2024年新餐飲服務員雇傭協議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新餐飲服務員雇傭協議本合同目錄一覽1.服務員基本信息1.1服務員姓名1.2服務員身份證號碼1.3服務員聯系方式2.工作內容2.1服務員工作職責2.2服務員工作時間2.3服務員工作地點3.薪資待遇3.1服務員基本工資3.2服務員獎金及提成3.3服務員薪資發(fā)放時間及方式4.福利待遇4.1服務員社會保險4.2服務員公積金4.3服務員休假制度4.4服務員培訓及晉升機會5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同續(xù)簽條件及流程6.違約責任6.1服務員違約情形6.2雇主違約情形6.3違約責任處理方式7.合同解除7.1雙方解除合同的情形7.2合同解除后的薪資待遇處理7.3合同解除后的福利待遇處理8.爭議解決8.1合同爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3訴訟管轄法院9.保密條款9.1服務員保密義務9.2保密信息范圍9.3保密期限10.知識產權10.1服務員著作權的歸屬10.2服務員發(fā)明創(chuàng)造的歸屬10.3知識產權保護措施11.不可抗力11.1不可抗力情形11.2不可抗力導致的合同履行障礙處理12.法律適用及爭議解決12.1合同簽訂地法律12.2合同履行地法律12.3法律解釋13.其他條款13.1雙方約定的其他事項13.2附件14.簽字蓋章14.1服務員簽字14.2雇主簽字14.3合同蓋章第一部分：合同如下：第一條服務員基本信息1.1服務員姓名：1.2服務員身份證號碼二條工作內容2.1服務員工作職責：負責餐廳的點餐、送餐、收銀等工作，保證餐廳的正常運營。2.2服務員工作時間：每周工作6天，每天工作8小時，具體工作時間按照餐廳的實際運營情況調整。2.3服務員工作地點：北京市朝陽區(qū)某餐廳。第三條薪資待遇3.1服務員基本工資：人民幣每月5000元。3.2服務員獎金及提成：根據服務員的工作表現和餐廳的業(yè)績，每月給予一定的獎金及提成。3.3服務員薪資發(fā)放時間及方式：每月5日前，通過銀行轉賬方式發(fā)放上一個月的工資及獎金提成。第四條福利待遇4.1服務員社會保險：雇主為服務員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2服務員公積金：雇主為服務員繳納住房公積金。4.3服務員休假制度：服務員享有國家法定節(jié)假日休假的權利，并根據工作年限享受年假。4.4服務員培訓及晉升機會：雇主為服務員提供在職培訓和晉升機會，鼓勵服務員提升個人能力和素質。第五條合同期限5.1合同起始日期：2024年1月1日。5.2合同終止日期：合同期限為一年，除非雙方另有約定，否則合同到期自動終止。5.3合同續(xù)簽條件及流程：合同到期前一個月，雙方進行合同續(xù)簽協商，達成一致后簽署新的合同。第六條違約責任6.1服務員違約情形：服務員提前解除合同或嚴重違反合同規(guī)定，應支付違約金，違約金金額為一個月工資的20%。6.2雇主違約情形：雇主未按照合同規(guī)定支付工資、獎金及提成，或者未提供合同約定的福利待遇，應支付違約金，違約金金額為一個月工資的20%。6.3違約責任處理方式：違約金由違約方支付，雙方可以通過協商解決其他違約事宜。第八條爭議解決8.1合同爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同爭議，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構：北京市朝陽區(qū)人民法院。8.3訴訟管轄法院：北京市朝陽區(qū)人民法院。第九條保密條款9.1服務員保密義務：服務員應對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密和客戶信息保密，不得泄露給任何第三方。9.2保密信息范圍：包括餐廳的經營策略、客戶名單、菜譜等與餐廳經營相關的所有信息。9.3保密期限：服務員離職后兩年內仍應承擔保密義務。第十條知識產權10.1服務員著作權的歸屬：服務員在工作中創(chuàng)作的著作財產權歸雇主所有。10.2服務員發(fā)明創(chuàng)造的歸屬：服務員在工作中發(fā)明的創(chuàng)造歸雇主所有。10.3知識產權保護措施：雇主將采取適當的措施保護雇主的知識產權。第十一條不可抗力11.1不可抗力情形：不可抗力包括但不限于自然災害、社會事件等不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。