勞務(wù)派遣公司管理規(guī)則

勞務(wù)派遣公司管理規(guī)則合同編號(hào)：__________甲方：__________（勞務(wù)派遣公司）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（接受派遣的單位或個(gè)人）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的勞務(wù)派遣公司，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方派遣員工至甲方工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條派遣人員1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，合理安排派遣人員的工作崗位，并提供必要的工作條件和保障。第二條派遣期限2.1本合同的有效期為______年，自雙方簽字蓋章之日起生效，期滿后雙方可另行簽訂書面協(xié)議續(xù)約。2.2派遣人員的派遣期限為______年，自派遣人員到達(dá)乙方工作地點(diǎn)之日起計(jì)算。第三條派遣人員的待遇3.1甲方負(fù)責(zé)為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付其工資。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)足額支付派遣人員的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等待遇。3.3乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、工作時(shí)間、休假等方面的法律法規(guī)，保障派遣人員的合法權(quán)益。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1甲方負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保其具備勝任工作崗位的能力。4.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方對(duì)派遣人員進(jìn)行管理和培訓(xùn)，并提供相應(yīng)的工作條件和環(huán)境。第五條保密條款5.1雙方應(yīng)對(duì)本合同的內(nèi)容和簽訂過程中的商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。5.2派遣人員應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若派遣人員在崗位上出現(xiàn)違法行為，甲方有權(quán)立即終止派遣，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單2.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明3.工資支付證明4.培訓(xùn)和管理記錄5.保密協(xié)議6.違約金支付證明7.損失賠償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定向乙方派遣員工，或派遣人員不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方未按約定支付派遣人員的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等待遇。3.乙方未提供符合法律法規(guī)的工作條件和環(huán)境。4.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密。5.派遣人員在崗位上出現(xiàn)違法行為。6.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣公司根據(jù)接受派遣單位的需求，向其派遣員工從事相關(guān)工作。2.派遣人員：指由勞務(wù)派遣公司派遣至接受派遣單位工作的人員。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)雙方確認(rèn)的秘密信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不足：提前與乙方溝通，增加派遣人員，確保項(xiàng)目進(jìn)度。2.工資支付問題：查看工資支付證明，核實(shí)支付情況，如有問題，要求乙方及時(shí)支付。3.工作條件不達(dá)標(biāo)：與乙方溝通，要求改善工作條件，保障派遣人員權(quán)益。4.保密協(xié)議泄露：查看保密協(xié)議，追究泄露方責(zé)任，要求賠償損失。5.派遣人員違法行為：立即終止派遣，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)臨時(shí)用工需求。2.企業(yè)人員儲(chǔ)備需求。3.企業(yè)降低人力資源成本。4.