企管科管理制度

企管科科長崗位職責(zé)100元。罰100元。則、每次處罰200元。每次處罰100元。企管科勞資管理工作職責(zé)假的獎勵和處罰。及時開據(jù)并傳遞罰款通知單；認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計和月二、在考核工作中堅持原則，徇私舞弊，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。每出現(xiàn)一次罰款50元?？?、報出延誤，影響財務(wù)核算，工資發(fā)放，每次處罰50元。企管科文員崗位職責(zé)六、負(fù)責(zé)離職人員工裝(扣款)的收繳。掃，罰款20元。企管科后勤管理員崗位職責(zé)100元。二、在具體工作中如果因工作未盡職責(zé)或能力不夠，后勤保障工作不及時、不到位，影響公司正常經(jīng)營，影響職工正常生活造成本科門工作滯后，每出現(xiàn)一次處罰50元，影響公司的正常經(jīng)營的，每次給予200元三、因工作脫節(jié)、效率低下、工作把關(guān)不嚴(yán)、逆程序操作、造成重復(fù)采購、采購質(zhì)次價高、領(lǐng)料混亂、浪費(fèi)嚴(yán)重每次處罰100元。四、因疏于管理對食堂的衛(wèi)生管理和監(jiān)督工作不力，造成食物中毒或污染浪費(fèi)的，每次罰款100元；水、暖、電供應(yīng)無保障；環(huán)境衛(wèi)生差；綠化差，一次性處罰100元。五、工作不以身作則，管理混亂，搞不團(tuán)結(jié)，甚至搞小集團(tuán)，影響工作的一次性罰款100元。具體工作中因督察不力出現(xiàn)失誤，處罰100元。六、對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作落實不及時、不到位影響科門正常工作的，一次處罰200元。七、因?qū)S區(qū)內(nèi)綠化工作安排管理不合理、不及時造成浪費(fèi)和損失，每次罰款50元。八、衛(wèi)生區(qū)域不落實、監(jiān)管不到位、宿舍安排不合理，造成職工之間矛盾或影響工作的，每出現(xiàn)一次罰款50元。對日常生活設(shè)施的管理，每次罰款50元。企管科食堂管理員崗位職責(zé)導(dǎo)下負(fù)責(zé)對職工食堂的管理工作。在具體工作中發(fā)現(xiàn)問題及時上報，及時糾正。六、負(fù)責(zé)主食、副食、蔬菜的采購與儲存。七、每月與炊事員制定食譜，合理搭配膳食，一周內(nèi)每天午餐食譜不能重復(fù)，窗口打飯要一視同仁。八、加強(qiáng)管理，減少浪費(fèi)；生熟食物，刀板分放。九、根據(jù)公司安排在確保飯菜質(zhì)量的同時，要保證按時開飯。在具體工作中發(fā)現(xiàn)問題及時上報，及時糾正。否則，因搞不團(tuán)結(jié)等原因影響職工正常就餐，每次處罰100元。二、保持食堂內(nèi)外衛(wèi)生，加強(qiáng)餐具和食品的管理，若因衛(wèi)生差引起食品污染和食品中毒，每次處罰管理100元。三、如因計劃采購科及時，影響職工正常膳食，每次處罰100元。罰50元。企管科保潔員崗位職責(zé)企管科汽車駕駛員崗位職責(zé)50元。企管科炊事員崗位職責(zé)等現(xiàn)象發(fā)生，一次罰款50元。司形象，每次罰款100元。不合格，查出一次罰款20元/人。病菌傳播。否則，每查出一次處罰50元。吸煙。否則，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20元。企管科司爐工崗位職責(zé)一、暖氣燒不熱，又找不出原因的，出現(xiàn)一次罰款20元。的，一次罰款20元。三、不及時注水，造成鍋爐嚴(yán)重缺水(未造成損失的),發(fā)現(xiàn)一次罰現(xiàn)一次罰款20元。