金融行業(yè)員工退休管理規(guī)范

金融行業(yè)員工退休管理規(guī)范合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（姓名/公司名稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（姓名/公司名稱）地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方為一家金融企業(yè)，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范乙方退休管理，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本退休管理規(guī)范，以便共同遵守。第一條退休條件1.1乙方達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡；1.2乙方符合國家關(guān)于女性提前退休的規(guī)定；1.3乙方因工作需要，經(jīng)甲方同意，可以申請延遲退休。第二條退休待遇2.1乙方符合退休條件，辦理退休手續(xù)后，甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)政策支付乙方退休金；2.2乙方在甲方工作期間，因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)政策支付乙方傷殘津貼；2.3乙方在甲方工作年限滿一定年限，甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)政策給予乙方一次性獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。第三條退休后義務(wù)3.1乙方退休后，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用原職務(wù)便利從事與甲方有競爭關(guān)系的行為；3.2乙方退休后，應(yīng)積極配合甲方的審計(jì)、調(diào)查等工作；3.3乙方退休后，應(yīng)保持與甲方的良好關(guān)系，不得惡意誹謗、損害甲方聲譽(yù)。第四條合同解除和終止4.1在本規(guī)范有效期內(nèi)，甲乙雙方均應(yīng)履行合同義務(wù)，如一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；4.2在本規(guī)范有效期內(nèi)，如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的履行，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，對本合同進(jìn)行修改；4.3本規(guī)范到期后，如甲乙雙方無異議，自動(dòng)續(xù)約。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本規(guī)范過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本規(guī)范一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；6.2本規(guī)范自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；6.3本規(guī)范未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本規(guī)范具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作證明文件3.國家相關(guān)法律法規(guī)文件4.甲方公司退休管理制度5.退休金計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)6.傷殘津貼計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)7.一次性獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼計(jì)算公式及標(biāo)準(zhǔn)8.審計(jì)、調(diào)查配合函9.合同解除和終止申請表10.糾紛解決委托書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到法定退休年齡提前退休；2.乙方未符合國家關(guān)于女性提前退休規(guī)定而提前退休；3.乙方未符合延遲退休條件而申請延遲退休；4.甲方未按照國家和地方相關(guān)政策支付乙方退休金；5.甲方未按照國家和地方相關(guān)政策支付乙方傷殘津貼；6.甲方未按照國家和地方相關(guān)政策給予乙方一次性獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼；7.乙方退休后，利用原職務(wù)便利從事與甲方有競爭關(guān)系的行為；8.乙方退休后，未積極配合甲方的審計(jì)、調(diào)查等工作；9.乙方退休后，惡意誹謗、損害甲方聲譽(yù)。三、法律名詞及解釋：1.退休：員工達(dá)到法定退休年齡或符合國家提前退休規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，開始領(lǐng)取退休金。2.退休金：員工退休后，根據(jù)其在職期間的工作年限和工資水平，按月領(lǐng)取的生活保障費(fèi)用。3.傷殘津貼：員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，按月領(lǐng)取的生活保障費(fèi)用。4.一次性獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼：員工在甲方工作年限滿一定年限，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算公式領(lǐng)取的一次性獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。6.違約責(zé)任：合同違約方依法應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.退休金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)：按照最新的國家和地方政策進(jìn)行調(diào)整。2.乙方退休后糾紛：及時(shí)與乙方溝通，協(xié)商解決，必要時(shí)可尋求法律途徑。3.甲方未按時(shí)支付退休金：甲方應(yīng)及時(shí)支付退休金，如甲方逾期不支付，乙方可向相關(guān)部門投訴或提起訴訟。4.乙方提前退休不符合規(guī)定：乙方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)政策規(guī)定辦理退休手續(xù)。5.乙方利用原職務(wù)便利從事競爭行為：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，如解除合同，向相關(guān)部門舉報(bào)等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為金融企業(yè)，乙方為甲方員工時(shí)；2.乙方達(dá)到法定