國家公務(wù)員（申論）模擬試卷885

國家公務(wù)員（申論）模擬試卷885(總分：10.00，做題時間：90分鐘)給定資料1．2015年，中國制造業(yè)面臨著又一輪的倒閉潮，這里既有技術(shù)趕不上時代、前期投入過多，造成資金鏈斷裂的企業(yè)，也有無法忍受人力成本急劇上升，出現(xiàn)歇業(yè)關(guān)門的企業(yè)，更有試圖轉(zhuǎn)型升級，但是卻沒有成功的企業(yè)。根據(jù)公開報道，松下、日本大金、夏普、TDK均計劃進一步推進制造基地回遷日本本土，耐克、富士康、歌樂、三星等世界知名企業(yè)也加快了撤離中國的步伐。但是，這一輪倒閉潮和2008年金融危機造成的倒閉潮有著本質(zhì)的區(qū)別?！?008年，‘三來一補’的外貿(mào)型企業(yè)倒閉，更多是受到外需萎縮的影響，屬于市場原因，”學者龔佳勇分析認為，“這一輪的倒閉，更多的是產(chǎn)業(yè)因素，即傳統(tǒng)代工類工廠依靠的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)不復存在?！敝放茟?zhàn)略專家李光斗撰文指出，需求刺激了制造業(yè)的發(fā)展，但粗放式，只關(guān)注產(chǎn)品的量、規(guī)模，而忽視產(chǎn)品的質(zhì)，生產(chǎn)中不注重技術(shù)、不注重創(chuàng)新的發(fā)展，反過來又會影響企業(yè)不能很好地滿足需求。以聯(lián)建科技為例．該公司在給蘋果做產(chǎn)品代加工的時候，根據(jù)蘋果銷量增長前景擴大了其生產(chǎn)設(shè)備，但這些設(shè)備主要用于iPhone4s以前的款式。自蘋果公司推出了屏幕要求更薄的iPhone5和iPhone6，聯(lián)建科技的產(chǎn)品便無法適應(yīng)，最終因其技術(shù)落后、良品率太低、成本太高被蘋果剔除出供應(yīng)商之列。在中國國務(wù)院參事室特約研究員姚景源看來，中國制造的問題在于大而不強。實際上，中國制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展了這么多年，大部分仍然停留在產(chǎn)業(yè)鏈的最底端，利潤微薄不說，產(chǎn)品技術(shù)還跟不上市場發(fā)展。國內(nèi)外有很多現(xiàn)象表明，制造業(yè)企業(yè)不肯花資本去轉(zhuǎn)型升級，就得面對倒閉的噩夢?！盁o論是政府的政策，還是市場的力量，中小企業(yè)和低端勞動力的生存空間已經(jīng)消耗殆盡，”有學者稱，“這聽上去有點殘酷，但卻是中國制造業(yè)升級必須邁過的一步?！痹?016年中共中央政治局常委、國務(wù)院總理李克強曾在考察東風商用車重卡新工廠時指出，“我們需要一場‘品質(zhì)革命’，促進‘中國制造’整體升級！”總理說，這不僅是為東風加油，也是為中國制造加油！2．在啤酒市場，“TSINGTAOBEER，我的最愛”，成為海外消費者在社交網(wǎng)絡(luò)上的習慣表達。如同李小龍成為中國功夫的化身，青啤也成為中國品牌的符號。青啤公司董事長孫明波說，人才培養(yǎng)是高品質(zhì)的保障，也是支持青島啤酒長青的重要基因。自2015年起，青啤公司啟動“大師帶徒”計劃。在青啤干了25年的李新海，就是這樣一位“慢釀傳人”。他帶出的徒弟，5人成為公司釀酒師，20多人成為各工廠技術(shù)骨干?！肮そ尘袷菆?zhí)著追求一門手藝的精湛，要一絲不茍、精益求精?！崩钚潞Ｕf，釀造手藝既有智造的技術(shù)研發(fā)引領(lǐng)，也要有師傅口傳心授的代代傳承。每一瓶啤酒都是釀酒師的尊嚴。市場再熱銷，產(chǎn)品再供不應(yīng)求，也撼動不了青啤對質(zhì)量的堅持。有一次，一個客戶趕上春節(jié)盼早拿貨，希望縮短工期并承諾以更高價格買入，結(jié)果遭到一線工人的堅決反對?！按蠹覍幙煞艞壚麧櫍膊辉敢庠谫|(zhì)量上打任何折扣?！