工資發(fā)放管理規(guī)定第一章主題內(nèi)容和適用范圍第一條出勤考核審核程序、各車間每月26日(各科門于次月2日)前由統(tǒng)計員或考勤員根第二條各職能科門工資考核數(shù)據(jù)提供的程序第四條二次工資分配的程序和要求第五條工資發(fā)放、領(lǐng)取、監(jiān)督、檢查程序第一章總則第一條為強(qiáng)化公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使第二條使用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工，即公司聘用期限內(nèi)的全第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)第二章人力資源管理權(quán)限第四條總經(jīng)理受董事長委托，確定公司的科門設(shè)置、崗位設(shè)置和人員編10、負(fù)責(zé)公司各項保險、福利制度的制定和辦理；11、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置，制定人力資源年度規(guī)劃；12、編制、修訂各科門職能和所有崗位的崗位說明書。第三章編制及定編第六條公司所有科門實行以崗定編、以編定員的用人原則。第七條公司職能及科門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出，企管科制定方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。第八條因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加定員的，必須按第七條履行手續(xù)后方準(zhǔn)實施，特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理特批后實施。第九條企管科根據(jù)流動性較大的崗位，做好用工儲備登記工作。第四章員工的選聘第十條本公司所需員工，一律在本公司內(nèi)科或面向社會公開招聘。第十一條本公司選聘各級員工以品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，對有才無德的堅決不聘，做到按需錄用、擇才錄用、任人第十二條本公司各級員工必須具備以下資格，才能選聘：1、科門負(fù)責(zé)人：必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，有三年以上本專業(yè)或相關(guān)實際工作經(jīng)驗，年齡在30歲以上；2、職員：中專以上學(xué)歷，年齡在20歲~45歲之間，特殊工種年齡可放寬到50歲，其條件符合職務(wù)要求；3、特殊工種：高中以上學(xué)歷，年齡在25歲~50歲之間，熟悉業(yè)務(wù)，有4、一般員工：初中以上學(xué)歷，年齡在20歲~45歲之間能吃苦耐勞，第十三條選聘程序第五章員工報到第十四條報到程序，先到企管科報到第六章員工試用2、特殊工種(包括維修工、電工)為1~3個月，期滿后，根據(jù)員工4、入廠時間超過15天上崗的員工，試用期為當(dāng)月月底，少于15天5、試用期內(nèi)的員工在10日內(nèi)(含10日),離職或被辭退的，不享6、在崗不滿一個月離職或被辭退的員工，只享受工資待遇的80%;第七章員工錄用第八章人員調(diào)動第九章員工培訓(xùn)第十章工作守則和行為準(zhǔn)則第二十六條員工遵守的工作守則第二十八條工作時間八不準(zhǔn)第三十六條員工上班實行簽到制度(具體詳見員工考勤管理辦法)第三十七條辭職3、符合離職條件者，在每月10~15號前到企管科領(lǐng)取填寫“員工離職申請單”,并在三日內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)。第三十八條辭退第三十九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有第四十條離職簽字程序失或損壞按原價加10%管理費(fèi)扣除)。表2、員工試用通知單表4、員工辭職申請單表5、員工(離職)工資結(jié)算單附表5員工(離職)工資結(jié)算單科門因,已于年月日月份基礎(chǔ)工資元元，應(yīng)發(fā)(基項目公章使用管理辦法第八條對違反或不符合公司規(guī)定的用印，印章管理人應(yīng)拒絕蓋章。第十二條管理要求(1)印章嚴(yán)禁外借，否則視為失職。(3)印章管理人員發(fā)現(xiàn)印章丟失或有異?，F(xiàn)象，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，并報告(4)嚴(yán)禁涂改印章，如將科門專用章改換成公章使用，將嚴(yán)肅處理。