員工內(nèi)部調(diào)崗與崗位匹配

員工內(nèi)部調(diào)崗與崗位匹配合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方內(nèi)部調(diào)崗與崗位匹配事宜，達成如下協(xié)議：一、調(diào)崗原則1.1甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位。1.2乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)崗安排，如有困難，應(yīng)及時溝通，共同協(xié)商解決。1.3調(diào)崗過程中，甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，包括但不限于薪資、福利、職務(wù)等級等方面。二、調(diào)崗程序2.1甲方提出調(diào)崗意向，向乙方說明調(diào)崗原因、調(diào)崗崗位、職責及相關(guān)待遇等。2.2乙方應(yīng)在接到調(diào)崗?fù)ㄖ?，?yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到新崗位報道。2.3乙方對新崗位不滿意的，可以在接到調(diào)崗?fù)ㄖ掌餩______日內(nèi)向甲方提出書面異議。2.4甲方對乙方的異議進行審查，如有必要，可與乙方進行協(xié)商，調(diào)整調(diào)崗安排。2.5如乙方無正當理由拒絕調(diào)崗，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況采取相應(yīng)措施，包括但不限于書面警告、停職、解雇等。三、崗位匹配3.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、能力等因素，為乙方提供適合的崗位。3.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責，不斷提高自身素質(zhì)，適應(yīng)新崗位的要求。3.3甲方有權(quán)對乙方進行工作評估，如乙方不能勝任新崗位，甲方有權(quán)再次進行調(diào)崗。四、薪資與福利4.1乙方調(diào)崗后，甲方應(yīng)按照新崗位的薪資標準支付乙方工資。4.2乙方調(diào)崗后，如遇升職，甲方應(yīng)按照升職后的薪資標準支付乙方工資。4.3乙方調(diào)崗后，除工資外，其他福利待遇（如獎金、補貼、保險等）按照新崗位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款5.1乙方在調(diào)崗過程中，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。六、合同的解除與終止6.1在本合同有效期內(nèi)，如乙方提出解除或終止合同，應(yīng)提前書面通知甲方。6.2在本合同有效期內(nèi)，如甲方提出解除或終止合同，應(yīng)提前書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司崗位說明5.乙方績效評估報告6.薪資福利政策7.保密協(xié)議8.調(diào)崗?fù)ㄖ獑?.勞動合同解除/終止證明10.經(jīng)濟補償計算公式二、違約行為及認定：1.乙方無正當理由拒絕調(diào)崗，或未能在規(guī)定時間內(nèi)到新崗位報道。2.乙方未能履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.甲方未按照約定支付乙方薪資、福利。4.甲方未按照約定提供適合乙方的崗位。5.甲方未按照約定提前通知乙方解除或終止合同。6.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的公司、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力的一方。3.調(diào)崗：指用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對員工的工作崗位進行調(diào)整。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)的行為。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給員工的，因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對新崗位不滿意，提出異議。解決辦法：甲方與乙方進行協(xié)商，調(diào)整調(diào)崗安排。2.乙方拒絕調(diào)崗，甲方采取措施。解決辦法：書面警告、停職、解雇等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：要求乙方承擔違約責任，賠償損失、支付違約金等。4.甲方未按約定支付薪資、福利。解決辦法：甲方補發(fā)薪資、福利，并向乙方道歉。5.合同解除或終止，甲方未支付經(jīng)濟補償。解決辦法：甲方按照約定支付乙方經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整乙方崗位。2.乙方因個人原因