2024年星級酒店廚師雇傭合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年星級酒店廚師雇傭合同本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1雇主名稱及地址1.2雇員姓名及身份證號碼1.3星級酒店的定義第二條雇傭期限2.1雇傭開始日期2.2雇傭結(jié)束日期2.3試用期第三條工作職責(zé)3.1雇員的工作崗位3.2雇員的工作時間和休息制度3.3雇員的工作地點第四條工資待遇4.1基本工資4.2獎金及福利4.3社會保險和公積金4.4工資支付時間及方式第五條培訓(xùn)和發(fā)展5.1雇主的培訓(xùn)義務(wù)5.2雇員的培訓(xùn)義務(wù)5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七條勞動合同的變更和解除7.1雙方協(xié)商一致解除7.2雇主單方面解除7.3雇員單方面解除7.4勞動合同的終止條件第八條違約責(zé)任8.1雇主的違約責(zé)任8.2雇員的違約責(zé)任第九條爭議解決9.1雙方協(xié)商解決9.2調(diào)解組織調(diào)解9.3勞動仲裁9.4法律途徑第十條其他條款10.1合同的簽訂地點和日期10.2合同的附件10.3合同的修改和補充第十一條雙方聲明11.1雇主聲明11.2雇員聲明第十二條合同生效條件12.1合同的簽訂12.2雙方的簽字蓋章12.3合同的備案第十三條合同的副本13.1雇主保留合同正本13.2雇員保留合同副本第十四條信息披露14.1雇主和雇員提供的個人信息真實有效14.2雙方保證遵守國家相關(guān)法律法規(guī)第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主名稱及地址雇主名稱為：×××星級酒店，地址為：×××市×××區(qū)×××路×××號。1.2雇員姓名及身份證號碼雇員姓名為：×××，身份證號碼為：××××××××××××××××。1.3星級酒店的定義本合同所稱星級酒店是指按照國家標(biāo)準(zhǔn)評定，具備一定硬件設(shè)施和服務(wù)水平，提供住宿、餐飲、會議等服務(wù)的酒店。第二條雇傭期限2.1雇傭開始日期雇傭開始日期為：2024年××月××日。2.2雇傭結(jié)束日期雇傭結(jié)束日期為：202×年××月××日。2.3試用期試用期為：自雇傭開始日期起計算，為期三個月。第三條工作職責(zé)3.1雇員的工作崗位雇員工作崗位為：廚師。3.2雇員的工作時間和休息制度雇員每周工作時間為40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。3.3雇員的工作地點雇員工作地點為：×××星級酒店廚房。第四條工資待遇4.1基本工資雇員的基本工資為：人民幣×××元/月。4.2獎金及福利（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）享受國家法定節(jié)假日待遇；（4）定期健康體檢；（5）提供職業(yè)培訓(xùn)機會。4.3社會保險和公積金雇主將為雇員繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。4.4工資支付時間及方式雇主的工資支付時間為每月××日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條培訓(xùn)和發(fā)展5.1雇主的培訓(xùn)義務(wù)雇主將為雇員提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。5.2雇員的培訓(xùn)義務(wù)雇員應(yīng)積極參與由雇主組織的各類培訓(xùn)，提高自身的職業(yè)技能。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃雇主將根據(jù)雇員的職業(yè)發(fā)展需求，制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容雇員在合同期內(nèi)和合同解除后一年內(nèi)，應(yīng)對其在工作中接觸到的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限為：自合同生效之日起至合同解除后一年內(nèi)。6.3違約責(zé)任雇員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。具體損失金額由雙方協(xié)商確定，或依法予以賠償。第八條違約責(zé)任8.1雇主的違約責(zé)任雇主違反本合同的約定，導(dǎo)致雇員權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇員因此遭受的損失。8.2雇員的違約責(zé)任雇員違反本合同的約定，導(dǎo)致雇主權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此遭受的損失。第九條爭議解決9.1雙方協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解組織調(diào)解如雙方協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3勞動仲裁如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑如仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1合同的簽訂地點和日期本合同于×××市×××區(qū)×××路×××號，于×××年×××月×××日簽訂。