大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書填寫指南

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______（蓋章）地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（畢業(yè)生）：_______（蓋章）身份證號(hào)：____________________聯(lián)系電話：____________________通信地址：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的就業(yè)崗位、工資待遇、工作期限等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘用乙方在_______部門擔(dān)任_______職位，主要工作內(nèi)容為：____________________________。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。第二條試用期2.1本協(xié)議試用期為_______個(gè)月，自雙方簽訂協(xié)議之日起計(jì)算。2.2試用期滿后，如乙方符合甲方崗位要求和業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。第三條工資待遇3.1乙方試用期工資為人民幣_(tái)______元/月，正式錄用后工資為人民幣_(tái)______元/月（含基本工資、績(jī)效工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼）。3.2乙方工資實(shí)行按月支付，每月_______日前由甲方支付乙方上月工資。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)_______小時(shí)，實(shí)行_______工作制。5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止協(xié)議7.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，無(wú)需提前通知乙方。7.2乙方提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。7.3協(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致解除、終止協(xié)議的，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注意事項(xiàng)：1.確保甲方和乙方的基本信息準(zhǔn)確無(wú)誤，包括名稱、地址、聯(lián)系人等。2.明確乙方的崗位和工作內(nèi)容，確保雙方對(duì)崗位職責(zé)有共同的理解。3.試用期條款應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)，明確試用期的時(shí)長(zhǎng)。4.工資待遇應(yīng)詳細(xì)列出，包括基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等，并明確支付時(shí)間。5.福利待遇應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定，明確各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及休假待遇。6.工作時(shí)間和休息休假制度應(yīng)遵守國(guó)家法律規(guī)定，明確工作時(shí)間和工作制。7.保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容和違約責(zé)任。8.解除和終止協(xié)議的條款應(yīng)符合勞動(dòng)法規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：1.對(duì)于信息填寫錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正，并確保雙方都有最新的協(xié)議副本。2.若對(duì)崗位和工作內(nèi)容有爭(zhēng)議，應(yīng)參考招聘時(shí)的職位描述和雙方溝通的記錄。3.若試用期條款不符合法律法規(guī)，應(yīng)按照法律規(guī)定調(diào)整。4.若工資待遇有爭(zhēng)議，應(yīng)參照國(guó)家法律規(guī)定和雙方約定解決。5.若福利待遇有爭(zhēng)議，應(yīng)參照國(guó)家法律規(guī)定和雙方約定解決。6.若工作時(shí)間和休息休假制度有爭(zhēng)議，應(yīng)參照國(guó)家法律規(guī)定和雙方約定解決。7.保密協(xié)議的爭(zhēng)議應(yīng)參照協(xié)議中的違約責(zé)任條款解決。8.若解除和終止協(xié)議有爭(zhēng)議，應(yīng)參照勞動(dòng)法規(guī)定和雙方約定解決。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的試驗(yàn)期。4.工資：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所得到的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者對(duì)其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間獲知的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。合同補(bǔ)充條款：9.特殊應(yīng)用場(chǎng)合：9.1培訓(xùn)期間：若乙方在入職前需要接受培訓(xùn)，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和資源。培訓(xùn)期間，乙方的工資待遇不變，且甲方應(yīng)承擔(dān)乙方培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用。9.2項(xiàng)目派遣：若甲方因項(xiàng)目需要，將乙方派往外地工作，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方的異地工作補(bǔ)貼及額外的生活費(fèi)用。9.3加班安排：甲方應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定支付乙方加班工資。若乙方因特殊情況需要加班，雙方應(yīng)提前協(xié)商并達(dá)成一致。9.4休假安排：乙方在合同期內(nèi)享