快速消費(fèi)品行業(yè)求職指南

.更新時間:2010-9-2420:10:08），潤和價值的實(shí)現(xiàn)而得名。一種新的叫法是PMCG（Packaged重包裝、品牌化以及大眾化對這個類別的影響。的突破，你就很可能消滅它。使用周期較長，一次性投資較大，包括（但不限于）家用電器、家具、汽車等?？焖傧M(fèi)品行業(yè)主要分為快速消費(fèi)品制造業(yè)和通路業(yè)?？焖傧M(fèi)分四個子行業(yè)：一）個人護(hù)理品行業(yè)，由口腔護(hù)理品、護(hù)發(fā)品等行業(yè)組成；二）家庭護(hù)理品行業(yè)，由織物清潔品以及盤碟成；三）品牌包裝食品飲料行業(yè)，由健康飲料、軟飲料、乳米面糖等行業(yè)組成；四）煙酒行業(yè)。藥品中的非處方藥(OTC)通常也可以歸為此類?？焖傧M(fèi)品有四個基本特點(diǎn)，即：2.視覺化產(chǎn)品：消費(fèi)者在購買時很容易受到賣3.品牌忠誠度不高：消費(fèi)者很容易在同這些特征決定了消費(fèi)者對快速消費(fèi)品的購買習(xí)慣是：簡單、迅速性世界十大食品公司排名榜根據(jù)最新統(tǒng)計(jì)結(jié)果，世界食排名和銷售額如下（不包括含生產(chǎn)、含酒精類飲料的制造商）：名次集團(tuán)名稱年銷售額4美國百事可樂集團(tuán)20《財(cái)富》2007年度全美最受贊賞公司排名榜前二十名2星巴克20沃爾瑪Wal-《財(cái)富》2007年度全球最受贊賞公司排名榜前十名3寶潔Proc4強(qiáng)生Johnson10百事快速消費(fèi)品行業(yè)主要呈現(xiàn)以下現(xiàn)狀：進(jìn)行系統(tǒng)的整體規(guī)劃。品牌命名上必須搶占制高點(diǎn)，根據(jù)銷作為品牌傳播途徑。品牌定位來說，越純粹越有震撼力越簡單越有穿透力。只能憑借價格沖擊作為主要手段而分得一塊蛋糕，因此難以形行業(yè)發(fā)展與展望：縱觀中國的快速消費(fèi)品行業(yè)市場，存在四大炙手可熱的產(chǎn)、銷售等工作將會為廣大畢業(yè)生帶來大量的工作機(jī)會?？焖傧M(fèi)品行業(yè)招聘企業(yè)以外資企業(yè)和民營大中型公司為主。外資企業(yè)方面，從其在各大網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，高級管理外資企業(yè)有它獨(dú)到的優(yōu)勢，所以中層人才大多通過內(nèi)部提升的方式得以解決。員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場人員并不多。因此，所以相關(guān)人士認(rèn)為，在2007年有關(guān)市場類產(chǎn)品方向的人才將成為最大缺口。據(jù)獵頭人士分析，快速消費(fèi)品行業(yè)最熱門的人才就是營銷專業(yè)人求量最大，目前市場缺口也最大。相關(guān)熱門營銷職位包括品牌經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、城市經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、渠道經(jīng)理、KA經(jīng)理（重點(diǎn)客戶經(jīng)理）等。一方面，快速消費(fèi)品行業(yè)的產(chǎn)品主要面向個人用戶，品他行業(yè)對市場和品牌日益重視，快速消費(fèi)品行業(yè)成了品牌和市場類人品行業(yè)的卻并不多，進(jìn)一步加大了營銷市場類專業(yè)人才的缺口?？焖傧M(fèi)品行業(yè)銷售類人員通常占企業(yè)員工業(yè)營銷類職位占據(jù)多數(shù)。費(fèi)品行業(yè)今后的平均薪酬將超過計(jì)算機(jī)行業(yè)。對象。成長企業(yè)對資深品牌經(jīng)理求賢若渴。上快速消費(fèi)品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；精通品牌建設(shè)及推廣。產(chǎn)品經(jīng)理對某一產(chǎn)品負(fù)責(zé)，他不僅負(fù)責(zé)產(chǎn)品的營銷，還整套營銷策略和計(jì)劃等等。