2024年公司勞動規(guī)章制度

2024年公司勞動規(guī)章制度

公司勞動規(guī)章制度1

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套

法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職

位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利

等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決

策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)童制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定

的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不

聘用不符合錄用條件的'員工。

第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)

教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三章勞動合同管理

第8條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合

同由雙方各執(zhí)一份。

第9條勞動合同統(tǒng)一笠用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法

定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字

蓋章時成立并生效定。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，

但單位不同意續(xù)延的除外。

第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報(bào)勞

動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞

動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

(3)被依法追究刑事責(zé)任的；

(4)被勞動教養(yǎng)的；

(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(6)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(7)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的

適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))；

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商

不能達(dá)成協(xié)議的；

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、

市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工

給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞

動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽

訂勞動合同。

第四章工作時間與休息休假

第17條單位實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；

第18條員工每天正常工作時間為：上午8:00—12:00,下午14:00—17:30(根據(jù)

季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

公司勞動規(guī)章制度2

第一章總則

第一條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套

法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度.

第一條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職

位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第一條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利

等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第一條單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決

策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)意制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

第一條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定

的從其規(guī)定。

第一條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不

聘用不符合錄用條件的員工。

第一條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)

教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的.職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三章勞動合同管理

第一條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起—日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合

同由雙方各執(zhí)一份。

第一條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法

定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字

蓋章時成立并生效定。

第一條在本單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但

單位不同意續(xù)延的除外。

公司勞動規(guī)章制度3

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元;

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)

事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗

30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上

應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情

節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的.移交司法機(jī)關(guān)處理.

7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及

以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資及全部獎金，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30

天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正

常進(jìn)行所造成的必要損失。

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月

的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

9、對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制

止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)直核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、

調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，

可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并

記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一

律移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。

14、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的；

15、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；

16、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；

17、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)

責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功；

18、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備

管理人員或車間主任的確認(rèn)。嘉獎或立功；

19、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，

避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功；

20、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認(rèn)定，嘉獎或立功；

21、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生

產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評；給予嘉獎或

立功；

公司勞動規(guī)章制度4

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套

法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職

位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利

等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決

策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)意制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定

的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不

聘用不符合錄用條件的員工。

第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)

教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三章勞動合同管理

第8條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合

同由雙方各執(zhí)一份。

第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法

定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字

蓋章時成立并生效定。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，

但單位不同意續(xù)延的.除外。

第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報(bào)勞

動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇.雙方協(xié)商一致可以變更勞

動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。

第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

(3)被依法追究刑事責(zé)任的；

(4)被勞動教養(yǎng)的；

(5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

(6)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(7)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同

：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排

的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))；

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商

不能達(dá)成協(xié)議的；

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、

市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工

給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺孚腐內(nèi)，勞

動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽

訂勞動合同。

第四章工作時間與休息休假

第17條單位實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；

第18條員工每天正常工作時間為：上午8:00—12:00,下午14:00—17:30(根據(jù)

季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

公司勞動規(guī)章制度5

第1條為規(guī)范公司員工的行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法等

法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工。對特殊職

位的員工公司另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞孤口生活條件、保護(hù)員工合法權(quán)益等義

務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等

權(quán)利。

第一章勞動紀(jì)律與員工守則

第4條員工必須遵守如下考勤和辭職制度；

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退；

(2)全體管理人員及計(jì)時制工人一律實(shí)行上、下班打卡登記制度，打卡必須自己打卡，不

得委托他人打卡或代替他人打卡，每月底統(tǒng)計(jì)匯總考勤后交由員工簽字確認(rèn)；

(3)因公外出、漏打.錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有

效；

(4)計(jì)件制工人考勤可由部門管理人員用考勤表負(fù)責(zé)登記，員工簽字確認(rèn)后于工資結(jié)算日

一起送交財(cái)務(wù)科審核；

(5)請假必須事先填寫《請假單》，向部門經(jīng)理或主管請假，并附上相關(guān)證明，在情勢緊

急不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假，爾后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；

(6)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而不到崗者，均以曠工論處；

(7)請病假必須有醫(yī)師診斷證明，請病假期限審批權(quán)限規(guī)定：病假兩日內(nèi)報(bào)請部門主管同

意；病假三日以上五日以內(nèi)報(bào)請廠長同意；清病假五日以上報(bào)請總經(jīng)理同意；

(8)員工因故辭職，立提前三十天向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職

應(yīng)提前三天書面通知；

(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》

辦理移交手續(xù)。

第5條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服；

(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法的正常調(diào)動和合理的工作安排；

(3)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活；不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不

大聲說話、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生

清潔；

(6)愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)

物；

(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

(8)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

(9)關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭；

(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

(11)上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外；

(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密；

第6條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(1)生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修不呻前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)售可安

全使用后，方可投入使用；

(2)操作機(jī)器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障

人身的安全；

(3)設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時報(bào)告領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，

不得擅自盲目動作；

(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部

門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持通暢，不得放置任何物品；

(6)對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的

行為；

(7)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員,指導(dǎo)隨意操作機(jī)械設(shè)備；

(9)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；

(12)收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗，上

好門鎖。

第二章獎勵與懲罰

第7條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，

公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出。足為其他員工做出楷模的員工實(shí)行獎勵制度。

