集團(tuán)法律條線管理辦法

集團(tuán)法律條線管理辦法第一章總則第二章職能定位及分工第三章溝通機(jī)制第四章法務(wù)人才發(fā)展及培養(yǎng)第五章考核管理第六章附則第一章

總則第一條

制定目的隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)布局的加快，實(shí)體公司法人治理體系的完善，事業(yè)部模擬法人運(yùn)作，法務(wù)專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍不斷壯大。為加強(qiáng)集團(tuán)法務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升法務(wù)團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，推動(dòng)法務(wù)與業(yè)務(wù)的深度融合，并充分保持法律專(zhuān)業(yè)的獨(dú)立性，根據(jù)集團(tuán)《總法律顧問(wèn)實(shí)施辦法》，結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展特點(diǎn)，特制定本辦法。第二條

適用范圍本辦法適用于各實(shí)體公司、事業(yè)部、總包部、項(xiàng)目部（以下統(tǒng)稱(chēng)“各組織單元”）法務(wù)（負(fù)責(zé)人）工作崗位的招聘、培訓(xùn)、考核及管理工作。第三條

相關(guān)定義（一）法律專(zhuān)業(yè)的獨(dú)立性：是指法務(wù)人員應(yīng)不受干擾、充分、獨(dú)立發(fā)表法律意見(jiàn)；（二）法律條線：是指從集團(tuán)總法律顧問(wèn)/法律合規(guī)部，到實(shí)體公司/事業(yè)部，再到總包部/項(xiàng)目部的全體專(zhuān)職法務(wù)人員及兼職法務(wù)或法務(wù)聯(lián)絡(luò)員形成的條線；（三）條線法務(wù)：是指除集團(tuán)法律合規(guī)部本部以外的各組織單元法務(wù)（負(fù)責(zé)人），是相當(dāng)于總部法務(wù)或機(jī)關(guān)法務(wù)而創(chuàng)設(shè)的概念。第二章

職能定位及分工第四條

管理關(guān)系各條線法務(wù)分別在各組織單元安排下建立勞動(dòng)合同關(guān)系，接受所在業(yè)務(wù)單元的工作安排，同時(shí)接受集團(tuán)法律合規(guī)部的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)與統(tǒng)一管理。各條線法務(wù)負(fù)責(zé)人同時(shí)兼任集團(tuán)委派在該組織單元的法務(wù)負(fù)責(zé)人。第五條

集團(tuán)法律合規(guī)部職能（一）業(yè)務(wù)支持1、統(tǒng)籌集團(tuán)法律合規(guī)部及各業(yè)務(wù)單元法律事務(wù)專(zhuān)業(yè)力量配置；2、牽頭開(kāi)展合規(guī)機(jī)制建設(shè)、事中事后評(píng)估和督導(dǎo)等工作；3、牽頭開(kāi)展內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理工作；4、牽頭開(kāi)展業(yè)務(wù)相關(guān)法律研究，包括法律文書(shū)標(biāo)準(zhǔn)化制作、訴訟與監(jiān)管案例研究等；5、指導(dǎo)和監(jiān)督各組織單元法務(wù)團(tuán)隊(duì)的具體工作；6、具體負(fù)責(zé)集團(tuán)的法律事務(wù)工作。（二）組織建設(shè)1、負(fù)責(zé)涉及法務(wù)崗位的錄用、評(píng)級(jí)、晉升等專(zhuān)業(yè)維度把關(guān)工作；法務(wù)人員應(yīng)當(dāng)持有有效的國(guó)家法律職業(yè)資格（含國(guó)家法律職業(yè)資格或律師職業(yè)資格）證書(shū)；2、組織開(kāi)展法務(wù)團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)交流等；原則上每季度開(kāi)展一次法律事務(wù)條線內(nèi)部培訓(xùn)或交流；3、負(fù)責(zé)各組織單元法務(wù)專(zhuān)業(yè)維度、職業(yè)要求的考核；4、根據(jù)業(yè)務(wù)或人員培養(yǎng)需要，對(duì)各條線法務(wù)開(kāi)展輪崗、換崗等調(diào)配管理。第六條

組織單元法務(wù)職能（一）為所在組織單元提供法律事務(wù)業(yè)務(wù)承接；（二）協(xié)助集團(tuán)法律合規(guī)部開(kāi)展法律風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，負(fù)責(zé)落實(shí)本組織單元法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作；（三）協(xié)助法律事務(wù)部推進(jìn)法律工作標(biāo)準(zhǔn)化等研發(fā)工作，負(fù)責(zé)落實(shí)本單元標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)用工作；（四）協(xié)助集團(tuán)法律合規(guī)部做好合規(guī)管理體系、內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)；（五）協(xié)助集團(tuán)法律合規(guī)部開(kāi)展其他法律服務(wù)。第七條人員招聘各業(yè)務(wù)組織單元可根據(jù)實(shí)際工作需要及崗位的空缺情況，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展和部門(mén)編制情況，提出（年度）法務(wù)招聘需求，經(jīng)集團(tuán)法律合規(guī)部同意后選聘。必要時(shí)，法律合規(guī)部基于業(yè)務(wù)單元的法務(wù)工作飽和度情況提出增減人員的意見(jiàn)。集團(tuán)法律合規(guī)部采用專(zhuān)業(yè)面試的方式參與各組織單元法務(wù)崗位的錄用招聘，并對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)通過(guò)方可錄用。第三章