招聘門檻：本科以上學(xué)歷，市場營銷類專業(yè)，3年以上劃；分析、組織與人際溝通技巧良好。這類職位的需求主要在全國各地有銷售網(wǎng)絡(luò)的大公司，城市經(jīng)理分銷網(wǎng)絡(luò)，維護(hù)當(dāng)?shù)乜蛻簟Ｅc此相似的職位有區(qū)域經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理等。招聘門檻：豐富的市場營銷經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)厥袌觯星匪谛袠I(yè)；有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力和溝通能力；大專以上學(xué)歷。配合區(qū)域經(jīng)理等進(jìn)行所在區(qū)域的市場、營銷、銷售活動。招聘門檻：?？埔陨蠈W(xué)歷，營銷、管理及相關(guān)專業(yè)；在渠道建設(shè)能力、信息收集及分析能力等。在消費(fèi)品行業(yè)中，重要的客戶會帶來大多數(shù)的收入，企業(yè)要在競爭激烈的商業(yè)中占有優(yōu)勢，獲取利潤和市場份額，往往會挑出最大（KA）來管理和支持，KA經(jīng)理就是專門對所在區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)客戶的開發(fā)、維護(hù)負(fù)責(zé)。再是他們選擇人才的決定性標(biāo)準(zhǔn)。相對于一個龐人對于出現(xiàn)的問題所展現(xiàn)出的解決能力以及相關(guān)業(yè)更為看重的關(guān)鍵。不僅僅是在企業(yè)培訓(xùn)和項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)中總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)，同時應(yīng)?！皣H化”素質(zhì)是聯(lián)合利華一直以來推崇的員工所需要具備的能力，并且也是其在FMCG行業(yè)中保持競爭優(yōu)勢的重要利器。高機(jī)會成本，這些都是全球化管理層選拔不力所不可避免的后果。在競爭激烈的FMCG行業(yè)中存活下來。都有比較高的要求，提高英語水平是進(jìn)入這個行業(yè)首先需要做到的。這些作為出國的必備考試，對進(jìn)入快速消費(fèi)品行業(yè)同樣有非常重要的作用，是一個優(yōu)勢。——托業(yè)考試（為找工作設(shè)置的專門考試）則把其作為人員招聘、升遷、海外任職和員工培訓(xùn)的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)?！┧肌⒖谧g等專業(yè)考試博思考試是一種職業(yè)英語測評考試。目前已在全球銷售與市場營銷、財(cái)政與金融、人力資源管理等三大行業(yè)）；海則定位為四級（低）；廣州對人力資源崗位的最低要求也達(dá)到了三級（中）。外語人才的吃香也不再是新鮮話題，雖然雙語甚至是多余人才已人才，不僅在各大知名外企應(yīng)聘過程中優(yōu)勢明顯，同時也成為職場兼職先鋒軍。目前，參加口譯培訓(xùn)也成為社會極大熱潮之一?！⒄Z角——參加英語學(xué)習(xí)講座或其他交流活動——購買各種英語書籍和音像制品，通過訓(xùn)練聽力、書寫能力和口語能力，全面提升英語的水平?！措娪昂吐?wèi)?yīng)為歌曲同樣是一個鍛煉英語的有效途徑。從2005年伊始，F(xiàn)MCG行業(yè)的誠信危感的快速消費(fèi)品企業(yè)化解危機(jī)的法寶，而身處個字有更深刻的理解，對客戶而言，誠信是關(guān)鍵。這是一個瞬息萬變的行業(yè)，每天都有無數(shù)條來自市場的信息充斥身處這個行業(yè)的從業(yè)人員，擁有一份強(qiáng)烈的成就心至關(guān)重要。在可口可樂人力資源總監(jiān)針對可口可樂招聘人員的置在第二位，足以見得在FMCG行業(yè)中，超越是上級領(lǐng)導(dǎo)樂于見到并且欣賞的?？扇〉?，缺乏自信也是不行的。（1）了解自己的優(yōu)勢和劣勢，長處和短處以及興趣愛業(yè)測評和性格測評等充分地了解自己），這對選擇企業(yè)有很重要的參考作用。