10.2合同的附件本合同附件包括：（1）雇員身份證復(fù)印件；（2）雇主營業(yè)執(zhí)照副本；（3）其他雙方認(rèn)為需要附加的文件。10.3合同的修改和補充本合同的修改和補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十一條雙方聲明11.1雇主聲明雇主聲明本合同內(nèi)容真實有效，并承諾履行合同約定的各項義務(wù)。11.2雇員聲明雇員聲明本合同內(nèi)容真實有效，并承諾履行合同約定的各項義務(wù)。第十二條合同生效條件12.1合同的簽訂本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2雙方的簽字蓋章本合同須經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同的備案本合同生效后，雙方應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。第十三條合同的副本13.1雇主保留合同正本雇主保留本合同正本，以確保合同的履行。13.2雇員保留合同副本雇員保留本合同副本，以確保合同的履行。第十四條信息披露14.1雇主和雇員提供的個人信息真實有效雇主和雇員提供的個人信息真實有效，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.2雙方保證遵守國家相關(guān)法律法規(guī)雙方保證在合同期內(nèi)，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和界定1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方外，其他參與合同履行或與合同履行相關(guān)的各方，包括但不限于中介方、供應(yīng)商、客戶等。1.2第三方介入的界定（1）中介方提供服務(wù)或促成合同成立的各方；（2）供應(yīng)商提供貨物或服務(wù)的各方；（3）客戶購買貨物或服務(wù)的各方；（4）其他與合同履行相關(guān)的各方。第二條第三方責(zé)任的限定2.1第三方責(zé)任的限定原則除非本合同另有約定，第三方介入并不改變甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，第三方不承擔(dān)合同責(zé)任。2.2第三方責(zé)任的限定條件第三方介入時，如發(fā)生糾紛或損失，甲乙雙方應(yīng)自行解決。如確需第三方承擔(dān)責(zé)任，甲乙雙方應(yīng)提供充分的證據(jù)證明第三方的違約行為。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1第三方介入的告知義務(wù)甲乙雙方在合同履行過程中，如有第三方介入，應(yīng)及時告知對方。未經(jīng)對方同意，不得擅自與第三方變更、解除或終止合同。3.2第三方介入的協(xié)調(diào)義務(wù)甲乙雙方應(yīng)積極與第三方協(xié)調(diào)，確保合同的順利履行。如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方應(yīng)及時溝通，共同協(xié)商解決方案。3.3第三方介入的賠償責(zé)任如第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額由甲乙雙方協(xié)商確定，或依法予以賠償。第四條第三方責(zé)任限額的明確4.1第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指甲乙雙方在合同中約定，第三方在介入合同履行過程中，對其違約行為所承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2第三方責(zé)任限額的設(shè)定甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方責(zé)任限額。如未明確，第三方責(zé)任限額視為無限額。4.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可根據(jù)合同履行情況，協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。調(diào)整后的限額應(yīng)書面確認(rèn)，并納入合同附件。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙方的劃分第三方介入時，應(yīng)明確其與甲乙方的權(quán)利義務(wù)劃分。除合同另有約定外，第三方不承擔(dān)甲乙方的義務(wù)，甲乙方也不承擔(dān)第三方的義務(wù)。5.2第三方與中介方的劃分如中介方介入，第三方與中介方的權(quán)利義務(wù)劃分，應(yīng)根據(jù)中介方與甲乙方的合同約定確定。中介方應(yīng)履行其在合同中的義務(wù)，第三方不承擔(dān)中介方的義務(wù)。