第十三條蓋印注意事項(1)蓋出的印章須位置恰當(dāng)，圖案清晰，文字端正。(2)有固定或指定蓋章處的文件應(yīng)在規(guī)定蓋印處蓋，如果沒有指定，第十四條蓋印人應(yīng)參照有關(guān)規(guī)定，選擇適當(dāng)位置蓋印，通常蓋在文章末尾與年、月、日之間，具體位置要求：上科不壓正文、下科騎年跨月。(3)正式印章應(yīng)用紅色印泥或印油，專用章或其它印章根據(jù)有關(guān)規(guī)定(4)如果文件需蓋多個印章，各印章不能交叉重疊，不能壓正文，不員工出差管理辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步規(guī)范差旅費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實際情況，本著加強(qiáng)管第二章差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第二條差旅費(fèi)包括因履行公務(wù)而發(fā)生的各種交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助(一)出差交通工具標(biāo)準(zhǔn)級別飛機(jī)火車輪船其他交通工具超標(biāo)準(zhǔn)審批人高層領(lǐng)導(dǎo)普通艙軟臥或硬臥一等艙據(jù)實報銷總經(jīng)理科門負(fù)責(zé)人需批硬臥二等艙據(jù)實報銷一般員工需批硬臥三等艙據(jù)實報銷(二)出差住宿費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)級別單位區(qū)內(nèi)區(qū)外特區(qū)高層領(lǐng)導(dǎo)元/人/天據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷科門負(fù)責(zé)人元/人/天一般員工元/人/天(三)出差交通補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)級別補(bǔ)助項目單位區(qū)內(nèi)區(qū)外特區(qū)高層領(lǐng)導(dǎo)伙食補(bǔ)貼元/人/天據(jù)實報銷據(jù)實報銷據(jù)實報銷市內(nèi)交通補(bǔ)貼科門負(fù)責(zé)人伙食補(bǔ)貼元/人/天市內(nèi)交通補(bǔ)貼一般員工伙食補(bǔ)貼元/人/天市內(nèi)交通補(bǔ)貼通勤車司機(jī)大客車補(bǔ)助元/人/月面包車補(bǔ)助元/人/月準(zhǔn)實施(如公司在駐站處另外租房，則不再有住宿補(bǔ)助)?；锸逞a(bǔ)助住宿補(bǔ)助市內(nèi)交通費(fèi)及通訊費(fèi)備注唐山辦來回車費(fèi)據(jù)實報銷蒙西站臺來回車費(fèi)據(jù)實報銷來回車費(fèi)據(jù)實報銷第三條出差管理規(guī)定(三)住宿費(fèi)的相關(guān)規(guī)定2、住宿費(fèi)在規(guī)定的限額內(nèi)憑發(fā)票報銷，實際住宿費(fèi)超過限額標(biāo)準(zhǔn)科分自3、參加會議或培訓(xùn)的住宿費(fèi)，根據(jù)會議或培訓(xùn)的收費(fèi)項目予以報銷，原4、出差人員由接待單位免費(fèi)接待或住在親友家，無住宿費(fèi)發(fā)票的，一律5、出差人員在出差地因病住院期間，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi)，不予報銷(四)出差人員補(bǔ)助費(fèi)的相關(guān)規(guī)定2、參加會議和各種培訓(xùn)的人員，不享受交通補(bǔ)貼，接待單位提供食宿發(fā)票的，一個月內(nèi)按出差標(biāo)準(zhǔn)計算，一個月以上每人每天補(bǔ)助8元。3、自帶交通工具或接待單位提供交通工具的出差人員，不享受交通補(bǔ)4、特殊地區(qū)指深圳、珠海、廈門、汕頭和海南省，鑒于各地區(qū)消費(fèi)水平不均衡，公司員工出差到北京、上海和廣州市，伙食費(fèi)、住宿費(fèi)補(bǔ)助也5、區(qū)內(nèi)指寧夏回族自治區(qū)境內(nèi)。