比如有些同學(xué)缺乏自信，針對這方面，可以做出以下的改進(jìn)：——要對自己說：我可以，我行，我會成為最棒的。不要總是只看到自己的缺點(diǎn)。——多參與活動，加強(qiáng)與別人的溝通，通過取得成績加強(qiáng)自己的信心?！灰兄?jǐn)，學(xué)會表達(dá)自己的想法，抓住各種機(jī)會鍛煉自己。（2）深入認(rèn)識快速消費(fèi)品行業(yè)，了解進(jìn)入這個行業(yè)所清自己是否適合這個行業(yè)，以及制定自己在這個行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。品牌是快速消費(fèi)品企業(yè)的生命線，F(xiàn)MCG一批深入人心的品牌。品牌經(jīng)理對FMCG營銷的作用可見一斑。賢若渴，充分體現(xiàn)了他們對良好品牌概念和建設(shè)能力的人才的重視。一個部分來說，也會按照不同品牌被細(xì)分為不同的小組進(jìn)行作業(yè)。相對而言，快速消費(fèi)品行業(yè)很多是世界一流企業(yè)，上百年的、全世界各個市在該行業(yè)進(jìn)行無隙的溝通和交流。在同行業(yè)中，有幾個企業(yè)沒有進(jìn)行“拜訪八步驟”的培訓(xùn)，又有幾個企業(yè)不在開口閉口談“生動化”？大部分FMCG的企業(yè)欣賞那些擁有無限激情的員工，對待工作和企業(yè)改革，共事。的性格特點(diǎn)。FMCG公司大都要求學(xué)生具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理意識，因此面的知識和能力也是必要的。（1）閱讀管理方面的書籍、文章，提高自己對管理理論的認(rèn)識。（2）在校期間盡可能參加活動、社團(tuán)，通過參與、策劃、組織強(qiáng)自己的管理意識和能力，同時提高自己的團(tuán)體合作意識。（3）在社會上尋找機(jī)會提升自己。比如實(shí)習(xí)、兼職等，這些經(jīng)程中都是非常注重的。應(yīng)聘寶潔的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：——英語一定要好。勤學(xué)苦練英語口語，特別是非畢業(yè)班的同學(xué)，應(yīng)該把英語作為一門工具掌握好。——注重面試前的準(zhǔn)備。對寶潔尤其是所應(yīng)聘的部門要足夠了解，可以閱讀一些商業(yè)報道，了解寶潔發(fā)展?fàn)顩r或整個FMCG行業(yè)發(fā)展動態(tài)對寶潔的影響，這樣有助于在面試官讓你提問時表現(xiàn)得更專業(yè)。——在學(xué)校期間，做學(xué)生干部的種種經(jīng)歷，使得自己的——寶潔的面試采取行為面試法，即關(guān)注你過去取得的成就和行為，以及在取得相關(guān)成就的過程中你表現(xiàn)出來的能力。寶潔認(rèn)為你的過去會決定你的將來，局，從而從根本上保障了對應(yīng)聘者的能力要求。——在講述自己的成功經(jīng)歷時語速不要太快，回答問題要集中到面試官想了自己?！浞纸梃b其他同學(xué)的經(jīng)驗(yàn)，聽取他們的寶貴意見，可以彌補(bǔ)自己準(zhǔn)備時的漏洞?！⒁舛饲f而職業(yè)的風(fēng)格?！私鈱殱嵉恼衅噶鞒?，才能順利的過關(guān)斬將，贏得offer?！煤脺?zhǔn)備寶潔的八道經(jīng)典題，八道題問的時候很細(xì)，具體的數(shù)字都要精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，例子要多準(zhǔn)備幾個，不要雷同。應(yīng)聘歐萊雅的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：——南大、北大、復(fù)旦、交大是歐萊雅獵人的四大高校，因此求職者要端正心態(tài)。者也可以在求職中突出表現(xiàn)自己的這方面優(yōu)點(diǎn)，誠實(shí)地展現(xiàn)自己的這方面能力。比賽也是一種求職歐萊雅的途徑。