集團法律條線管理辦法

集團法律條線管理辦法第一章總則第二章職能定位及分工第三章溝通機制第四章法務(wù)人才發(fā)展及培養(yǎng)第五章考核管理第六章附則第一章

總則第一條

制定目的隨著集團業(yè)務(wù)布局的加快，實體公司法人治理體系的完善，事業(yè)部模擬法人運作，法務(wù)專業(yè)隊伍不斷壯大。為加強集團法務(wù)團隊建設(shè)，提升法務(wù)團隊專業(yè)素質(zhì)，推動法務(wù)與業(yè)務(wù)的深度融合，并充分保持法律專業(yè)的獨立性，根據(jù)集團《總法律顧問實施辦法》，結(jié)合集團業(yè)務(wù)發(fā)展特點，特制定本辦法。第二條

適用范圍本辦法適用于各實體公司、事業(yè)部、總包部、項目部（以下統(tǒng)稱“各組織單元”）法務(wù)（負(fù)責(zé)人）工作崗位的招聘、培訓(xùn)、考核及管理工作。第三條

相關(guān)定義（一）法律專業(yè)的獨立性：是指法務(wù)人員應(yīng)不受干擾、充分、獨立發(fā)表法律意見；（二）法律條線：是指從集團總法律顧問/法律合規(guī)部，到實體公司/事業(yè)部，再到總包部/項目部的全體專職法務(wù)人員及兼職法務(wù)或法務(wù)聯(lián)絡(luò)員形成的條線；（三）條線法務(wù)：是指除集團法律合規(guī)部本部以外的各組織單元法務(wù)（負(fù)責(zé)人），是相當(dāng)于總部法務(wù)或機關(guān)法務(wù)而創(chuàng)設(shè)的概念。第二章

職能定位及分工第四條

管理關(guān)系各條線法務(wù)分別在各組織單元安排下建立勞動合同關(guān)系，接受所在業(yè)務(wù)單元的工作安排，同時接受集團法律合規(guī)部的專業(yè)指導(dǎo)與統(tǒng)一管理。各條線法務(wù)負(fù)責(zé)人同時兼任集團委派在該組織單元的法務(wù)負(fù)責(zé)人。第五條

集團法律合規(guī)部職能（一）業(yè)務(wù)支持1、統(tǒng)籌集團法律合規(guī)部及各業(yè)務(wù)單元法律事務(wù)專業(yè)力量配置；2、牽頭開展合規(guī)機制建設(shè)、事中事后評估和督導(dǎo)等工作；3、牽頭開展內(nèi)部控制與風(fēng)險管理工作；4、牽頭開展業(yè)務(wù)相關(guān)法律研究，包括法律文書標(biāo)準(zhǔn)化制作、訴訟與監(jiān)管案例研究等；5、指導(dǎo)和監(jiān)督各組織單元法務(wù)團隊的具體工作；6、具體負(fù)責(zé)集團的法律事務(wù)工作。（二）組織建設(shè)1、負(fù)責(zé)涉及法務(wù)崗位的錄用、評級、晉升等專業(yè)維度把關(guān)工作；法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)持有有效的國家法律職業(yè)資格（含國家法律職業(yè)資格或律師職業(yè)資格）證書；2、組織開展法務(wù)團隊的專業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流等；原則上每季度開展一次法律事務(wù)條線內(nèi)部培訓(xùn)或交流；3、負(fù)責(zé)各組織單元法務(wù)專業(yè)維度、職業(yè)要求的考核；4、根據(jù)業(yè)務(wù)或人員培養(yǎng)需要，對各條線法務(wù)開展輪崗、換崗等調(diào)配管理。第六條

組織單元法務(wù)職能（一）為所在組織單元提供法律事務(wù)業(yè)務(wù)承接；（二）協(xié)助集團法律合規(guī)部開展法律風(fēng)險防控機制建設(shè)，負(fù)責(zé)落實本組織單元法律風(fēng)險防范工作；（三）協(xié)助法律事務(wù)部推進法律工作標(biāo)準(zhǔn)化等研發(fā)工作，負(fù)責(zé)落實本單元標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用工作；（四）協(xié)助集團法律合規(guī)部做好合規(guī)管理體系、內(nèi)部控制與風(fēng)險管理體系建設(shè)；（五）協(xié)助集團法律合規(guī)部開展其他法律服務(wù)。第七條人員招聘各業(yè)務(wù)組織單元可根據(jù)實際工作需要及崗位的空缺情況，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展和部門編制情況，提出（年度）法務(wù)招聘需求，經(jīng)集團法律合規(guī)部同意后選聘。必要時，法律合規(guī)部基于業(yè)務(wù)單元的法務(wù)工作飽和度情況提出增減人員的意見。集團法律合規(guī)部采用專業(yè)面試的方式參與各組織單元法務(wù)崗位的錄用招聘，并對應(yīng)聘人員的專業(yè)能力進行考評，考評通過方可錄用。第三章