鼻嗥」究偛命S克興說。一瓶好啤酒歷經(jīng)“千錘百煉”，始自一顆麥粒、一粒大米甚至一滴水。在青啤，釀酒用的大米必須是脫殼3天之內(nèi)的新鮮米，生產(chǎn)現(xiàn)場釀造水每隔2小時就得品嘗一次，酒瓶蓋和刷瓶水都要品酒師用嘴把關(guān)，啤酒從生產(chǎn)到出廠要經(jīng)歷1800多道檢測點……為了練好功夫，青啤有著近乎苛刻的質(zhì)量控制體系。相比十幾種國家標準，青啤的內(nèi)控標準達到了上千種，遠遠高于行標和國標。百煉真金，本色招牌。在最新的品牌價值評估中，青啤的品牌價值為1168．75億元，居中國啤酒行業(yè)首位。青啤公司制造副總裁董建軍說，在啤酒這個快消行業(yè)，要守住的底線就是質(zhì)量?！斑@既是原則，更是信仰。”青啤名滿全球，但是董建軍依然有著很大的危機感，“我常常想，如果有一天消費者不喝啤酒了怎么辦?”守正出新是青啤的競爭法則。青啤內(nèi)部分化出“紅軍”“藍軍”兩支隊伍，儼然成為藝術(shù)創(chuàng)新工場?！凹t軍”負責銷售和開發(fā)廣為消費者熟悉和喜愛的老產(chǎn)品，“藍軍”則負責開發(fā)新市場，為青島啤酒的下一步市場戰(zhàn)略尋找方向。IPA、鴻運當頭、白啤、黑啤、果味炫奇……雖然青啤推出的新特產(chǎn)品只占到公司產(chǎn)能的2％，但它們代表了青啤的未來。在青啤博物館里，有一個展臺專門展示著銷往世界各地的青啤品種．記錄著青啤“走出去”的足跡。十二生肖、八仙過海、中國結(jié)、大熊貓……青啤將中國元素融人創(chuàng)意設(shè)計中，成為中國文化對外傳播的重要載體。如今，青島啤酒已經(jīng)遠銷90多個國家和地區(qū)，在好萊塢大片中也頻現(xiàn)青啤的身影，成為外國人生活中不可或缺的中國味道。所有的相遇，都是“酒”別重逢。百年來，青啤以酒為“橋梁”，拓展全球“朋友圈”，這張中國制造的金名片，彰顯著獨特的中國功夫。3．談及“追求卓越、崇尚質(zhì)量”，英國西裝、荷蘭“王室供應(yīng)商”、德國職業(yè)教育堪稱典范。職業(yè)教育常被人們視為德國經(jīng)濟發(fā)展的“秘密武器”。眾所周知，德國高質(zhì)量技工來自雙元制職業(yè)教育。與國內(nèi)“萬人爭過獨木橋”通過高考上大學的現(xiàn)象不同．德國不到一半的中學生選擇上大學；而一半多的中學生會選擇接受職業(yè)教育，其中不乏大量成績優(yōu)異、完全能被大學錄取，卻依然選擇接受職業(yè)教育的中學生。據(jù)德國職業(yè)教育專家比爾申克透露，德國的職業(yè)教育之所以吸引人，在于德國技師收入可觀，其社會地位也與學士相等，同樣受人尊重，有些技師的收入甚至可以超過教師或醫(yī)生。德國職業(yè)教育的一個基本職業(yè)精神就是：一絲不茍、照操作規(guī)程辦事。而正是這種職業(yè)精神使得德國的職業(yè)教育非常重視培養(yǎng)學生們的嚴謹、負責態(tài)度，為“德國制造”的質(zhì)量做好了鋪墊。在荷蘭海牙市中心購物街，有些肉食品店、糕點屋、花店、眼鏡店、手表店等掛著顯眼的藍白紅三色獅子圖案標志，中間是荷蘭王室徽章，上下方分別寫有“王室認證”和“王室供應(yīng)商”的字樣。44歲的肉食品店老板羅某說，顧客看到徽章，就可以確認這是一家值得信賴的百年老店。在羅某眼中，“王室供應(yīng)商”的稱號是無形資產(chǎn)，是對長期追求品質(zhì)的企業(yè)精神的褒獎。他的肉食品店始建于1861年，1895年第一次獲頒“王室供應(yīng)商”稱號，后來兩次延長，但是20世紀60年代以后。店鋪經(jīng)營不善，丟掉了這個稱號。羅某于1997年接手店鋪，2011年150周年店慶時重新申請，終于通過認證，榮耀徽章又一次被高高掛起。在倫敦市中心有一條長300多米的大街——薩維爾街，身著這條街出品的定制西裝已成為世界各國名流的身份象征。拿破侖三世、英國前首相丘吉爾、英國查爾斯王儲……都曾身著過這條街出品的定制西裝。