出版業(yè)員工薪資體系

出版業(yè)員工薪資體系合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方是一家從事出版業(yè)務(wù)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同致力于出版事業(yè)的發(fā)展。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪資體系1.1基本工資乙方入職后，甲方按照乙方的職務(wù)、工作年限、學(xué)歷等因素，確定乙方的基本工資?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）初級(jí)職位：人民幣3000元/月；（2）中級(jí)職位：人民幣4000元/月；（3）高級(jí)職位：人民幣5000元/月。1.2績效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，完成工作任務(wù)后，可獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金?？冃И?jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）完成任務(wù)的80%90%，發(fā)放獎(jiǎng)金的80%90%；（2）完成任務(wù)的90%100%，發(fā)放獎(jiǎng)金的90%100%；（3）完成任務(wù)的100%，發(fā)放獎(jiǎng)金的100%。1.3崗位津貼乙方根據(jù)所擔(dān)任的職務(wù)，享受相應(yīng)的崗位津貼。崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）初級(jí)職位：無；（2）中級(jí)職位：人民幣1000元/月；（3）高級(jí)職位：人民幣2000元/月。1.4加班工資乙方按照甲方制定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工作時(shí)，可獲得加班工資。加班工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）平時(shí)加班：每小時(shí)工資的150%；（2）休息日加班：每小時(shí)工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班：每小時(shí)工資的300%。1.5福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第二條合同期限本合同期限為____年，自雙方簽字之日起生效。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條保密條款3.1乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.2乙方在離職后，仍需保守甲方的保密信息，未經(jīng)甲方同意，不得利用甲方的保密信息從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第四條解除和終止合同的條件4.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4.2乙方提前一個(gè)月書面通知甲方，可以解除本合同。4.3乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等原因，甲方可以立即解除本合同。4.4甲方因客觀原因需要解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方。第五條爭議解決本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.乙方離職證明6.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方違反甲方制定的規(guī)章制度。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、法律名詞及解釋：1.出版業(yè)：指以出版圖書、期刊、音像制品等為主要業(yè)務(wù)的企業(yè)。2.基本工資：指乙方向甲方提供勞動(dòng)所得到的固定報(bào)酬。3.績效獎(jiǎng)金：指乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，完成工作任務(wù)后所獲得的獎(jiǎng)金。4.崗位津貼：指乙方擔(dān)任特定職務(wù)時(shí)，甲方額外支付的報(bào)酬。5.加班工資：指乙方按照甲方制定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，加班工作時(shí)所獲得的工資。6.保密信息：指甲方在業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中形成的，不為公眾所知悉的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：參照國家相關(guān)法律法規(guī)，明確加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中進(jìn)行約定。2.問題：乙方離職后，甲方如何追究其違約責(zé)任。解決辦法：在合同中約定乙方離職后仍需保守甲方保密信息的義務(wù)，并明確違約責(zé)任。3.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘乙方作為員工，乙方提供勞動(dòng)。2.甲方根據(jù)乙方的職務(wù)、工作年限、學(xué)歷等因素確定乙方的基本工資。3.乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，獲得績效獎(jiǎng)金。4.乙方享受甲方提供的崗位津貼、加班工資等福利待遇。