果蔬加工會(huì)計(jì)人員聘用合同

果蔬加工會(huì)計(jì)人員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事果蔬加工的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任會(huì)計(jì)人員，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的會(huì)計(jì)人員，負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算、賬務(wù)處理、稅務(wù)申報(bào)等工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)法規(guī)和甲方的財(cái)務(wù)管理制度，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。1.3乙方應(yīng)對甲方的財(cái)務(wù)狀況和商業(yè)秘密予以保密，不得泄露給第三方。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如果乙方在合同到期前30天內(nèi)未能與甲方就續(xù)簽合同達(dá)成一致，本合同將自動(dòng)終止。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作5天，每天工作8小時(shí)，星期六、星期日休息。3.2國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假，乙方加班應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，每月__日發(fā)放上月工資。4.2乙方的工作業(yè)績和甲方的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營狀況，甲方可給予乙方一定的獎(jiǎng)金。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動(dòng)安全，預(yù)防事故發(fā)生。第七條解除和終止合同的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失的；（2）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任的；（3）乙方因病或傷殘不能從事原工作的；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的。（1）甲方因經(jīng)營不善，需要裁減人員的；（2）甲方依法進(jìn)行清算的；（3）甲方轉(zhuǎn)讓、出售主要資產(chǎn)，無法繼續(xù)履行合同的。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方財(cái)務(wù)管理制度復(fù)印件7.甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度復(fù)印件8.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供工作環(huán)境和工作條件，影響乙方正常工作，經(jīng)乙方提出后仍不改正的，構(gòu)成違約。2.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)乙方提出后仍不改正的，構(gòu)成違約。3.乙方未按照本合同約定提供勞動(dòng)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失的，構(gòu)成違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的，構(gòu)成違約。5.雙方未按照本合同約定履行解除和終止合同的條件，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者按照合同約定獲得的經(jīng)濟(jì)收入。3.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等特殊原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。4.加班費(fèi)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供勞動(dòng)，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。5.違約：是指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境和條件不符合約定：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，提出改善要求，如甲方仍不改善，乙方有權(quán)解除合同。2.勞動(dòng)報(bào)酬支付不符合約定：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如警告、罰款、解雇等。4.乙方擅自離崗：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如乙方無合理理由，甲方有權(quán)解除合同。5.解除和終止合同的條件不符合約定：雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致，如協(xié)商不成，可依法申請仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用