數(shù)百年來，薩維爾街追求極致、精益求精、力求完美的工匠精神，被譽為世界男裝的工藝典范。4．某媒體一份關(guān)于是否愿意做高級技工的調(diào)查結(jié)果令人深思：九成受調(diào)查者表示盡管身邊有高薪的高級技工，但自己并不愿意成為其中一員，其中社會地位低系主要原因。據(jù)了解，盡管目前我國高級技工，尤其是年輕的高級技工缺口很大，但愿投身其中者仍在少數(shù)。一些技校畢業(yè)生也很難長期從事本專業(yè)工作，轉(zhuǎn)行者眾多?！皶粫紤]轉(zhuǎn)行?”正在車間加班的某企業(yè)高級焊工小王，在電話里聽到如此提問，沉默良久后給出回復：“目前不會，但未來說不準，要看具體發(fā)展情況?！边@位21歲的四川小伙子19歲時就成為技能大師，多次亮相世界技能大賽舞臺。2015年還在一檔技能比賽真人秀中爭得霸主席位。小王在學校是佼佼者、在企業(yè)是明星人物，但對于眼前從事的職業(yè)，他卻總覺得“差強人意”。身為高級技工的他已經(jīng)取得焊工領(lǐng)域最高職業(yè)資格，可除了作為技能大師擁有每個月400元補貼外，其他與普通工人并無太大差異?！肮驹谑杖肷蠜]有給保底，車間都是承包制，多勞多得，平均下來每月也只有3000～4000元的樣子?！毙⊥醣硎?，盡管收入忽高忽低，但在焊工領(lǐng)域取得的成績讓他自身價值得到了體現(xiàn)，目前不會在職業(yè)發(fā)展上有其他打算，但未來是否會一直堅持，他并不確定?！拔艺J為很多價值不一定要通過金錢衡量，我相信有技術(shù)一定會有發(fā)展”。據(jù)該項調(diào)查顯示，55．5％的受訪者認為高級技工月薪應(yīng)該過萬元。但多位受訪從業(yè)者表示，月薪過萬元并不易得，“一般中職生畢業(yè)后只能從普通工人做起，月薪在2000～3000元。要成為高級技工拿到更高的薪水，需要一個漫長的成長過程。”陳志斌感嘆，更多的人沒有耐心，會選擇提前放手，“曾有30名電焊專業(yè)學生中，只有3人干老本行”?！凹夹g(shù)工人的上升空間確實是問題。”45歲的老陳現(xiàn)已是高級技師，但由于學歷限制，他始終無法晉升為工程師。在他看來，“技能人才與技術(shù)人才的社會認知與職業(yè)成長，就像兩條永不相交的平行線”。在某技師學院，“崇尚一技之長，不唯學歷憑能力”“沒有一流技工，就沒有一流產(chǎn)品”的紅色標語格外顯眼?！跋Ｍ@些可以提振學生們的職業(yè)信心，但實際上，學歷始終都是技校學生們的硬傷?！痹摷紟煂W院黨委書記吳某表示?！霸谙喈旈L的時間里，教育界都認為技師院校充其量算個培訓機構(gòu)，學生畢業(yè)后只能得到等級證書，卻無法獲得學歷認可。”吳某稱，全國中職院校眾多，過去很多院校招生困難，只能痛苦地掙扎在“千家萬戶、千言萬語、千方百計”的過程中搶生源，當下國家重視技能人才培養(yǎng)，減免學費、包就業(yè)分配、加大資金投入等很多利好政策逐步出臺，但長久以來社會對技術(shù)工人的偏見導致我國成熟的技能型人才長期不足。5．如何在教育模式創(chuàng)新、資源化平臺打造等領(lǐng)域深入突破，全方位培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能人才?2016年7月，一場開在N區(qū)校園里的座談會試圖回答這個問題。座談會的主角，是8名目前已在汽車工程、裝備制造、智能生產(chǎn)領(lǐng)域嶄露頭角的畢業(yè)生?！半m然政府、企業(yè)對技能人才的重視程度越來越高，但有一點必須承認，對于技能人才尤其是技術(shù)工人而言，無論是社會還是我們給自己的定價都是偏低的。要在職業(yè)路上走得更遠，我們必須重新定義技術(shù)工人的價值?！弊剷希∥洪_門見山提出的一組矛盾引起了現(xiàn)場的激烈討論。雖然隱含社會對這個工種刻板印象的聲音如影隨形，但小魏堅持了下來，把這段時間理解為沉淀期。