5.3第三方與供應(yīng)商、客戶的劃分如供應(yīng)商或客戶介入，第三方與供應(yīng)商、客戶的權(quán)利義務(wù)劃分，應(yīng)根據(jù)供應(yīng)商與客戶、客戶與甲乙方的合同約定確定。供應(yīng)商和客戶應(yīng)履行其在合同中的義務(wù)，第三方不承擔(dān)供應(yīng)商或客戶的義務(wù)。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入的爭議解決方式（1）調(diào)解組織調(diào)解；（2）勞動仲裁；（3）法律途徑。6.2第三方介入的爭議解決時間甲乙雙方應(yīng)在第三方介入引發(fā)爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)，解決爭議。如超過期限，視為雙方同意延長爭議解決時間。第七條第三方介入的合同變更7.1第三方介入的合同變更條件如甲乙雙方同意變更合同，且涉及第三方權(quán)益的，應(yīng)通知第三方。第三方應(yīng)在接到通知之日起十五日內(nèi)，提供書面意見。7.2第三方介入的合同變更方式甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章，并第三方確認(rèn)后生效。第八條第三方介入的合同解除8.1第三方介入的合同解除條件如甲乙雙方同意解除合同，且涉及第三方權(quán)益的，應(yīng)通知第三方。第三方應(yīng)在接到通知之日起十五日內(nèi)，提供書面意見。8.2第三方介入的合同解除方式甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。解除協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章，并第三方確認(rèn)后生效。第九條第三方介入的合同終止9.1第三方介入的合同終止條件如甲乙雙方同意終止合同，且涉及第三方權(quán)益的，應(yīng)通知第三方。第三方應(yīng)在接到通知之日起十五日內(nèi)，提供書面意見。9.2第三方介入的合同終止第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：雇員身份證復(fù)印件附件二：雇主營業(yè)執(zhí)照副本附件三：職業(yè)技能證書附件四：職位說明書附件五：工作職責(zé)清單附件六：薪酬福利方案附件七：保密協(xié)議附件八：培訓(xùn)計劃附件九：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃附件十：第三方介入?yún)f(xié)議附件一：雇員身份證復(fù)印件說明：此附件為雇員的身份證復(fù)印件，用于驗證雇員的identityandlegaldocuments。附件二：雇主營業(yè)執(zhí)照副本說明：此附件為雇主的營業(yè)執(zhí)照副本，用于證明雇主的合法經(jīng)營資格。附件三：職業(yè)技能證書說明：此附件為雇員所持有的職業(yè)技能證書，用于證明雇員的專業(yè)技能水平。附件四：職位說明書說明：此附件詳細(xì)描述了雇員的職位要求、工作內(nèi)容和職責(zé)。附件五：工作職責(zé)清單說明：此附件列出了雇員在工作中應(yīng)履行的工作職責(zé)。附件六：薪酬福利方案說明：此附件詳細(xì)說明了雇員的薪酬構(gòu)成、獎金制度及福利待遇。附件七：保密協(xié)議說明：此附件為雇員與雇主之間簽訂的保密協(xié)議，明確了雙方對保密信息的保護(hù)義務(wù)。附件八：培訓(xùn)計劃說明：此附件為雇主為雇員提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間及方式。附件九：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃說明：此附件為雇主為雇員制定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升路徑和培訓(xùn)機會。附件十：第三方介入?yún)f(xié)議說明：此附件為甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，明確了第三方的職責(zé)和權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雇主未按時支付雇員工資。2.雇主未提供合同約定的福利。3.雇員未按合同約定提供服務(wù)。4.雇員未保守合同約定的保密信息。5.第三方未按合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇主違約：按照合同約定支付違約金，賠償因此給雇員造成的損失。2.雇員違約：按照合同約定支付違約金，賠償因此給雇主造成的損失。3.第三方違約：按照合同約定支付違約金，賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例說明：如雇主未按時支付雇員工資，構(gòu)成違約。雇主應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償因此給雇員造成的損失，如誤工費、精神損失費等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與雇員之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)支付給對方的賠償金。3.