鑒于我區(qū)實際情況，到內(nèi)蒙古自治區(qū)烏海市及阿拉善左旗兩地出差的公司員工，伙食費(fèi)、住宿費(fèi)補(bǔ)助執(zhí)行區(qū)內(nèi)(五)其他規(guī)定1、出差人員應(yīng)在返回后一周內(nèi)到財務(wù)科報賬，出差返回后一周內(nèi)無故科將在扣發(fā)工資的同時，按月加收2%的利息，出差返回超過一個月未到2、出差人員報銷差旅費(fèi)時，應(yīng)依據(jù)財務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定，對報銷單據(jù)5、因?qū)W習(xí)、開會原因出差的員工報銷時，需先向上級領(lǐng)導(dǎo)提交工作和學(xué)6、參加各種專業(yè)會議或培訓(xùn)的費(fèi)用，憑會議文件或通知上注明的相關(guān)費(fèi)7、凡出差超過15天以上，公司不在從工資中扣除伙食費(fèi)。員工出差管理辦法一、目的：為了進(jìn)一步規(guī)范和統(tǒng)一集團(tuán)及所屬公司員工因工作員工長途出差超過3日，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的借款單到財務(wù)科辦理借款(審批過的《出差申請單》作為附件)。按需申請，預(yù)支款每人每天不超過200元，借支差旅費(fèi)最高限額控制在預(yù)計出差天數(shù)乘以200元加上往返路費(fèi)以內(nèi)。借款必須嚴(yán)格履行公司的財務(wù)對于因公出差人員的借款，實行“前款不清，后款不借”的原則(由財務(wù)科門把關(guān))。如因此影響工作，由欠款本人負(fù)責(zé)。級別飛機(jī)輪船火車其他交通工具高層領(lǐng)導(dǎo)普通艙位一等艙軟臥或硬臥據(jù)實報銷出差員工改乘超標(biāo)準(zhǔn)交通工具需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請示科門負(fù)責(zé)人需批二等艙硬臥據(jù)實報銷一般員工需批三等艙硬臥據(jù)實報銷級別單位一類城市二類城市省會/直轄市三類城市(含縣城)高層領(lǐng)導(dǎo)元/每人/天科門負(fù)責(zé)人元/每人/天一般員工元/每人/天準(zhǔn)執(zhí)行(特殊情況除外),超支自理。出差人員乘坐火車，單程從晚8時至次日晨7時乘車8個小時以上的，或綜合補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的60%。出差當(dāng)日返回公司且在當(dāng)天19:00之后回到公司的，按照15元/天計算出差補(bǔ)貼。如出差當(dāng)日返回且在當(dāng)天19:00之前回到公司的，按照10元扣除男員工4元/餐，女員工3元/餐)。此類出差的報銷方式由出差員工長途出差超過2日，出差回來后三個工作日之內(nèi)應(yīng)當(dāng)向科門主管遞交《出差報告單》,報告出差情況。同時，所有出差返回員工須到人力資源科辦長途出差且有差旅借款的員工，應(yīng)在返回公司后7日內(nèi)填具《差旅費(fèi)報銷單》,結(jié)清借款，同時附《出差報告單》。未于規(guī)定期限內(nèi)結(jié)清借款的，每月20日前返回單位的，如無特殊原因，必須在當(dāng)月月末前辦理完差旅費(fèi)報銷手續(xù)；出差人員如在每月20日(含20日)后返回單位的，必須在下月20日前辦理完差旅費(fèi)報銷手續(xù)，否則，公司將不予報銷。多人出差實行聯(lián)合報銷。應(yīng)協(xié)商指定其中一人負(fù)責(zé)出差過程中，因特殊情況或無法預(yù)見因素增加出差時間或費(fèi)用的，事后一定要有詳盡的文字說明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可辦理費(fèi)用報銷手續(xù)出差時間的計算包括來回路程時間，出差天數(shù)是以差旅報銷單中的天數(shù)為準(zhǔn)，上午的時間范圍是1:30—13:30,下午的時間范圍是13:30—1:30,最小時間單位為半天，具體時間節(jié)點(diǎn)的選擇、判斷以往返報銷交通票的時間為準(zhǔn)。