商務(wù)酒店保安聘用合同模板

商務(wù)酒店保安聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：第一章總則第一條本合同的目的甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，就乙方擔(dān)任商務(wù)酒店保安職務(wù)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議。第二條合同雙方的含義第二章合同期限第三條合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條試用期本合同試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作內(nèi)容第五條工作職責(zé)1.負(fù)責(zé)酒店內(nèi)外的安全保衛(wèi)工作，確保酒店財(cái)產(chǎn)和顧客的人身安全。2.遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排。3.做好酒店的防火、防盜、防騙、防搶等工作。4.及時(shí)處理酒店發(fā)生的突發(fā)事件，維護(hù)酒店的正常經(jīng)營秩序。5.完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第六條工作時(shí)間1.乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)酒店工作需要由甲方安排。2.乙方應(yīng)遵守國家的法定節(jié)假日制度，按國家規(guī)定享受帶薪年休假。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第七條工資待遇1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資按照甲方制定的工資制度進(jìn)行支付，每月____日前支付上月工資。3.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另行規(guī)定。第八條社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的個(gè)人部分保險(xiǎn)費(fèi)用從工資中扣除。第五章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第九條勞動(dòng)保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。2.乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第十條勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)確保乙方在符合國家規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境條件下工作。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。3.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。第六章勞動(dòng)合同的解除和終止第十一條合同解除1.在合同期內(nèi)，任何一方提前解除合同，需提前____天通知對方。2.乙方解除合同的，應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的工資。3.甲方解除合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條合同終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同自然終止。2.乙方達(dá)到法定退休年齡的，合同自然終止。3.乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除合同。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方有權(quán)解除合同。5.雙方協(xié)商一致解除或終止合同的。第七章違約責(zé)任第十三條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求賠償。3.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八章爭議解決第十四條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十五條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方健康證明文件4.乙方無犯罪記錄證明文件5.乙方職業(yè)技能證書6.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品清單7.甲方規(guī)章制度8.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件10.工資支付證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，視為違約。3.甲方未按照約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，視為違約。4.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，視為違約。5.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.雙方未按照約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。3.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的安全生產(chǎn)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.勞動(dòng)條件問題：如甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，要求甲方改善勞動(dòng)條件。3.合同解除問題：如甲方未按照約定解除合同，乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求繼續(xù)履行合同。4.爭議解決問題：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.商務(wù)酒店招聘保安人員。2.商務(wù)酒店與保安人員