正是這種肯干能吃苦的精神，讓他得到了老板的賞識，一年半后實習工資翻了一倍，并在該4S店開發(fā)汽車快速保養(yǎng)項目時被委以重任，成為店長。“我曾問老板怎么敢起用一個拿扳手的人去做管理層?他回答我，因為看中我做事踏實，熟悉汽修知識而且年輕敢闖?！薄爸雷约旱钠瘘c低，更要自我增值提升?！爆F(xiàn)任職某照明有限公司項目經(jīng)理的小陳插了話，他說起了自己從一名普通電工成長為一個項目主管的經(jīng)歷。他說，畢業(yè)拿到第一份工資后立馬買了一臺電腦自學編程，報讀夜校獲得大專文憑。“雖然起點低，夜校文憑的社會認可度也比全日制低，但和基層一線工作經(jīng)驗擺在一起，競爭力就體現(xiàn)出來了，我最終可以走得更遠?！毙《?7裝潢班的畢業(yè)生?！?009年畢業(yè)進入社會，我馬上就發(fā)現(xiàn)我只懂實操，色彩、設(shè)計等理論知識很缺乏，懂的東西都是皮毛，學校要在專業(yè)深度耕耘上再加大力度”。2012年從電子商務(wù)及財務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)的小馮卻認為其專業(yè)在實操課程上有缺乏，“建議可以通過與企業(yè)合作做項目的方式，嘗試理論與實踐的一體化”。小馮目前供職于某集團。這家企業(yè)與當?shù)芈毿ｉ_展了一項聯(lián)合辦學，成立了電商精英班，通過競賽、參與“雙十一”實戰(zhàn)等方式，將企業(yè)項目交給學生實踐，實現(xiàn)校企合作雙贏?！笆聦嵣希Ｆ蠛献骺梢杂懈芮械幕パa關(guān)系?！毙￡愐詸C電類專業(yè)舉例說，他在校時的課程更多圍繞鉗工這一職業(yè)工種開設(shè)，電氣、汽動等課程偏少甚至沒有開設(shè)，但這些專業(yè)知識都是企業(yè)崗位中需要用到的，需要搭建更多的校企合作資源平臺。如今，N區(qū)正全力打造國家制造業(yè)創(chuàng)新中心核心區(qū)，實施“大城工匠培育計劃”，要培育更多技能人才?！拔覀兿Ｍ叨葘拥胤疆a(chǎn)業(yè)技能人才需求，實現(xiàn)畢業(yè)生零距離高質(zhì)量就業(yè)。”N區(qū)人力資源和社會保障局副局長陳宏澤說。6．2016年9月26日至29日，由中央網(wǎng)信辦網(wǎng)絡(luò)新聞信息傳播局與全國總工會宣教部聯(lián)合開展的“中國夢?大國工匠篇”網(wǎng)絡(luò)媒體第二次深入企業(yè)采訪活動在L省進行。4天時間，來自中央主要新聞網(wǎng)站及部分商業(yè)網(wǎng)站的25位記者、編輯分成18個采訪組，深入L省5個城市的航天、重工、鋼鐵、石化等多家企業(yè)進行采訪報道。20多年里，田印福總是主動要求到最臟、最險、最苦、最累的施工一線，經(jīng)歷過調(diào)試、安裝、設(shè)計、設(shè)備改造、施工技術(shù)管理等各崗位的磨煉，被工友們稱作“工地主任”“現(xiàn)場支書”，如今他是企業(yè)的技術(shù)拔尖人才、中國三冶集團電裝公司勞模創(chuàng)新工作室主任。趙文武是國網(wǎng)L省D市供電公司輸電帶電作業(yè)班班長，2007年百年不遇的“風暴潮”中抗冰搶險、2009年雪夜修復南雁線9號塔耐張引線、2013年水山線遭外力破壞搶修一天一夜……28年一線艱險崗位上的考驗，讓他從一名普通電工成為送電專業(yè)的技能專家。作為撫順石化工程建設(shè)有限公司信息化應(yīng)用研發(fā)中心負責人，刁克劍始終走在創(chuàng)新路上。他開發(fā)的“班組綜合管理軟件TIS系統(tǒng)”是國內(nèi)第一套專門為提高生產(chǎn)一線班組信息化管理水平而量身打造的班組專用管理軟件；他研發(fā)的FDB-01便攜式硫化氫報警器，是目前世界上體積最小，重量最輕，國內(nèi)靈敏度最高的本質(zhì)安全型防爆便攜式硫化氫報警器。在D市瓦房店軸承集團。61歲的李書乾一輩子都在致力推動“中國速度”——多次解決我國軸承制造熱處理領(lǐng)域電氣技術(shù)的諸多難題，先后完成技術(shù)創(chuàng)新270多項。