如果遇到公休日和節(jié)假日出差，出差回來可安排補(bǔ)休，出差人員一律不發(fā)放加班費(fèi)。如發(fā)現(xiàn)員工弄虛作假，不誠實者，發(fā)現(xiàn)一次給予警告處分，兩次則予以勸退處理。每年年末發(fā)生的差旅費(fèi)用，報銷要求統(tǒng)一按財務(wù)科的要求執(zhí)行。出差期間的招待費(fèi)要與差旅費(fèi)分開填寫報銷且要同時提交，否則不予報銷。各種會議收取的會務(wù)費(fèi)，必須是稅務(wù)科門的正規(guī)發(fā)票或是財政科門監(jiān)制的收據(jù)，否則必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可報銷。集團(tuán)到分廠實習(xí)的員工，無出差補(bǔ)助。出差標(biāo)準(zhǔn)中：一類城市中包含北京、上海、廣州、深圳、珠海、汕頭、海三類城市中包含大武口區(qū)、平羅縣之外的自治區(qū)各市、縣、區(qū)及臨近的內(nèi)蒙古自治區(qū)烏海市和阿拉善左旗。在本辦法所提到的人力資源科、辦公室，在各分廠操作過程中為與之對應(yīng)房，則不再有住宿補(bǔ)助)?；锸逞a(bǔ)助住宿補(bǔ)助短途交通費(fèi)備注唐山辦來回車費(fèi)據(jù)實報銷蒙西站臺來回車費(fèi)據(jù)實報銷西寧調(diào)礦來回車費(fèi)據(jù)實報銷茶卡調(diào)礦來回車費(fèi)據(jù)實報銷天津調(diào)礦來回車費(fèi)據(jù)實報銷來回車費(fèi)據(jù)實報銷來回車費(fèi)據(jù)實報銷科門：日出差人職務(wù)代理人出差時間出差地點(diǎn)出發(fā)時間暫支旅費(fèi)出差事由主管副總?cè)肆Y源科科門負(fù)責(zé)人董事長出差事由出差地點(diǎn)起止日期應(yīng)訪時間應(yīng)訪客戶報告事項訂貨及收據(jù)客戶名稱拜訪員工應(yīng)訪時間應(yīng)訪客戶報告事項訂貨及收據(jù)客戶名稱拜訪員工應(yīng)訪時間應(yīng)訪客戶報告事項訂貨及收據(jù)客戶名稱拜訪員工出差心得建議電腦使用管理辦法為提高現(xiàn)代化辦公實效，規(guī)范公司電腦的使用管理，確保電腦以及網(wǎng)絡(luò)資源高效安全地用于工作，現(xiàn)對我公司電腦的使用與管理作以下規(guī)定：第一條電腦的申請與管理、新進(jìn)員工因工作需要需配備電腦的，經(jīng)科門領(lǐng)導(dǎo)同意后由員工提交電腦申請單，交企管科審核后報請總經(jīng)理批準(zhǔn)后購買領(lǐng)用。、公司個人使用的電腦都由其本人保管，不經(jīng)過電腦保管人的允許，其他人不得擅自使用他人電腦。、各科門負(fù)責(zé)人有義務(wù)管理本科門電腦設(shè)備，并向公司企管科反映使用管理上的有關(guān)問題。第二條電腦的安全與維護(hù)、為確保電腦安全，電腦中要經(jīng)常殺毒并及時升級更新。定期對電腦進(jìn)行病毒掃描。使用時，發(fā)現(xiàn)電腦或網(wǎng)絡(luò)故障，及時通知企管科，由企管科進(jìn)行檢測登記進(jìn)行維護(hù)，不得私自處理。、各科門辦公室計算機(jī)操作系統(tǒng)、計算機(jī)名、計算機(jī)IP地址、計算機(jī)用戶名等配置不得隨意更改、添加；非專業(yè)人員嚴(yán)禁隨意拆卸機(jī)箱和更換計算機(jī)軟、硬件配件；若違反規(guī)定每次處罰100元。、各位員工對所用電腦設(shè)備及時清潔。不得用硬物擦拭顯示器屏幕；不得將煙灰、水花、小食品等雜物掉入鍵盤中；不得自損壞主機(jī)箱后的密封鎖等。若屬于人為原因造成電腦設(shè)備的損壞，要照價、不得使用音箱設(shè)備(含音箱、耳機(jī)),不得使用攝像頭。