代發(fā)工資委托合同

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方委托乙方代發(fā)工資事宜，達成如下協(xié)議：第一條委托內(nèi)容1.1甲方同意將甲方的工資發(fā)放工作委托給乙方，由乙方代為辦理甲方員工的工資發(fā)放事宜。1.2甲方應(yīng)確保提供的員工工資數(shù)據(jù)真實、準確、完整，并對因提供的數(shù)據(jù)不實而產(chǎn)生的后果承擔責任。1.3甲方應(yīng)按照約定時間向乙方提供工資發(fā)放所需的相關(guān)數(shù)據(jù)，包括但不限于員工姓名、工號、工資標準、獎金、扣款等。第二條工資發(fā)放2.1乙方應(yīng)在甲方提供工資數(shù)據(jù)后的____個工作日內(nèi)，完成對甲方員工工資的核算、發(fā)放工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，將工資直接發(fā)放至甲方員工指定的銀行賬戶。2.3乙方在工資發(fā)放過程中，應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保甲方員工的合法權(quán)益不受損害。第三條費用及支付3.1甲方應(yīng)按照雙方約定的費用標準支付乙方服務(wù)費用。3.2甲方支付乙方服務(wù)費用時，應(yīng)提供合法的發(fā)票。3.3雙方約定的費用標準為：____元/月/人。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對在辦理工資發(fā)放過程中獲得的甲方員工個人信息、工資數(shù)據(jù)等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第五條違約責任5.1甲方未按照約定時間提供工資數(shù)據(jù)的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為人民幣____元。5.2乙方未按照約定時間完成工資發(fā)放的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣____元。5.3甲乙雙方因違反本合同約定而給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方應(yīng)確保提供的工資數(shù)據(jù)真實、準確、完整，不得有虛假信息。2.乙方應(yīng)在約定的時間內(nèi)完成工資的核算和發(fā)放工作。3.乙方需嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護甲方員工的合法權(quán)益。4.乙方對在辦理工資發(fā)放過程中獲得的甲方員工保密信息需嚴格保密，不得泄露給任何第三方。5.若甲方未按約定時間提供工資數(shù)據(jù)或乙方未按約定時間完成工資發(fā)放，需支付違約金。6.若發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。解決辦法：1.對于甲方未按約定時間提供工資數(shù)據(jù)的情況，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。2.對于乙方未按約定時間完成工資發(fā)放的情況，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.若雙方因違反合同約定而給對方造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.若雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同法：調(diào)整平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.違約金：當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.保密義務(wù)：當事人對在合同履行過程中獲知的對方商業(yè)秘密、個人隱私等予以保密的義務(wù)。5.管轄權(quán)：法院對一定范圍內(nèi)的民事案件有權(quán)進行審理和裁判的權(quán)力。特殊應(yīng)用場合：1.甲方為公司，乙方為專業(yè)的工資代發(fā)機構(gòu)。2.甲方為政府部門，乙方為負責工資發(fā)放的內(nèi)部機構(gòu)。3.甲方為非營利組織，乙方為志愿者工資發(fā)放機構(gòu)。4.甲方為個體工商戶，乙方為為其員工代發(fā)工資的銀行。針對每個特殊場合的補充條款：1.甲方為公司，乙方代發(fā)機構(gòu)：補充條款：甲方應(yīng)確保提供的員工信息準確無誤，包括姓名、工號、銀行賬戶等，否則乙方不承擔因信息錯誤導(dǎo)致的工資發(fā)放責任。2.甲方為政府部門，乙方內(nèi)部機構(gòu)：補充條款：甲方應(yīng)按時提供員工工資數(shù)據(jù)，包括基本工資、獎金、扣款等，乙方內(nèi)部機構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成工資核算和發(fā)放。3.甲方為非營利組織，乙方志愿者工資發(fā)放機構(gòu)：補充條款：甲方應(yīng)提供志愿者的工作時長、工作性質(zhì)等信息，乙方根據(jù)提供信息進行工資核算和發(fā)放。4.甲方為個體工商戶，乙方銀行為代發(fā)工資機構(gòu)：補充條款：甲方應(yīng)提供員工工資數(shù)據(jù)，包括工資標準、獎金、扣款等，乙方銀行應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將工資發(fā)放到員工銀