從內(nèi)部結(jié)構(gòu)上分為：市場總監(jiān)→推廣經(jīng)理、品牌經(jīng)理→推廣主任、項(xiàng)目主任二、銷售方面：銷售總監(jiān)→大區(qū)經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→銷售主任→銷售店快速消費(fèi)品行業(yè)平均月薪水平相關(guān)職位的薪酬水平：相關(guān)職位的薪酬水平：相關(guān)職位的薪酬水平：銷售主管￥2,774銷售總監(jiān)￥7,678相關(guān)職位的薪酬水平：及飲料等。國業(yè)務(wù)發(fā)展的歷程。寶潔大中華區(qū)總部位于廣州,目前在廣州、北京、上海、成都、天津、東莞及南平等地設(shè)有多家分公司及工廠，員工總數(shù)超過六千三百人，在華投資總額超過十億美元。寶潔在世界范圍內(nèi)招聘時都遵循同一條準(zhǔn)則：即根據(jù)本六級考試(cet-6)的合格證書。瑪氏公司是一家私人（家族）擁有的跨國公司，主要業(yè)每天在食用我們的寶路狗糧和偉嘉貓糧。瑪氏公司與中國的聯(lián)系可以追溯到七十年代，從那時起采購原材料用于生產(chǎn)糖果和寵物食品。如今，愛芬食品（北京）有限公司作為瑪氏在中國的獨(dú)國際知名品牌，如德芙巧克力、M&Ms巧克力、士力架巧克力、彩狗糧、偉嘉貓糧，在市場上樹立起自己的形象。愛芬食品（北京）有限公司在中國建立了龐大系統(tǒng)的建立使瑪氏能夠更好地關(guān)注中國消費(fèi)者，了解他們的口味及喜好?，斒瞎菊J(rèn)為本地管理人員在帶領(lǐng)瑪氏在中國取得成功大的作用。因此，聘用和培養(yǎng)當(dāng)?shù)氐膬?yōu)秀人才是我們的重點(diǎn)工瑪氏的每一個公司依據(jù)一套共同的信念經(jīng)營其業(yè)務(wù)－－瑪氏公司五大原則。品物有所值是我們的目標(biāo)。責(zé)任(Resposibility)：作為個人，我們要求每一個人各盡所能；作為同事，我們支持其他同事各盡其責(zé)?；セ?Mutuality)：互惠就是分享利益；可以分享的利益才會持久。效率(Efficiency)：我們充分利用一切資其用。持獨(dú)立自主。善于學(xué)習(xí)，注重自我發(fā)展品牌和路雪。司作為其努力的目標(biāo)，并取得了顯著的進(jìn)展。利華將中國視為其未來發(fā)展和成長的重點(diǎn)潛力。個就業(yè)機(jī)會，生產(chǎn)20多種品牌的產(chǎn)品，涵蓋了人們?nèi)粘Ｉ畹母鱾€方面。聯(lián)合利華期待佼佼者中的佼佼者，尋找那些真正愿意投會、環(huán)境以及品牌的影響力）、溝通（能夠與他人愉快相處、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作技能，并能敏銳洞察周圍世界的變化）、創(chuàng)造（富有想象和創(chuàng)造力，時刻準(zhǔn)備對傳統(tǒng)做事方法進(jìn)行挑戰(zhàn)，并喜愛尋求新方法、新思路）、行動（如果你作并從中受益）作為財(cái)富500強(qiáng)之一的歐萊雅集團(tuán)，由榜第23名，在入選的法國公司中名列榜首。皮膚科疾病輔療護(hù)膚品等。廠和歐萊雅在蘇州的工廠分別舉行了峻工投產(chǎn)儀式和奠基儀式。寶蓮、卡尼爾、蘭蔻、赫蓮娜、碧歐泉、歐萊雅專業(yè)美發(fā)、卡詩、泉10種世界知名明星品牌，受到中國消費(fèi)大品牌分別占據(jù)高檔化妝品市場、藥房護(hù)膚品和大眾彩妝市場的第一名。般的想像力，又要像農(nóng)民那樣吃苦耐勞?！捌鋵?shí)既不是讓你去吟詩作點(diǎn)是關(guān)乎企業(yè)能否在激烈的市場競爭中成為贏家的重要因素?！辟R君自視過高又不喜歡做一些具體工作的人?！皻W萊雅從不以證書和學(xué)歷唯一標(biāo)準(zhǔn)，尤其對于沒有工作經(jīng)歷的學(xué)生來說，更看重個性、愛好和實(shí)習(xí)經(jīng)歷，通過多方面的綜合評價來判斷是否符合歐萊雅的用人要求?！边x才標(biāo)潛力+興趣“歐萊雅在招聘中非常重視員工的誠信，歐萊雅相信員工是誠實(shí)的，歐萊雅從來都重視這些基礎(chǔ)崗位的招聘?！皻W萊雅認(rèn)為招聘一名適合的人才就像潛能?！