他帶領(lǐng)團隊研發(fā)設(shè)計的旋轉(zhuǎn)壓模淬火機床電路堪稱國內(nèi)軸承行業(yè)首創(chuàng)，填補了國內(nèi)技術(shù)空白。L省鼓風機集團的“徐強精度”，在齒輪加工領(lǐng)域無人不曉。2004年，客戶要求生產(chǎn)一個大型齒輪，設(shè)計精度是5級，實際操作難度相當大。而憑借精確、精準的操作，徐強加工的齒輪精度超越客戶要求達到了4級，創(chuàng)下了全國大型齒輪加工精度之最！而作為中航工業(yè)集團公司首席技能專家，王剛加工的零件堪稱完美。他加工的鋁片能薄至0．1毫米：他創(chuàng)造的0．005毫米以上的銑削加工精度和0．002毫米的鉸削、鏜削加工精度更處于全國機械加工行業(yè)最高水平。16年如一日，他不斷提高要求、挑戰(zhàn)極限，生產(chǎn)上萬飛機零件無一廢品。堅守車床崗位31年，每年完成工時都在5000小時以上，他用10年的時間干了別人20年的活，中國航天科工集團三院111廠數(shù)控加工車間車工班班長王陽被譽為“走在時間前面的人”。從“神一”到“神十”，他交付的產(chǎn)品合格率全部為100％，更創(chuàng)造了連續(xù)21年無廢品的驚人紀錄?！耙粋€問題研究了一年！”曾經(jīng)，為了弄清發(fā)動機調(diào)速器調(diào)速套筒墊片的薄厚對于整個發(fā)動機性能的影響，道依茨一汽柴油機有限公司工人鹿新弟硬是自己琢磨了一年，就為了把技術(shù)徹底“吃透”。有一位工匠說：“我們的夢想就是打造最強勁的中國動力?！边@也成為此行被采訪勞模工匠的共同心愿，也是此次網(wǎng)媒下基層的意義所在——講好工匠故事，展示勞動之美，引領(lǐng)更多的職工為踐行新理念、建功“十三五”注入源源不竭的動力！黨的十九大報告指出，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。而這些身處一線的大國工匠，時刻發(fā)揮著勞模的示范引領(lǐng)作用，他們既是工匠精神的踐行者，又是傳承者和傳播者。作答要求（分數(shù)：10.00）(1).閱讀給定資料2，談?wù)勄嗥」镜某晒τ谥袊圃臁白叱鋈ァ钡膯⑹?。要求：分析透徹，語言簡潔。不超過300字。（分數(shù)：2.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(正確答案：青啤公司的成功對于中國制造“走出去”有以下啟示：第一，注重人才培養(yǎng)。啟動“大師帶徒”計劃，以口傳心授的方式傳承技藝，培養(yǎng)技術(shù)骨干。第二，堅持質(zhì)量比利潤更重要的原則。建立精細的企業(yè)內(nèi)控標準和嚴苛的質(zhì)量控制體系，堅守質(zhì)量底線。第三，堅持守正出新的競爭法則。在堅守固有市場的同時積極開發(fā)新市場，善于變革和創(chuàng)新，通過藝術(shù)創(chuàng)新為企業(yè)贏得競爭力。第四，把中國元素融入產(chǎn)品。借助中華文化的獨特魅力，將十二生肖、中國結(jié)等中國元素融入創(chuàng)意設(shè)計中，賦予產(chǎn)品中國味道。)解析：(2).根據(jù)給定資料4，概括當前我國技工就業(yè)面臨的問題。要求：全面、準確、簡明。不超過200字。（分數(shù)：2.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(正確答案：我國技工就業(yè)面臨的問題有：一是成長期較長。從普通工人到高級技工需要漫長的成長過程。二是社會地位低。長久以來社會對技工存在偏見，缺少正確的社會認知。三是上升空間有限。多數(shù)技工受到學歷限制，無法獲得與技能相匹配的職業(yè)晉升。四是待遇不高。工人收入過低，且不穩(wěn)定。)解析：(3).結(jié)合給定資料，聯(lián)系實際，就如何培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能人才提出幾點對策。