企管科不定期工傷事故處理管理辦法組長：總經(jīng)理擔(dān)任組員：由總工程師、企管科、生產(chǎn)科、原料科、安全科門和相關(guān)負(fù)責(zé)人員組成(事故發(fā)生24小時內(nèi)必須通知工傷社保，48小時內(nèi)召開事故分析定的協(xié)議醫(yī)院的治療費(fèi)用，以下相同)總計在1000元以下，休息在20日同),醫(yī)療費(fèi)總計在1000元以上10000元以下，休息在30天以內(nèi)，經(jīng)過治3、重傷事故：是指經(jīng)過治療身體科分喪失能力導(dǎo)致無就業(yè)能力，或在家員工和班組長當(dāng)月工資下浮10-20%,所在班組還要承擔(dān)社保超出科分醫(yī)療費(fèi)用及其他費(fèi)用，爐長、科長處以500元至2000元的罰款，安全員及主管副總也應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任處以300元罰款。4、死亡事故：所在崗位的其他員工和班組長當(dāng)月工資下浮40%,爐長、科長處以2000至5000元罰款，主管安全副總及總經(jīng)理都要承擔(dān)連帶責(zé)任，受到2000元至當(dāng)月全科工資的處罰；全公司員工當(dāng)月工資下浮20%。6、因三違作業(yè)(違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律)或其他原因?qū)е?20急救車送往醫(yī)院，并盡快聯(lián)系安全員向工傷保險機(jī)構(gòu)報案，因遲報、嘴山醫(yī)保中心簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，(如平羅縣人民醫(yī)院、平羅縣中醫(yī)院、石嘴山市第二人民醫(yī)院、煤炭總院等)所用藥品目錄必須符合工傷2、工傷人員在住院治療期間每天補(bǔ)助30元。工傷人員工資標(biāo)準(zhǔn)；住院月1200元，出院第三個月后工資按900元發(fā)放；輕傷休養(yǎng)期間工資每月900元，出院第二個月后工資按600元發(fā)放。3、住院治療期間護(hù)理人員工資(家屬或公司職工)按本市1800元/月發(fā)放，本市外按1950元/月發(fā)放，公司員工護(hù)理期間護(hù)理時間超過10天伙食1、工傷人員痊愈后，在3天內(nèi)必須到單位報到，沒有在規(guī)定時間內(nèi)到崗，將按公司相關(guān)勞動紀(jì)律處理，造成后果由自己承擔(dān)。如果在工傷休養(yǎng)期間發(fā)生其他傷害(出外工作或發(fā)生車禍等),公司不承擔(dān)任何責(zé)任。日工作時間入場時間身體狀況度科門意見安全科門備注勞動保護(hù)用品的管理規(guī)定6、凡因生產(chǎn)急需，超標(biāo)準(zhǔn)增加領(lǐng)用時，須科門申請，并經(jīng)總經(jīng)理審三、勞動保用用品的使用管理1、勞動保護(hù)用品是保護(hù)員工在生產(chǎn)工作過程中安全、健康的一項輔確穿戴和合理使用勞保用品，使勞保用品真正起到保護(hù)員工安全、健康的2、對特種保護(hù)用品應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行定期檢驗和報廢制度，使用科門要嚴(yán)格執(zhí)行特種保護(hù)用品的使用規(guī)定，設(shè)專人保管，并積極協(xié)助有關(guān)科門定期對用品進(jìn)行特性檢驗和試驗(配電室的高壓絕緣鞋、手套、絕緣棒等)對4、規(guī)定使用年限的勞保用品不到更換期損壞或丟失的，從新領(lǐng)用必須先到財務(wù)科全額交款后，憑交款收據(jù)到企管科開票領(lǐng)用，凡離開公司不5、發(fā)給勞保用品的員工因病、傷、產(chǎn)、事假、學(xué)習(xí)或其它原因脫離浴室管理規(guī)定夏季：早上：8:00—10:00下午：17:40—22:00冬季：早上：8:00—10:00下午：17:00—22:00更衣室管理規(guī)定就餐人員管理制度考勤管理規(guī)定第一章主題內(nèi)容與適用范圍第二章主題內(nèi)容凡超過簽到的規(guī)定時間，15分鐘之內(nèi)為遲到，15分鐘之外為曠工。如遇交通事故或其它特殊原因，不能按時簽到，要持有效證明材料，于3日科門(機(jī)關(guān)、后勤):一天以內(nèi)由科門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上兩天以內(nèi)生產(chǎn)車間：7天以內(nèi)由班組長、爐長、主管副總批準(zhǔn)；7天以上10天以各車間的考勤要做到一準(zhǔn)(出勤率準(zhǔn))二清(缺勤原因清、遲到早退清)三及時(不延誤時間),實事求是，不漏報、虛報，違者嚴(yán)肅處理。