标P(guān)于專業(yè)“經(jīng)常有學(xué)生問公司在招聘的時候是否會看重專業(yè)對口，其實(shí)富有創(chuàng)造力的生力軍，所以我們會更看重應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，淡化專業(yè)色彩?！标P(guān)于外語“歐萊雅的總部雖然在法國，但對于很多職位我們更加看重的是一個人的能力。家工廠，近25萬名員工，位居歐洲第八大公司，世界第三十六大公司。雀巢在世界上是首次將乳酸桿菌應(yīng)用于食品的企業(yè)。在中國，雀巢投資建立了一八家企業(yè)，生產(chǎn)和銷售的產(chǎn)品有：奶粉、煉乳、基本人權(quán)的世界性大公司，雀巢為不同種族的人們提供了平等的發(fā)展機(jī)會。一個公司擁有這么多國籍的員工，這在世界上都是少見將本土和國際人才相結(jié)合，才能最好地發(fā)揮他們的潛質(zhì)和能力，從而無論何時、何地、以何種方式，都能夠?yàn)橄M(fèi)者提供優(yōu)質(zhì)的雀巢產(chǎn)品和品牌。具備職業(yè)發(fā)展的潛力，再加上積極態(tài)度和對公司的長期重要的標(biāo)準(zhǔn)。在選擇新人時，雀巢希望他們具備廣泛的興趣、良好的總體教巢經(jīng)理人的素質(zhì)和潛質(zhì)。美國強(qiáng)生(Johnson&Johnson)成立于產(chǎn)品市場等多個領(lǐng)域。2005年，強(qiáng)生公司的全球銷售額為505億美元。總部設(shè)在中國上海市閔行經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。強(qiáng)生(中國)有限公司自成立之日起，便始終用心鉆研高事業(yè)的發(fā)展。強(qiáng)生公司看重能力，態(tài)度、做某項(xiàng)工作的能力與愿望、望、聰明并成熟、有相關(guān)的知識與技能。強(qiáng)生公司的業(yè)務(wù)范圍較廣，由制藥、醫(yī)療器材、消費(fèi)品總體來說，我們更加注重的是一個人的能力。作為一家國際性的公司，英語是重要的溝通工具，但英語并不是作態(tài)度和能力卻不是簡單的培訓(xùn)可以造就的。A.Kroc）在美國芝加哥伊利諾洲D(zhuǎn)esPlaines成全世界4700萬以上的顧客提供杰出的品質(zhì)、服超過30000家餐廳，全球營業(yè)額約104.9億美元。場的領(lǐng)袖和先鋒，透過全球最大的分銷系統(tǒng)，暢銷美元，是世界第一品牌。2000年75個全球最有價值品牌的排名中，百事可樂以66億美元的品牌價值排飲料集團(tuán)三個部門實(shí)施運(yùn)作。牌。國際著名的調(diào)查機(jī)構(gòu)尼爾森公司在2000年的調(diào)查結(jié)果表明，百事可樂已成中國經(jīng)濟(jì)注入29億元，為中央和地方政府直接創(chuàng)造利稅3.4億元。門組成，包括：粘合劑及建筑化學(xué)品，化妝／美容用品、洗滌劑／家庭清潔劑、油脂化工和表面處理及工業(yè)專用衛(wèi)生用品。1988年漢高公司進(jìn)入中國后，在中國的業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，迄今為止獨(dú)資或合資企業(yè)已達(dá)到部。(DavidMcConnell)從一瓶隨書附送的小香水中受到啟發(fā)，“加州CaliforniaPerfumeCompany)由此誕生。出于對偉大詩人莎士年,麥可尼先生以莎翁故鄉(xiāng)一條名為“AVON”的河流重新為公司命名。在一百多年的源遠(yuǎn)流長中，雅芳人一直恪守著“信任、尊重、信念、謙遜和高標(biāo)準(zhǔn)”的雅芳價值觀。如今，雅芳已發(fā)展成為世界上最大的美容化業(yè)代表向143個國家和地區(qū)的女性提供兩萬多種產(chǎn)品。的餐廳。這些餐廳遍及80多個國家，從中國的長城，直至巴黎繁華的鬧市區(qū)、快餐廳。界各地的肯德基餐廳內(nèi)品嘗到近400多種其他食品。達(dá)能集團(tuán)業(yè)務(wù)范圍廣泛，產(chǎn)品遍布全球。其乳制品、瓶裝水和甜瓶裝水生產(chǎn)企業(yè)。--菲利普莫里斯集團(tuán)有限普莫里斯集團(tuán)在全球聘用約十三萬七千名員工?？ǚ蚴称酚邢薰臼潜泵乐拮畲蟮氖称饭荆谌蚱赣眉s六萬多名員工。合餅干（中國）有限公司等。