小店離職管理減少員工流失

小店離職管理減少員工流失合同編號(hào)：__________合同各方：甲方（店鋪）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：_______________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號(hào)：________________聯(lián)系電話：_______________住址：____________________鑒于甲方是一家合法經(jīng)營(yíng)的店鋪，乙方是甲方的員工，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本離職管理合同，以共同遵守。第一條離職通知1.1乙方如決定離職，應(yīng)提前至少一個(gè)月向甲方提出書面離職申請(qǐng)。1.2甲方收到乙方的離職申請(qǐng)后，應(yīng)盡快安排乙方完成工作交接。1.3乙方應(yīng)在交接完成后辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、工作服等。第二條離職待遇2.1乙方如按照本合同規(guī)定提前提出離職申請(qǐng)，且完成工作交接，甲方應(yīng)支付乙方一個(gè)月的工資。2.2乙方如未按照本合同規(guī)定提前提出離職申請(qǐng)，甲方有權(quán)扣除乙方一個(gè)月的工資作為違約金。2.3乙方如因違反甲方的規(guī)章制度被解雇，甲方有權(quán)扣除乙方所有工資。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意在離職后，不得利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等進(jìn)行與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。第四條競(jìng)業(yè)限制4.1乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得在同行業(yè)內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。4.2乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得在任何社交媒體上發(fā)布有關(guān)甲方的負(fù)面信息。第五條法律適用及爭(zhēng)議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。甲方（店鋪）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.離職申請(qǐng)表格2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷7.身份證明文件8.工資條及支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，屬于違約行為。4.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，屬于違約行為。5.乙方在社交媒體上發(fā)布有關(guān)甲方的負(fù)面信息，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.離職管理合同：指甲方與乙方之間為規(guī)范離職行為而簽訂的協(xié)議。2.提前離職：指乙方在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提前向甲方提出離職申請(qǐng)。3.工作交接：指乙方在離職前將工作內(nèi)容、資料等移交給甲方或甲方指定的人員。4.保密協(xié)議：指乙方在離職后對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的協(xié)議。5.競(jìng)業(yè)限制：指乙方在離職后在一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)：提醒乙方按照合同規(guī)定提前提出離職申請(qǐng)，如乙方仍未能遵守，甲方有權(quán)扣除乙方一個(gè)月的工資作為違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施保護(hù)自身權(quán)益，如向乙方提出索賠，必要時(shí)可依法向法院提起訴訟。4.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：甲方應(yīng)及時(shí)提醒乙方遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如乙方仍違反，甲方有權(quán)向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，作為雙方離職行為的規(guī)范。2.甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。3.甲方與乙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，防止乙方在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)