單位解除勞動合同，雙方為明確離職員工在離職后應遵守的義務，特訂立本保證書。第一條離職員工承諾1.1離職員工在本保證書簽訂之日起至離職之日起____年內，不得以任何方式直接或間接從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經營活動，以避免與用人單位發(fā)生商業(yè)競爭。1.2離職員工承諾在離職后，不得利用在用人單位任職期間所獲得的商業(yè)秘密、客戶資源、業(yè)務機密等非公開信息從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經營活動。1.3離職員工承諾在離職后，不得在任何場合公開或泄露用人單位的商業(yè)秘密、客戶資源、業(yè)務機密等非公開信息，包括但不限于在社交媒體、網絡平臺等公開渠道發(fā)布或傳播。第二條離職員工的責任與賠償2.1若離職員工違反本保證書第一條的規(guī)定，從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經營活動，或泄露用人單位的商業(yè)秘密、客戶資源、業(yè)務機密等非公開信息，用人單位有權要求離職員工立即停止侵權行為，并承擔相應的違約責任。2.2離職員工違反本保證書規(guī)定，給用人單位造成經濟損失的，應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于經濟損失、訴訟費用、律師費等。第三條違約責任3.1若離職員工違反本保證書的規(guī)定，構成違約，應承擔違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.2用人單位有權根據實際情況，要求離職員工支付違約金。違約金的數額由雙方協(xié)商確定，但不得低于用人單位實際損失的____%。第四條爭議解決4.1本保證書簽訂地為準則，若雙方在履行本保證書過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.2訴訟過程中，雙方應遵守國家的法律法規(guī)，服從法院的判決。第五條其他約定5.1本保證書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。5.2本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至離職員工履行完畢本保證書規(guī)定的義務之日止。離職員工（簽名）：__________用人單位（蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.離職員工的身份證復印件2.離職員工的勞動合同復印件3.用人單位的業(yè)務經營許可證復印件4.用人單位的商業(yè)秘密、客戶資源、業(yè)務機密等非公開信息的清單5.本離職保證書的簽字蓋章正本二、違約行為及認定：1.離職員工在離職后一年內，以任何方式直接或間接從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經營活動，構成違約。2.離職員工泄露或傳播用人單位的商業(yè)秘密、客戶資源、業(yè)務機密等非公開信息，構成違約。3.違約行為的認定：離職員工的行為符合本離職保證書第一條的規(guī)定，經用人單位提出異議并提供相應證據，離職員工無法提供合理解釋或證明其行為不構成違約的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指與用人單位解除勞動合同的員工。2.用人單位：指與離職員工簽訂勞動合同的企業(yè)或組織。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經濟利益、具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約金：指離職員工違反本離職保證書規(guī)定，應向用人單位支付的違約責任。5.損失賠償：指離職員工因違約行為給用人單位造成的經濟損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工不履行離職保證書約定的義務，用人單位可先嘗試與離職員工進行溝通協(xié)商，要求其履行義務。2.若協(xié)商不成，用人單位可收集證據，向有管轄權的人民法院提起訴訟，要求離職員工承擔違約責任。3.在訴訟過程中，用人單位應遵守國家的法律法規(guī)，配合法院的審理工作。五、所有應用場景：1.離職員工在解除勞動合同后，仍從事與用人單位業(yè)務相同或相似的經營活動。2.離職員工泄露或傳播用人單位的商業(yè)秘密、客戶資源、業(yè)務機