公司企管科將不定期對各車間的考勤執(zhí)行情況進(jìn)的車間領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)月進(jìn)行考核，扣發(fā)工資工資的50%。情節(jié)嚴(yán)重的予以行政指紋考勤機(jī)管理辦法機(jī)關(guān)員工考勤時間為：上午上班前1小時內(nèi)；上午下班后20分鐘內(nèi)；下午上班前20分鐘內(nèi)；下午下班后30分鐘內(nèi)。員工姓名考勤日期上午：上班下班下午：上班下班情況說明分管副總科門負(fù)責(zé)人考勤員公寓樓管理細(xì)則面零亂，擺放不整齊者，對責(zé)任人罰款50元，如屬共同責(zé)任者各罰30元。30時前必須關(guān)閉電視機(jī)，熄燈，違者罰款100元。墻上亂寫亂畫；不準(zhǔn)在樓內(nèi)隨地吐痰，不準(zhǔn)隨地大小便，違者罰款50元。七、嚴(yán)禁在樓內(nèi)私藏易燃、易爆、危險物品，違者罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重公司同意，外來人員不得在宿舍內(nèi)留宿，違者其責(zé)任人罰款100元。九、管理、服務(wù)人員必須履行崗位職責(zé)，嚴(yán)務(wù)，否則，如因管理、服務(wù)不到位，每次處罰20—50元。經(jīng)濟(jì)責(zé)任制獎勵條例為了充分調(diào)動全體員工主動參與企業(yè)管理，提高工作效率，穩(wěn)定產(chǎn)品獎勵條例1.保護(hù)公共財物，防止或杜絕重大人身事故和機(jī)械設(shè)備事故發(fā)生，使公司和員工生命財產(chǎn)免受重大損失者，避免經(jīng)濟(jì)損失5000元以上，按實際減少損失金額的5%給予獎勵。2.對同壞人壞事作斗爭、見義勇為、維護(hù)社會治安的、維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序者，獎勵500元。3.發(fā)現(xiàn)重大生產(chǎn)和質(zhì)量隱患，防止和杜絕重大生產(chǎn)和質(zhì)量事故，避免經(jīng)濟(jì)損失5000元以上，按預(yù)測減少損失金額的5%給予獎勵。4.努力開展節(jié)約利廢，合理套裁，有明顯效果，按實際節(jié)約金額的3%給5.合理化建議被采納，提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，酌情給予500元以上獎6.搞技術(shù)革新，提高工藝水平和產(chǎn)品質(zhì)量，視成果情況給予500元以上獎7.加強(qiáng)管理，堵塞漏洞，為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失，按增收金額的2%給予獎8.加強(qiáng)管理，協(xié)調(diào)關(guān)系，為企業(yè)減少費(fèi)用支出，按實際節(jié)約金額的2%給9.精心設(shè)計，降低材料成本，按實際節(jié)約金額的2%給予獎勵。10.檢舉揭發(fā)偷盜行為，為企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失，獎勵500元。11.年終評比，先進(jìn)人物按評先活動給予獎勵。領(lǐng)導(dǎo)簽字后報考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(企管科),企管科組織有關(guān)科門認(rèn)定經(jīng)濟(jì)責(zé)任制處罰管理條例(一)適用范圍：本條例適用于公司所有管理者和全體員工(包括臨時工、承包者)。導(dǎo)小組對各科門進(jìn)行考核，二級由科門(車間、科室)領(lǐng)導(dǎo)參照本條例對司經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核小組辦公室(企管科)審核，審核后上報每月一次的經(jīng)濟(jì)(一)勞動紀(jì)律處罰條例1、車間員工上班必須提前20分鐘、下班延時5分鐘，否則按遲到早退論處，遲到早退每發(fā)現(xiàn)一人次罰款20元(管理人員從嚴(yán)一個檔次)。