娛樂(lè)行業(yè)加班指南

娛樂(lè)行業(yè)加班指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方娛樂(lè)行業(yè)的工作時(shí)間及相關(guān)待遇等事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作時(shí)間和內(nèi)容1.乙方在甲方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。2.乙方的工作內(nèi)容為：__________。3.乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)按照不低于乙方日工資的300%支付加班費(fèi)。二、加班安排1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班。2.甲方應(yīng)盡量采取合理安排工作和調(diào)整人員等方式，減少不必要的加班。（1）平時(shí)加班：不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%；（2）休息日加班：不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；（3）法定節(jié)假日加班：不低于乙方小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。三、加班工資支付1.甲方應(yīng)在乙方加班結(jié)束后及時(shí)足額支付加班費(fèi)。2.乙方加班費(fèi)的支付，應(yīng)按照甲方的財(cái)務(wù)規(guī)定和流程進(jìn)行。四、其他1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按照甲方的工作要求進(jìn)行工作。3.對(duì)于本合同的變更、解除和終止，甲乙雙方應(yīng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行協(xié)商。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.加班記錄表4.工資條5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書6.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書7.勞動(dòng)合同解除證明8.相關(guān)法律法規(guī)文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方加班費(fèi)，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照約定提供工作條件，認(rèn)定為違約行為。3.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照約定遵守甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為違約行為。5.甲方未按照約定解除或終止勞動(dòng)合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，應(yīng)得的額外報(bào)酬。3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并做出裁決的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未支付乙方加班費(fèi)。解決辦法：乙方可以要求甲方支付加班費(fèi)，如有爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方及時(shí)完成工作任務(wù)，如有必要，可以按照合同約定解除勞動(dòng)合同。3.問(wèn)題：甲方未提供乙方工作條件。解決辦法：乙方可以要求甲方提供工作條件，如有爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為娛樂(lè)行業(yè)企業(yè)，乙方為甲方員工。2.甲方需要乙方在法定工