勞務派遣管理提升企業(yè)競爭力

勞務派遣管理提升企業(yè)競爭力合同編號：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為提升企業(yè)競爭力，擬采取勞務派遣方式引進人才，乙方具有提供相應勞務派遣服務的資質和能力，甲乙雙方經友好協(xié)商，就勞務派遣服務事宜達成如下協(xié)議：一、勞務派遣人員及崗位1.甲方根據(jù)業(yè)務發(fā)展和生產經營需要，向乙方提出勞務派遣人員的需求，乙方根據(jù)甲方的需求提供符合條件的人員。3.甲方應合理安排勞務派遣人員的工作崗位，并提供必要的培訓和指導。二、勞務派遣期限及費用1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.甲方應按照約定的時間和方式向乙方支付勞務派遣費用，具體費用根據(jù)派遣人員的數(shù)量、崗位及薪酬水平等確定。3.乙方應開具符合國家法律法規(guī)規(guī)定的發(fā)票，甲方按照約定時間支付費用。三、勞務派遣人員的管理和考核1.甲方負責對勞務派遣人員進行日常管理和考核，確保其符合甲方崗位要求。2.甲方應建立健全勞務派遣人員的考核制度，對派遣人員的績效、工作質量等進行定期評估。3.乙方應協(xié)助甲方對勞務派遣人員進行管理，及時處理甲方提出的問題和建議。四、勞務派遣人員的待遇和福利1.勞務派遣人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。2.甲方應按照約定時間和方式支付勞務派遣人員的工資、福利等，乙方負責代為發(fā)放。3.勞務派遣人員發(fā)生工傷、疾病等，甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定承擔相應責任。五、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金。2.甲方未按照約定時間支付勞務派遣費用，乙方有權終止本協(xié)議。3.乙方未按照約定提供符合甲方需求的勞務派遣人員，甲方有權要求乙方承擔相應責任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞務派遣人員需求表2.勞務派遣人員崗位說明書3.勞務派遣費用明細表4.勞務派遣人員考核表5.勞務派遣人員工資福利表6.勞務派遣人員合同范本7.勞務派遣人員培訓記錄表8.勞務派遣人員工傷疾病處理流程二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付勞務派遣費用：視為違約，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。2.乙方未按照約定提供符合甲方需求的勞務派遣人員：視為違約，甲方有權要求乙方承擔相應責任。3.甲方未對勞務派遣人員進行日常管理和考核：視為違約，甲方應建立健全勞務派遣人員管理考核制度。4.乙方未協(xié)助甲方對勞務派遣人員進行管理：視為違約，乙方應協(xié)助甲方對勞務派遣人員進行管理。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞務派遣單位之間簽訂協(xié)議，由勞務派遣單位向用人單位提供所需勞動力的行為。2.勞務派遣單位：指依法設立，從事勞務派遣業(yè)務的企業(yè)。3.用人單位：指與勞務派遣單位簽訂協(xié)議，接受勞務派遣單位提供的勞動力的企業(yè)。4.違約金：指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。5.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日。6.年休假：指勞動者根據(jù)國家法律規(guī)定和單位規(guī)章制度，每年享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間支付勞務派遣費用。解決辦法：甲方應及時支付勞務派遣費用，避免違約行為發(fā)生。2.問題：乙方未按照約定提供符合甲方需求的勞務派遣人員。解決辦法：乙方應按照甲方需求提供合適的人員，并及時調整派遣人員。3.問題：甲方未對勞務派遣人員進行日常管理和考核。解決辦法：甲方應建立健全勞務派遣人員管理考核制度，確保派遣人員符合崗位要求。4.問題：乙方未協(xié)助甲方對勞務派遣人員進行管理。解決辦法：乙方應協(xié)助甲方對勞務派遣人員進行管理，及時處理甲方提出的問題和建議。五、所有應用場景：1.企業(yè)因業(yè)務發(fā)展需要，增加部分工作崗位，但又不想直接招聘正式員工的情況下，可以采用勞務派遣方式引進人才。2.企業(yè)臨時性、季節(jié)性用工需求，