溝通機制第八條

定期溝通（一）各組織單元法務(wù)按照法律合規(guī)部的要求，定期開展日常工作反饋。定期反饋包括但不限于季度匯報、年度匯報。（二）各組織單元法務(wù)應(yīng)在每月25日前匯總本組織單元的的相關(guān)信息并向集團法律合規(guī)部發(fā)送季報；每年12月20日前匯總本組織的單元的相關(guān)信息并向集團法律合規(guī)部發(fā)送年度匯報。（三）集團其他制度對定期溝通匯報有補充規(guī)定的，按照相關(guān)制度執(zhí)行。第九條

不定期溝通（一）發(fā)生以下重大事項，組織單元法務(wù)（負(fù)責(zé)人）應(yīng)第一時間向集團法律合規(guī)部提出書面報告：1、發(fā)生重大突發(fā)性、群體性事件，重大合規(guī)風(fēng)險事件或重大監(jiān)管風(fēng)險事件等；2、發(fā)生各種糾紛的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽證等；3、發(fā)生其他可能形成系統(tǒng)性風(fēng)險的重大事項。（二）針對各組織單元的重大事項，集團法律合規(guī)部根據(jù)事項緊急程度不定期召開專題會議。第四章

法務(wù)人才發(fā)展及培養(yǎng)第十條

上崗培訓(xùn)各組織單元法務(wù)入職后落實指導(dǎo)人，并接受集團法律合規(guī)部1-2周的專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)主要圍繞業(yè)務(wù)介紹、合同審查、法律風(fēng)險防范、工作習(xí)慣、各組織單元專業(yè)聯(lián)動等方面開展。新入職法務(wù)接受上崗專業(yè)培訓(xùn)、提交符合要求的成果（形式不限），在指導(dǎo)人的指導(dǎo)下在所在業(yè)務(wù)單元正式開展專業(yè)工作。第十一條

專業(yè)培訓(xùn)集團法律合規(guī)部每季度開展專業(yè)培訓(xùn)和交流，根據(jù)不同課程（主題）情況安排相應(yīng)人員參加。各組織單元法務(wù)應(yīng)當(dāng)按照會議通知或相關(guān)要求參加集團法律合規(guī)部組織的各項專業(yè)培訓(xùn)和交流。第十二條

輪崗鍛煉（一）根據(jù)集團法律合規(guī)部會商人力資源部之后的安排，不定期開展輪崗工作，每次輪崗不低于兩個月。（二）集團法律合規(guī)部不定期針對新法律法規(guī)的出臺、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等開展專題法律研討活動；（三）不定期提供外部培訓(xùn)機會；第十三條

人才發(fā)展

集團法律合規(guī)部建立法務(wù)人才培養(yǎng)體系，基于各法務(wù)的表現(xiàn)及貢獻，從管理通道和專業(yè)通道兩個方向合理規(guī)劃法務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供晉升、調(diào)崗等機會。第十四條注冊及補貼集團暢通專業(yè)通道，向司法廳申請公司律師行政許可，具備法律職業(yè)資格或律師資格的法務(wù)人員，有權(quán)利且有義務(wù)在集團注冊成為公司律師，集團參照建造師的注冊補貼標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合法務(wù)專業(yè)工作年限，享受500元-2000元\月的注冊補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由法律合規(guī)部會同人力資源部評審后確定。第十五條

調(diào)整及任免集團法律合規(guī)部會同人力資源部，根據(jù)法務(wù)人員的工作情況和表現(xiàn)，向各組織單元提出人員任免、評級、調(diào)薪和調(diào)崗等建議。各組織單元基于勞動合同管理要求進行決定和調(diào)整。各組織單元對各法務(wù)人員的任免、評級、調(diào)薪和調(diào)崗等前，應(yīng)事先獲得集團法律合規(guī)部的同意。集團法律合規(guī)部對法務(wù)條線人事安排擁有一票否決權(quán)。第五章

考核管理第十六條

考核方式（一）考核與應(yīng)用：集團法律合規(guī)部對各組織單元法務(wù)（負(fù)責(zé)人）進行季度跟進（法律季度工作報告）和年度考核結(jié)果與應(yīng)用的方式，進行條線考核管理。（二）確定年度績效責(zé)任書。集團法律合規(guī)部將在年初與各組織單元法務(wù)（負(fù)責(zé)人）確定《法律事務(wù)年度績效目標(biāo)責(zé)任書》，并進行季度分解；（三）次季度首月15日前，集團法律合規(guī)部安排對條線法務(wù)開展本季度考核；次年三月份前，集團法律合規(guī)部安排對各條線法務(wù)進行當(dāng)年年度考核；（四）季度和年度條線法務(wù)考核權(quán)重：所在組織單元50%，集團法律合規(guī)部/總法律顧問50%；（4）結(jié)果應(yīng)用：各法務(wù)考核結(jié)果與晉升、評優(yōu)、薪酬調(diào)整應(yīng)用掛鉤。第十七條

申訴及處理如被考核對象對考核結(jié)果持有異議的，可以自