溝通機(jī)制第八條

定期溝通（一）各組織單元法務(wù)按照法律合規(guī)部的要求，定期開(kāi)展日常工作反饋。定期反饋包括但不限于季度匯報(bào)、年度匯報(bào)。（二）各組織單元法務(wù)應(yīng)在每月25日前匯總本組織單元的的相關(guān)信息并向集團(tuán)法律合規(guī)部發(fā)送季報(bào)；每年12月20日前匯總本組織的單元的相關(guān)信息并向集團(tuán)法律合規(guī)部發(fā)送年度匯報(bào)。（三）集團(tuán)其他制度對(duì)定期溝通匯報(bào)有補(bǔ)充規(guī)定的，按照相關(guān)制度執(zhí)行。第九條

不定期溝通（一）發(fā)生以下重大事項(xiàng)，組織單元法務(wù)（負(fù)責(zé)人）應(yīng)第一時(shí)間向集團(tuán)法律合規(guī)部提出書(shū)面報(bào)告：1、發(fā)生重大突發(fā)性、群體性事件，重大合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)事件或重大監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)事件等；2、發(fā)生各種糾紛的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽(tīng)證等；3、發(fā)生其他可能形成系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)的重大事項(xiàng)。（二）針對(duì)各組織單元的重大事項(xiàng)，集團(tuán)法律合規(guī)部根據(jù)事項(xiàng)緊急程度不定期召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議。第四章

法務(wù)人才發(fā)展及培養(yǎng)第十條

上崗培訓(xùn)各組織單元法務(wù)入職后落實(shí)指導(dǎo)人，并接受集團(tuán)法律合規(guī)部1-2周的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)主要圍繞業(yè)務(wù)介紹、合同審查、法律風(fēng)險(xiǎn)防范、工作習(xí)慣、各組織單元專(zhuān)業(yè)聯(lián)動(dòng)等方面開(kāi)展。新入職法務(wù)接受上崗專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、提交符合要求的成果（形式不限），在指導(dǎo)人的指導(dǎo)下在所在業(yè)務(wù)單元正式開(kāi)展專(zhuān)業(yè)工作。第十一條

專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)集團(tuán)法律合規(guī)部每季度開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和交流，根據(jù)不同課程（主題）情況安排相應(yīng)人員參加。各組織單元法務(wù)應(yīng)當(dāng)按照會(huì)議通知或相關(guān)要求參加集團(tuán)法律合規(guī)部組織的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和交流。第十二條

輪崗鍛煉（一）根據(jù)集團(tuán)法律合規(guī)部會(huì)商人力資源部之后的安排，不定期開(kāi)展輪崗工作，每次輪崗不低于兩個(gè)月。（二）集團(tuán)法律合規(guī)部不定期針對(duì)新法律法規(guī)的出臺(tái)、業(yè)務(wù)創(chuàng)新等開(kāi)展專(zhuān)題法律研討活動(dòng)；（三）不定期提供外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)；第十三條

人才發(fā)展

集團(tuán)法律合規(guī)部建立法務(wù)人才培養(yǎng)體系，基于各法務(wù)的表現(xiàn)及貢獻(xiàn)，從管理通道和專(zhuān)業(yè)通道兩個(gè)方向合理規(guī)劃法務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供晉升、調(diào)崗等機(jī)會(huì)。第十四條注冊(cè)及補(bǔ)貼集團(tuán)暢通專(zhuān)業(yè)通道，向司法廳申請(qǐng)公司律師行政許可，具備法律職業(yè)資格或律師資格的法務(wù)人員，有權(quán)利且有義務(wù)在集團(tuán)注冊(cè)成為公司律師，集團(tuán)參照建造師的注冊(cè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合法務(wù)專(zhuān)業(yè)工作年限，享受500元-2000元\月的注冊(cè)補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由法律合規(guī)部會(huì)同人力資源部評(píng)審后確定。第十五條

調(diào)整及任免集團(tuán)法律合規(guī)部會(huì)同人力資源部，根據(jù)法務(wù)人員的工作情況和表現(xiàn)，向各組織單元提出人員任免、評(píng)級(jí)、調(diào)薪和調(diào)崗等建議。各組織單元基于勞動(dòng)合同管理要求進(jìn)行決定和調(diào)整。各組織單元對(duì)各法務(wù)人員的任免、評(píng)級(jí)、調(diào)薪和調(diào)崗等前，應(yīng)事先獲得集團(tuán)法律合規(guī)部的同意。集團(tuán)法律合規(guī)部對(duì)法務(wù)條線人事安排擁有一票否決權(quán)。第五章

考核管理第十六條

考核方式（一）考核與應(yīng)用：集團(tuán)法律合規(guī)部對(duì)各組織單元法務(wù)（負(fù)責(zé)人）進(jìn)行季度跟進(jìn)（法律季度工作報(bào)告）和年度考核結(jié)果與應(yīng)用的方式，進(jìn)行條線考核管理。（二）確定年度績(jī)效責(zé)任書(shū)。集團(tuán)法律合規(guī)部將在年初與各組織單元法務(wù)（負(fù)責(zé)人）確定《法律事務(wù)年度績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，并進(jìn)行季度分解；（三）次季度首月15日前，集團(tuán)法律合規(guī)部安排對(duì)條線法務(wù)開(kāi)展本季度考核；次年三月份前，集團(tuán)法律合規(guī)部安排對(duì)各條線法務(wù)進(jìn)行當(dāng)年年度考核；（四）季度和年度條線法務(wù)考核權(quán)重：所在組織單元50%，集團(tuán)法律合規(guī)部/總法律顧問(wèn)50%；（4）結(jié)果應(yīng)用：各法務(wù)考核結(jié)果與晉升、評(píng)優(yōu)、薪酬調(diào)整應(yīng)用掛鉤。第十七條

申訴及處理如被考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果持有異議的，可以自