小型企業(yè)用工合同書參考

合同編號(hào)：__________一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要確定。三、勞動(dòng)條件和待遇1.甲方按時(shí)足額支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月（或按小時(shí)計(jì)酬），并根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度調(diào)整。2.甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。4.甲方保證乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每小時(shí)工資不低于____元。5.甲方按照國(guó)家規(guī)定給予乙方帶薪年休假、節(jié)假日休息等福利待遇。四、勞動(dòng)紀(jì)律第四條乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作技能。五、合同解除和終止1.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為合同自然終止。2.甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天通知乙方。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知甲方。4.乙方在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。六、爭(zhēng)議解決第六條雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、其他約定第七條本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫合同的唯一編號(hào)，以便于合同的管理和追溯。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）：明確雙方的名稱或身份，確保合同的雙方主體合法有效。3.合同期限：明確合同的有效期限，包括起始和終止日期。4.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)和要求。5.勞動(dòng)條件和待遇：明確乙方的工資待遇、工作時(shí)間、社會(huì)保障等權(quán)益。6.勞動(dòng)紀(jì)律：規(guī)定乙方的職責(zé)和行為準(zhǔn)則，確保甲方權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。7.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，保護(hù)雙方的權(quán)益。8.爭(zhēng)議解決：約定解決合同爭(zhēng)議的方式和機(jī)構(gòu)，以便于爭(zhēng)議的及時(shí)解決。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位之間，確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.勞動(dòng)條件：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所享有的權(quán)益，包括工資、工時(shí)、休假、安全衛(wèi)生等。3.勞動(dòng)待遇：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)得到的報(bào)酬和福利，包括工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)等。4.勞動(dòng)紀(jì)律：是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和規(guī)章制度。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。6.勞動(dòng)仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的程序。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.實(shí)習(xí)生合同：適用于在校學(xué)生參與企業(yè)實(shí)習(xí)的情況。補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)期限：明確實(shí)習(xí)的開始和結(jié)束日期，確保實(shí)習(xí)生的學(xué)習(xí)和實(shí)習(xí)計(jì)劃的順利進(jìn)行。實(shí)習(xí)內(nèi)容：詳細(xì)描述實(shí)習(xí)生的工作任務(wù)和學(xué)習(xí)目標(biāo)，確保實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富且有價(jià)值。實(shí)習(xí)報(bào)酬：根據(jù)實(shí)際情況，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬或者實(shí)習(xí)補(bǔ)貼。2.兼職合同：適用于需要在業(yè)余時(shí)間從事兼職工作的情況。補(bǔ)充條款：兼職工作時(shí)間：明確兼職工作的時(shí)間和安排，確保兼職工作的靈活性和可持續(xù)性。兼職報(bào)酬：根據(jù)兼職工作的性質(zhì)和時(shí)間，明確兼職報(bào)酬的計(jì)算方式和支付時(shí)間。兼職工作內(nèi)容：詳細(xì)描述兼職工作的職責(zé)和要求，確保兼職工作的明確性和公正性。3.試用期合同：適用于新員工在正式錄用前進(jìn)行試用的情況。補(bǔ)充條款：試用期限：明確試用的開始和結(jié)束日期，確保新員工有足夠的時(shí)間展示自己的能力。試用評(píng)估：明確試用期的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保新員工的績(jī)效考核公平合理。試用工資：根據(jù)實(shí)際情況，明確新員工試用期的工資待遇。附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）的身