2025屆新教材高考政治一輪復(fù)習(xí)課時規(guī)范練42做個明白的勞動者含解析部編版

PAGE3-做個明白的勞動者一、選擇題1.某鋁業(yè)公司因經(jīng)營不善,拖欠218名員工數(shù)月工資。仲裁委裁定該公司需支付拖欠工資,并賠償解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這說明()A.勞動是財寶的源泉B.公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)C.勞動者合法勞動權(quán)益得以保障D.勞動法就是一部勞動者愛護(hù)法2.讀下面漫畫,應(yīng)聘工程師“難”啟示我們()如今就業(yè)難A.應(yīng)完善勞動力市場,暢通就業(yè)信息渠道B.應(yīng)把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置C.應(yīng)增加勞動者的權(quán)利意識和法律意識D.應(yīng)努力學(xué)習(xí),提高自身的技能和素養(yǎng)3.張某參與了公司的面試,并簽訂了勞動協(xié)議。報到時,公司負(fù)責(zé)人拿出一份預(yù)先寫好的勞動合同,說照著抄一下就可以了。這一合同()A.合理確定了雙方權(quán)利和義務(wù)B.可以更好愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益C.有失公允,沒有做到同等自愿、協(xié)商一樣D.一經(jīng)簽訂即可生效4.甲與乙公司簽訂勞動合同書。合同約定,甲一年試用期工資每月2500元,轉(zhuǎn)正后工資每月4500元。甲轉(zhuǎn)正后,乙公司僅有一個月根據(jù)轉(zhuǎn)正后的工資4500元發(fā)放。其他按每月3260元發(fā)放甲工資。甲訴至法院。法院應(yīng)()A.愛護(hù)勞動者,督促企業(yè)按合同辦事B.愛護(hù)勞動者,規(guī)定勞動者權(quán)利C.愛護(hù)生產(chǎn)者,駁回甲的訴求D.愛護(hù)生產(chǎn)者,督促甲履行合同義務(wù)5.某石灰廠粉塵污染相當(dāng)嚴(yán)峻,工人要求廠方發(fā)放勞動平安防護(hù)用品,但廠方遲遲不予接受。該石灰廠廠方侵?jǐn)_了勞動者()A.同等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利C.享受社會保險和福利的權(quán)利D.提請勞動爭議處理及其他權(quán)利6.北京市人力社保局發(fā)布勞動人事爭議仲裁典型案例,明確用人單位單方面規(guī)定年假不休過期作廢違法,應(yīng)支配勞動者跨年度休假。由此可見()①申請仲裁是勞動者維權(quán)的途徑②勞動合同是勞動者維權(quán)的依據(jù)③用人單位有構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的權(quán)利④政府依法維護(hù)勞動者休息休假的權(quán)利A.①② B.①④C.②③ D.③④二、非選擇題7.閱讀材料,完成下列要求。勞動者同用人單位訂立勞動合同是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障。某市的勞動和社會保障局對企業(yè)實(shí)行勞動合同法的有關(guān)狀況開展了調(diào)研。調(diào)查實(shí)行集中問卷形式,對8戶企業(yè)共計143名職工進(jìn)行了調(diào)查。關(guān)于簽訂勞動合同的狀況:有115人簽訂了勞動合同,占80.42%;未簽的28人(其中自己不愿簽的有23人),占19.58%。多數(shù)未簽員工都是旁邊的農(nóng)夫和外地來此打工的農(nóng)夫,他們怕簽了合同把自己“套”住了,不自由,不便流淌。(1)訂立勞動合同須要遵循哪些基本原則?(2)談?wù)勀銓Α昂灹撕贤炎约骸住×?不自由,不便流淌”的觀點(diǎn)的理解。參考答案課時規(guī)范練42做個明白的勞動者1.C仲裁委裁定該公司需支付拖欠工資,體現(xiàn)了C項(xiàng);解除A、B、D三項(xiàng)。2.D應(yīng)聘工程師“難”的緣由是自身的技能和素養(yǎng)不高,所以勞動者應(yīng)努力學(xué)習(xí),提高自身的技能和素養(yǎng),適應(yīng)社會的須要,D項(xiàng)符合題意;A、B兩項(xiàng)是從政府角度講的,解除;C項(xiàng)說法正確但不符合題意。3.C預(yù)先寫好的勞動合同,往往不夠公允,C項(xiàng)符合題意,解除A、B兩項(xiàng);合同能否生效,還要審查其合法性等,解除D項(xiàng)。4.A此案中,企業(yè)違反了勞動合同,A項(xiàng)符合題意,解除C、D兩項(xiàng);勞動者權(quán)利已經(jīng)在合同中得以體現(xiàn),解除B項(xiàng)。5.B粉塵污染會危害勞動者的身體健康,廠方的做法侵?jǐn)_了勞動者獲得勞動平安衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利,B項(xiàng)符合題意;其余各項(xiàng)材料中沒有體現(xiàn)。6.B北京市人力社保局發(fā)布勞動人事爭議仲裁典型案例,明確用人單位單方面規(guī)定年假不休過期作廢違法,應(yīng)支配勞動者跨年度休假,這說明政府依法維護(hù)勞動者休息休假的權(quán)利,申請仲裁是勞動者維權(quán)的途徑,①④符合題意;材料未涉及簽訂勞動合同的重要性,②不符合題意;用人單位有構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的義務(wù),③說法錯誤。7.答案(1)訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。(2)①勞動合同是解決勞動爭議的重要依據(jù),沒有合同不利于爭議