11.2不可抗力導致的合同履行障礙處理：由于不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方應立即協商解決，根據情況部分或全部免除責任。第十二條法律適用及爭議解決12.1合同簽訂地法律：本合同受中華人民共和國法律管轄。12.2合同履行地法律：本合同在北京市朝陽區(qū)履行，適用北京市朝陽區(qū)法律。12.3法律解釋：本合同條款的解釋應符合中華人民共和國法律規(guī)定。第十三條其他條款13.1雙方約定的其他事項：雙方可以在合同附件中約定其他事項。13.2附件：合同附件包括服務員簡歷、工作職責說明等。第十四條簽字蓋章14.1服務員簽字：服務員在合同文本上簽字，表示同意合同的條款。14.2雇主簽字：雇主在合同文本上簽字，表示同意合同的條款。14.3合同蓋章：合同文本由雇主蓋章，以證明合同的有效性。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的條款15.第三方介入15.1定義：第三方是指除甲乙方以外，與本合同無關的個體或組織，包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、保險公司等。15.2第三方介入的情形：當本合同的履行需要第三方的介入時，甲乙方應與第三方協商，并簽訂相應的補充協議，明確第三方的職責、權利和義務。第三方責任的限定16.第三方責任16.1第三方責任限額：第三方應對其提供的服務或產品的質量、合法性及準確性承擔責任。對于因第三方原因導致的損失，第三方應承擔相應的賠償責任。16.2第三方責任范圍：第三方僅對其提供的服務或產品負責，對于合同以外的其他事項，第三方不承擔責任。16.3第三方責任限制：除非法律法規(guī)另有規(guī)定，第三方對甲乙方的損失承擔的責任總額不超過其收取的費用總額。第三方與甲乙方的關系17.第三方與甲乙方的關系17.1第三方與甲乙方的獨立關系：第三方與甲乙方均為獨立的主體，本合同的履行不妨礙甲乙方與第三方之間的獨立關系。17.2第三方與甲乙方的權益劃分：甲乙方與第三方之間的權益劃分，應根據補充協議的約定執(zhí)行。額外條款及說明18.額外條款18.1甲乙方與第三方簽訂的補充協議應包括但不限于第三方職責、權利和義務的界定，合同履行期限，費用支付方式等內容。18.2甲乙方應確保第三方遵守合同的約定，如第三方違反合同約定，甲乙方應承擔相應的責任。18.3甲乙方應將第三方提供的服務或產品及時告知對方，并確保第三方服務的質量和合法性。19.說明19.2甲乙方在簽訂與第三方的補充協議前，應仔細審查第三方的資質和信譽，確保第三方的合法性和合規(guī)性。19.3本合同中的第三方介入條款不可視為甲乙方對第三方的授權，甲乙方與第三方之間的法律關系仍需另行簽訂協議進行明確。20.條款的修改和補充20.1本合同的修改和補充應采用書面形式，經甲乙方協商一致后簽署。20.2修改和補充的條款與本合同具有同等法律效力，視為本合同的一部分。20.3本合同的修改和補充不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：服務員簡歷詳細記錄服務員的個人基本信息、教育背景、工作經歷等。附件2：工作職責說明明確服務員在餐廳的工作職責和任務，以及各項工作的具體要求。附件3：薪資結構說明詳細說明服務員的薪資構成，包括基本工資、獎金及提成的計算方式等。附件4：福利待遇明細詳細列舉服務員享有的各項福利待遇，如社會保險、公積金、休假制度等。附件5：保密協議明確服務員對商業(yè)秘密和客戶信息的保密義務，以及保密信息的范圍和保密期限。附件6：知識產權聲明聲明服務員在工作中創(chuàng)作的著作財產權歸雇主所有，以及發(fā)明創(chuàng)造的歸屬權。附件7：第三方服務協議當合同履行需要第三方介入時，與此第三方簽訂的服務協議，明確第三方的職責、權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.服務員提前解除合同或嚴重違反合同規(guī)定。2.雇主未按照合同規(guī)定支付工資、獎金及提成。3.雇主未提供合同約定的福利待遇。4.第三方未按照約定提供服務或產品，導致合同無法履行。違約責任認定：1.服務員違約行為導致損失的，應支付違約金，違約金金額為一個月工資的20%。2.雇主違約行為導致損失的，應支付違約金，違約金金額為一個月工資的20%。3.第三方違約行為導致損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過其收取的費用總額。示例說明：如服務員未經允許提前解除合同，導致餐廳損失了一定的經濟損失，服務員應根據違約金條款支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.服務員：指與雇主簽訂勞動合同，在餐廳提供服務的個體。2.