州市輕工集團(tuán)有限公司合資成立卡夫廣通食品有限公司。200麥斯威爾三合一咖啡、麥斯威爾咖啡奶末（植脂末）及麥斯威爾咖啡奶末禮盒。麥斯威爾咖啡憑優(yōu)良品質(zhì)和卓著品牌而暢銷國內(nèi)外，深受消費(fèi)者歡迎。立白xchina-libyx娃哈哈xwahahaxx光明xbrightdairyx蒙牛xmengniuxx伊利xyilix青島啤酒xtsingtaoxx匯源果汁xhuiyuanxx康師傅xtinghsinxx統(tǒng)一xuni-presidentx雅士利xyashilix校園招聘介紹會程序一般如下：播放招聘專題片，招聘負(fù)責(zé)人詳情況，招聘負(fù)責(zé)人答學(xué)生問。通常，企業(yè)會請有關(guān)部門的副總監(jiān)以上高級經(jīng)理以及那些具有校出新員工的職業(yè)發(fā)展前景。問題。一般跨國企業(yè)的自傳式申請表由總部設(shè)計(jì)，全球通用。加一些開放式問題，供面試經(jīng)理參考。(1)解難能力測試。這是公司對人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)。試題分為5個較有特色的，寶潔人力資源部門把歷年來成功寶潔人的特征進(jìn)行了分析和歸納，上每年大概平均申請2000個專利，其實(shí)，寶潔在的優(yōu)秀分子。答3道題，都是要用英文描述以往某個經(jīng)歷或者個人思想的變化。測試，如市場部、人力資源部等。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的同學(xué)不必太擔(dān)心英語，可以用交流。質(zhì)，構(gòu)成了一個出眾才能模型。出眾才能包括合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作熱情、學(xué)習(xí)能力等。公司人事部根據(jù)這個模型來考量應(yīng)聘者綜合設(shè)計(jì)的是管理培訓(xùn)生計(jì)劃。如何進(jìn)入這個計(jì)劃呢？聯(lián)合利華有重重關(guān)卡：首先，試人才在工作中表現(xiàn)出來的心理傾向性。強(qiáng)生公司面試的方式有很多種，得根據(jù)不同的職務(wù)要求的慣例來決定。在強(qiáng)生公司，除了專業(yè)要求很強(qiáng)的職位會有技能方面的測試外，我們認(rèn)為，能進(jìn)入中國一流大學(xué)的學(xué)生，在I事方式中體現(xiàn)出來，在面試或小組面試中，有經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理會發(fā)現(xiàn)它們。什么好的辦法可以提高面試的成功機(jī)會：我們不提倡急功近利的方法，事實(shí)只有符合你的特點(diǎn)，才會起作用。在一次小組面試中，有個學(xué)生發(fā)言不多，可如果你在面試中注意以下幾點(diǎn)，可能會對你的面試有所幫來自你過去生活經(jīng)驗(yàn)的積累、成熟適當(dāng)?shù)男袨榉绞?-體現(xiàn)你的教養(yǎng)和處事能力、適當(dāng)展示你的優(yōu)勢--用事例而非漂亮的辭藻、良好的溝通能力--多注是說、選擇一個適合你個性的職位—“人怕入錯行”。現(xiàn)今，好的企業(yè)都會為新入職的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)的身份進(jìn)行的，以幫助學(xué)生盡快融入企業(yè)，或了解個人工作目標(biāo)及發(fā)展方向等。“學(xué)習(xí)樹”培訓(xùn)和管理生培訓(xùn)在業(yè)界非常出名。“學(xué)習(xí)樹”培訓(xùn)是一個系列培訓(xùn)設(shè)置個人的工作目標(biāo)和發(fā)展方向。2005年，聯(lián)合利華還推出了“學(xué)習(xí)護(hù)照”制度，培訓(xùn)已經(jīng)PASS。自己也能找到新的動力。員工可能對公司就沒有歸屬感。寶潔招聘網(wǎng)頁通過校園網(wǎng)不能訪問，在校園網(wǎng)內(nèi)可以設(shè)法。請勿使用263,163,sohu等的電子郵不能對這些郵箱正常發(fā)送電子郵件。高