獎勵分為表彰、嘉獎、記功、晉升、發(fā)獎金五種。

第8條有下列情形者將予以晉升，并發(fā)給獎金xx元。

(1)組織管理能力強(qiáng)、技術(shù)特有者。

(2)開發(fā)新客戶，對公司有特殊貢獻(xiàn)者。

(3)致使公司利潤增.加確有突出貢獻(xiàn)者。

(4)累計(jì)記功三次，及有其他應(yīng)予以升級之特殊貢獻(xiàn)者。

第9條有下列情形者將予以記功，并發(fā)給獎金xx元。

(1)主動檢舉不法行為者。

(2)遇到意外事件或?yàn)?zāi)害時奮不顧身、減少公司損失者。

(3)對公司經(jīng)營管理提出建設(shè)性意見并證明行之有效者。

(4)勇于負(fù)責(zé)，妥善處理緊急事宜者。

(5)節(jié)約公司原材料和財(cái)物，愛護(hù)公物，為公司增加收益有具體事例者。

(6)品行良好，能自覺遵守公司的規(guī)章制度和紀(jì)律，服從上級指示模范者。

(7)嘉獎三次，及有其他應(yīng)予以記功者。

第10條有下列情形者將予以嘉獎，并發(fā)給獎金xx元。

(1)品行端正、工作認(rèn)真、克盡所職，有具體事例者.

(2)能主動舉報(bào)偷閑.怠工等不良現(xiàn)象或維護(hù)公司利益者，并有具體事例者。

(3)能主動排除同事糾紛，關(guān)心他人生活，搞好團(tuán)結(jié)者。

(4)在社會上遵守公德，見義勇為或經(jīng)常從事社會公益者。

(5)表彰三次，及其他應(yīng)予以嘉獎，并有具體事例者。

第11條有下列情形者將予以表彰，并發(fā)給獎金XX元。

(1)對不安全因素、質(zhì)量事故高度警惕者。

(2)能主動維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，保護(hù)公司綠化者。

(3)能主動幫助同事，并熱心教導(dǎo)其技術(shù)操作者。

(4)其他應(yīng)予以表彰，并有具體事例者。

第12條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的

員工實(shí)行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第13條員工有下列輕度違規(guī)違紀(jì)情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告，第二次以后每

次書面警告次，并罰款至xx元；每警告次記過次；一個月內(nèi)被記過次以上或一年內(nèi)被記過次以

上的，屬嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次分鐘以上)的；

(3)不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的；

(4)擅離職守或串崗的；

(5)消極怠工或擅自變更工作方法或上班干私活的；

(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

(7)浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；

(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的；

(9)私自動用公司辦公設(shè)備、車輛或者隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

(10)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；

(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的；

(12)攜帶危險(xiǎn)物品入廠內(nèi)的；

(13)在禁煙區(qū)吸煙的；

(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

(15)違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的；

(16)在工作時間或工作場所內(nèi)，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；

(17)工作時間打瞌睡的；

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的；

(19)在計(jì)算機(jī)上玩游戲或?yàn)g覽無關(guān)網(wǎng)站的；

(20)私自啟用他人電腦或翻動他人物品的；

(21)不按照規(guī)定對未打卡考勤進(jìn)行說明的；

(22)個人物品、辦公桌面文件或辦公用品擺放凌亂的；

(23)偽造病假、事假事由的；

(24)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第14條員工有下列中度違規(guī)違紀(jì)情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次記過次，并罰款至xx元;

一個月內(nèi)被記過xx次以上或一年內(nèi)被記過次以上的，屬嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退：

(1)無正當(dāng)理由不服從公司合法調(diào)動、主管的合理指導(dǎo)或工作安排的；

(2)無理取鬧或滋事生非，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；

(3)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；

(4)上班時間打牌、下棋的；

(5)未經(jīng)允許擅自將公司內(nèi)部文件、賬本給公司外的人閱讀的；

(6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；

(7)私自調(diào)換床位或留宿外人的；

(8)對同事惡意攻擊或誣害、偽證的；

(9)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第15條員工有下列嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)情形之一，經(jīng)查證屬實(shí),扣罰金額xx元,罰款金額原則

上不超過月工資的20%,并予以辭退：

(1)無故連續(xù)曠工日或一個月內(nèi)累計(jì)曠工超過日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過日的；

(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,騙取公司錄用的；

(3)違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的；

(4)盜竊、貪污、侵占或損壞公司或同事財(cái)物，造成公司或同事經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的；

(5)違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的；

(6)在異性宿舍與異性員工同宿的；

(7)打架斗毆或?qū)ν卤┝ν{、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序的；

(8)玩忽職守，致使公司蒙受重大損失(經(jīng)濟(jì)損失x:＜元以上)，且拒不認(rèn)錯的；

(9)偽造公司文件、公函或利用公司名義對外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)受到損失的；

(10)觸犯國家法律，被國家機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、行政拘留的、；

(11)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第16條員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

員工不主動繳納的，公司貝！從員工的工資、獎金、津貼或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等各種收入中進(jìn)行適當(dāng)?shù)目?/p>

除，不夠扣除的，公司仍有權(quán)就剩余部分向員工追償.員工認(rèn)為公司處罰不當(dāng)，可以向總經(jīng)理或

工會提起書面申訴。

第三章保密和競業(yè)限制

第17條為了維護(hù)公司利益，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須

嚴(yán)格遵守。

第18條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性

并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外

承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第19條可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工

藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、

操作手冊等等。

第20條可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購費(fèi)料、

財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會議

紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第21條彳I1可員工不得刺探、過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露公司的

商業(yè)秘密。

第22條嚴(yán)格遵守公司的秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應(yīng)存放

在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)；不得在公共

場所談?wù)摴久孛苁马?xiàng)和交接秘密文件。

第23條秘密文件、資料、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳。因工作需要復(fù)印時，應(yīng)按有關(guān)

規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公