城市觀光車司機勞動合同

城市觀光車司機勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以續(xù)簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在勞動合同期限內，擔任甲方公司的城市觀光車司機，負責駕駛觀光車為游客提供服務。2.2乙方應遵守國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，甲方按照國家規(guī)定支付加班費。3.3乙方享有帶薪年休假，具體按照甲方制定的帶薪年休假制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和加班費組成。4.2乙方的工資標準及發(fā)放方式，按照甲方制定的工資制度執(zhí)行。4.3甲方每月按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。第六條勞動紀律和職業(yè)道德6.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務之便謀取私利。（1）遲到、早退、曠工；（2）在工作中飲酒、賭博；（3）故意損壞公司財物；（4）其他違反職業(yè)道德的行為。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。9.3本勞動合同的修改、補充，應當采用書面形式。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方社會保險登記證7.甲方工資支付憑證8.甲方工作規(guī)章制度9.勞動合同續(xù)簽申請表10.勞動爭議調解申請書11.勞動仲裁申請書12.人民法院訴訟申請書二、違約行為及認定：1.乙方遲到、早退、曠工，未經(jīng)甲方同意長時間缺勤視為違約。2.乙方在工作中飲酒、賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為違約。3.乙方故意損壞公司財物，經(jīng)核實視為違約。4.乙方違反職業(yè)道德，給甲方造成重大損害，經(jīng)核實視為違約。5.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成甲方工作，視為違約。6.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同，視為違約。7.乙方被依法追究刑事責任，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.養(yǎng)老保險：國家為保障勞動者退休后基本生活而設立的一種社會保險制度。4.醫(yī)療保險：國家為保障勞動者生病得到及時治療而設立的一種社會保險制度。5.失業(yè)保險：國家為保障勞動者失業(yè)期間基本生活而設立的一種社會保險制度。6.工傷保險：國家為保障勞動者在工作中發(fā)生意外傷害或職業(yè)病而設立的一種社會保險制度。7.生育保險：國家為保障女職工生育權益而設立的一種社會保險制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中受傷，應立即送往醫(yī)院治療，同時通知甲方，按工傷保險規(guī)定處理。2.乙方提出辭職，應提前三十天書面通知甲方，雙方協(xié)商解決后續(xù)事項。3.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處理。5.雙方發(fā)生勞動爭議，先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請勞動調解或仲裁。五、所有應用場景：1.甲方招聘觀光車司機時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方變更勞動合同內容時雙方協(xié)商一致并簽署補充協(xié)議。3.乙方工作中受傷，按工傷