解除聘用合同的技巧

解除聘用合同的技巧合同編號：__________合同各方當事人：一、解除合同的事由1.1乙方因個人原因向甲方提出解除原合同的書面申請，經(jīng)甲方同意后，雙方協(xié)商一致解除原合同。1.2因國家法律法規(guī)、政策變化，導致原合同無法繼續(xù)履行，甲方提出解除原合同，乙方予以同意。1.3甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變動等原因，導致乙方的工作崗位消失或性質(zhì)發(fā)生變化，無法繼續(xù)履行原合同，甲方提前通知乙方解除原合同。1.4其他雙方認為可以解除原合同的情形。二、解除合同的時間2.1雙方確認，本協(xié)議簽署之日起，原合同即行解除。2.2如乙方繼續(xù)在甲方工作，雙方應(yīng)簽訂新的勞動合同，新合同的簽訂不影響本協(xié)議的效力。三、解除合同后的權(quán)益處理3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。3.2甲方應(yīng)支付乙方截至解除合同之日的工資、獎金、津貼、補帖等，并依法支付經(jīng)濟補償金。3.3乙方應(yīng)退還甲方提供的培訓費用、住房補貼等相關(guān)費用，如有剩余，甲方應(yīng)退還乙方。3.4解除合同后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。3.5雙方應(yīng)免除對對方的任何權(quán)利追究，不得向第三方提起訴訟或索賠。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽署之日起計算，至解除合同事項完全解決為止。五、爭議解決5.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：營業(yè)執(zhí)照號：地址：聯(lián)系電話：乙方（簽字）：身份證號：地址：聯(lián)系電話：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.原聘用合同2.解除聘用合同的申請3.工作交接清單4.工資、獎金、津貼、補貼支付證明5.經(jīng)濟補償金支付證明6.培訓費用、住房補貼等相關(guān)費用退還證明7.商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議8.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)，影響甲方業(yè)務(wù)運營。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等。3.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償金。4.乙方未按照約定退還甲方提供的培訓費用、住房補貼等相關(guān)費用。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等。6.甲方未按照約定提供新勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：是指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。3.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.知識產(chǎn)權(quán)：是指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利。5.違約行為：是指合同當事人違反合同約定，不履行或者不完全履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：雙方應(yīng)明確工作交接的具體內(nèi)容和期限，確保業(yè)務(wù)不受影響。2.工資、獎金、津貼、補貼支付問題：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等。3.經(jīng)濟補償金支付問題：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。4.費用退還問題：雙方應(yīng)明確費用退還的具體事項，確保雙方權(quán)益。5.保密協(xié)議違約問題：發(fā)現(xiàn)違約行為時，應(yīng)及時采取措施保護對方權(quán)益，必要時可訴諸法律手段。6.新勞動合同問題：甲方應(yīng)按照約定提供新勞動合同，保障乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方因個人原因提出解除聘用合同