要求：對策合理可行，有針對性。不超過300字。（分數(shù)：2.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(正確答案：為培養(yǎng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的技能人才，應(yīng)采取以下措施：第一，營造尊重技能人才的氛圍。在全社會弘揚行業(yè)平等的風尚，正確認知技能人才，提升技能人才的社會地位；號召企業(yè)“不拘一格”用人才，給予技能人才同等的發(fā)展機會。第二，倡導自我增值提升。引導技術(shù)工人樹立正確的職業(yè)觀，通過合理規(guī)劃和自身努力，實現(xiàn)個人價值的提升。第三，推進職業(yè)教育改革。加強教育，對接產(chǎn)業(yè)技能人才需求；增強教學實踐和教學深度，提高受教育者適應(yīng)崗位的能力；設(shè)置職技類學歷，拓寬技能人才發(fā)展空間。第四，重視校企合作。引導校企合作，推進學生理論和實踐一體化；搭建校企合作資源平臺，實現(xiàn)資源共享。)解析：(4).“中國夢.大國工匠篇”節(jié)目熱播，在社會上引起熱烈反響。假如你是某市政府辦公室的一名工作人員，請結(jié)合給定資料6，以“感受工匠魅力傳承工匠精神”為主題寫一份倡議書，號召全體市民學習工匠精神。要求：內(nèi)容具體，切合主題，語言生動。不超過500字。（分數(shù)：2.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(正確答案：“感受工匠魅力傳承工匠精神”倡議書市民朋友們：“中國夢.大國工匠篇”節(jié)目把大國工匠帶到我們面前，讓我們感受到了工匠魅力和工匠精神。為更好地學習踐行工匠精神，現(xiàn)向全體市民發(fā)出如下倡議：第一，做愛崗敬業(yè)人。我們應(yīng)該學習田印福、趙文武主動要求到一線、不怕苦累的精神，愛崗敬業(yè)，扎實工作。第二，做開拓創(chuàng)新人。我們要把李書乾作為學習典范，在工作中積極開拓創(chuàng)新，不斷突破自我。第三，做精益求精人。精益求精是工匠精神的核心，我們應(yīng)該學習徐強身上精益求精的精神，在工作和生活中堅持精確、精準，追求卓越。第四，做嚴謹細致人。憑借嚴謹細致的工匠精神，王剛生產(chǎn)的上萬件飛機零件無一廢品，我們要學習這種精神，以認真負責的態(tài)度對待每一件事，在細微之處見精神。工匠精神是實現(xiàn)個人價值的重要保障，希望廣大市民朋友們主動向大國工匠學習，做工匠精神的踐行者、傳承者和傳播者?！痢潦姓k公室××年××月××日)解析：(5).給定資料1中李克強總理提出：“我們需要一場‘品質(zhì)革命’，促進‘中國制造’整體升級！”請結(jié)合你對這句話的思考，自擬題目，寫一篇文章。要求：(1)結(jié)合給定資料，但不拘泥于給定資料；(2)思路明晰，見解深刻；(3)語言流暢，論述合理；(4)總字數(shù)1000～1200字。（分數(shù)：2.00）__________________________________________________________________________________________

正確答案：(正確答案：推進品質(zhì)革命走向精品制造近年來，國人海外搶購的消息不絕于耳，從對奢侈品的瘋狂掃貨，再到電飯煲、馬桶蓋等日用品的火爆搶購，反映出國人對產(chǎn)品品質(zhì)的追求。中國制造業(yè)要持續(xù)健康地發(fā)展，就必須要滿足人們的品質(zhì)需求，提高中國制造質(zhì)量?？梢?，我們亟需一場中國制造的品質(zhì)革命，以品質(zhì)倒逼產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，從“中國制造”邁向“精品制造”