所在科門負(fù)責(zé)人(包括班組長)或科門考勤員不按規(guī)定進(jìn)行考勤或填報考勤表人數(shù)10%處罰科門負(fù)責(zé)人100元；準(zhǔn)；1天以上2天以內(nèi)由科門負(fù)責(zé)人、分管副總和行政主管副總批準(zhǔn)；3B:門(車間)7天以內(nèi)由班組長、爐長批準(zhǔn)；7天以上10天以內(nèi)，由班組5、嚴(yán)禁酒后上崗，違者罰款200元，并扣除當(dāng)月工資的20%,累計違規(guī)只穿上裝，違者罰款20元。(二)材料采購質(zhì)量處罰條例11、必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成采購計劃，(生產(chǎn)主料貯備不足30天，需向集團(tuán)公司報批計劃),以保證生產(chǎn)，維修、技改、大修等項目的物料供(三)產(chǎn)品傳遞過程質(zhì)量處罰條例負(fù)責(zé)人100元。者200-1000元，超過5000元，有公司研究處罰1000-2000元。(四)工作質(zhì)量考核處罰條例人100元，科門負(fù)責(zé)人50元。人50元。班長50元。責(zé)任者50-200元。35、凡上班不佩戴胸卡者，一般員工處罰10元；管理人員處罰20元；中層管理人員處罰30元。(五)能源管理處罰條例人50元。車間生產(chǎn)時應(yīng)按生產(chǎn)作業(yè)區(qū)使用照明(作業(yè)區(qū)域外按違規(guī)同等處罰)。者200元。責(zé)任不清者罰科門負(fù)責(zé)人100元。并沒收用電器?，F(xiàn)一次罰責(zé)任者200元，責(zé)任不清者罰科門負(fù)責(zé)人100元40、嚴(yán)禁常流水現(xiàn)象發(fā)生，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任者50元，責(zé)負(fù)責(zé)人50元。(六)設(shè)備管理處罰條例41、生產(chǎn)設(shè)備完好率96%,每降低一個百分點(diǎn)，處罰包機(jī)人50元，生產(chǎn)維修班長20元，機(jī)電車間完好率100%,每降低一個百分點(diǎn)，處罰包機(jī)人100元，負(fù)責(zé)人50元。42、設(shè)備隱患未按時整改，處罰包機(jī)人50元，維修班長20元。生產(chǎn)情況處罰帶工者50元或班長50元。損壞事故，直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以內(nèi)科分，有責(zé)任者承擔(dān)50-1000元，罰操作者50元。(七)物料管理處罰條例負(fù)責(zé)人、分管班長及當(dāng)班保衛(wèi)人員各50-100元，損失額超過5000元以上將有用物資裝入，違者處罰監(jiān)管者200元。開錯處罰10-50元。55、關(guān)鍵配件人為損壞，按價值20%賠償，超過1000元的由公司研究決(八)工具使用管理處罰條例57、在操作中由于違規(guī)造成意外損壞的工具(非工具質(zhì)量問題),由責(zé)任年限比例價格20%賠償。使用年限內(nèi)的，根據(jù)新舊程度賠償原價的60%-100%,在規(guī)定使用年限以外的，按原價的30-50%賠償。丟失責(zé)任不清的按上述賠償額的50%罰科(九)安全管理處罰條例高跟鞋，違者罰款50元，并扣罰當(dāng)班或科門負(fù)責(zé)人50元。損失額在5000元以內(nèi)科分，有責(zé)任者承擔(dān)100-1000元，損失額超過500064、凡重大搶修或應(yīng)急處理設(shè)施，科門(車間)安全第一責(zé)任人和安全負(fù)當(dāng)事人或負(fù)責(zé)人罰款50元。(十)治安管理處罰條例71、本公司員工盜竊公司內(nèi)財物(包括經(jīng)濟(jì)技術(shù)信息、資料)開除廠籍，74、對公司所有物資出入廠(包括車輛)未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)不認(rèn)真檢違者處罰20元或收回通行證。任人按本條例58條規(guī)定處罰。責(zé)人50元。人50元