富士康員工考勤管理制度

富士康員工考勤管理制度一、目的

為確保富士康公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，加強(qiáng)員工的時(shí)間管理和工作責(zé)任心，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的出勤要求，規(guī)范考勤管理流程，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于富士康公司全體在崗員工，包括全職、兼職和實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周六、周日雙休。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：白班和夜班。白班時(shí)間為08:30-17:30，夜班時(shí)間為20:00-次日05:00。

3.員工的具體班次由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要合理安排，并提前通知員工。

4.特殊崗位或特殊情況下，公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整員工的工作時(shí)間，并給予相應(yīng)的補(bǔ)償。

5.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，如有臨時(shí)調(diào)整，需提前通知并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤卡。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有異常，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為08:00-08:30，下班簽到時(shí)間為17:30-18:00（白班）；夜班上班簽到時(shí)間為19:30-20:00，下班簽到時(shí)間為次日05:00-05:30。

（3）遲到或早退超過(guò)30分鐘視為曠工半天，超過(guò)1小時(shí)視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回公司后第一時(shí)間向考勤管理人員說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽。

（2）員工因公外出需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向考勤管理人員報(bào)告，并提供相關(guān)證明材料。

（2）考勤管理人員核實(shí)情況后，可予以補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)3次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，包括審批請(qǐng)假、外出申請(qǐng)等。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)具體執(zhí)行考勤工作，包括考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、異常情況處理等。

（4）員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，對(duì)自己的考勤情況負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審核，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假單復(fù)印件交至人力資源部門備案，同時(shí)將原件留存?zhèn)洳椤?/p>

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）部門負(fù)責(zé)人有權(quán)審批本部門員工的事假、病假、年假等請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天（含）的，需由部門負(fù)責(zé)人報(bào)人力資源部門審批。

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)15天（含）的，需由公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日辦理銷假手續(xù)，向直接上級(jí)和人力資源部門報(bào)告。

（2）因病假提前結(jié)束的，員工需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病愈證明。

（3）未按時(shí)返回工作崗位或未辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理。

（4）員工請(qǐng)假期間，如有工作需要，公司有權(quán)要求員工提前結(jié)束假期，員工應(yīng)予以配合。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司提供的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

c.根據(jù)假期種類和請(qǐng)假天數(shù)，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行相應(yīng)審批。

d.審批通過(guò)后，將請(qǐng)假單復(fù)印件交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國(guó)家規(guī)定享受年假。

（2）員工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)審批通過(guò)后安排休假。

（3）年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)班。

（3）員工在公眾假期內(nèi)的工資，按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不影響當(dāng)日工資；遲到30-60分鐘，扣除當(dāng)日工資的1/2；遲到超過(guò)1小時(shí)，視為曠工半天。

（4）曠工處理：曠工半天，扣除當(dāng)日工資；曠工一天，扣除當(dāng)日工資并給予警告；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天，按照公司規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪或辭退處理。

（2）涉及偽造記錄的行為，公司將依法保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，公司有權(quán)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

（2）員工因曠工被辭退，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，視為遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告的，視為曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性