勞動法關(guān)于不簽合同

勞動法關(guān)于不簽合同新勞動法不續(xù)簽合同1、勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。4、勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。1、勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。4、勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。1、勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。2、因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)簽勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。3、公司與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。4、勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。未簽勞動合同案例，新勞動法不簽合同1、未簽合同容易引起糾紛民事主體在進(jìn)行民事或經(jīng)濟(jì)行為時(shí)往往要與對方協(xié)商，并且對某些問題會有約定，但這些問題僅僅靠口頭約定是不夠的。如果能把雙方的約定內(nèi)容固定下來，形成書面文字，這樣就會使約定明確而不容易發(fā)生糾紛。2、未簽合同，對雙方?jīng)]有約束力沒有合同，不利于雙方按照事先的約定來履行約定的內(nèi)容。在具體的實(shí)踐中，遇到了困難或某種利益上的沖突時(shí)，就不愿意按照事先雙方約定來履行自己的承諾。在此情況下，即使對方違反當(dāng)初的約定，守約方由于沒有合同，也將不那個(gè)約束對方的行為。3、發(fā)生糾紛后，不容易辨清是非_勞動法關(guān)于不簽合同。為正確解決糾紛帶來了困難。合同不僅是雙方履行約定義務(wù)的依據(jù)，而且是事后發(fā)生糾紛判斷是非的證據(jù)。沒有合同，即使自己的合法權(quán)益收到侵害，也會因?yàn)闆]有相關(guān)證據(jù)證明爭議事實(shí)的存在，從而得不到法院等司法機(jī)關(guān)的支持。1、未簽合同容易引起糾紛民事主體在進(jìn)行民事或經(jīng)濟(jì)行為時(shí)往往要與對方協(xié)商，并且對某些問題會有約定，但這些問題僅僅靠口頭約定是不夠的。如果能把雙方的約定內(nèi)容固定下來，形成書面文字，這樣就會使約定明確而不容易發(fā)生糾紛。2、未簽合同，對雙方?jīng)]有約束力沒有合同，不利于雙方按照事先的約定來履行約定的內(nèi)容。在具體的實(shí)踐中，遇到了困難或某種利益上的沖突時(shí)，就不愿意按照事先雙方約定來履行自己的承諾。在此情況下，即使對方違反當(dāng)初的約定，守約方由于沒有合同，也將不那個(gè)約束對方的行為。3、發(fā)生糾紛后，不容易辨清是非為正確解決糾紛帶來了困難。合同不僅是雙方履行約定義務(wù)的依據(jù)，而且是事后發(fā)生糾紛判斷是非的證據(jù)。沒有合同，即使自己的合法權(quán)益收到侵害，也會因?yàn)闆]有相關(guān)證據(jù)證明爭議事實(shí)的存在，從而得不到法院等司法機(jī)關(guān)的支持。篇一：用人單位不簽勞動合同的后果要畢業(yè)了，參加了校園招聘，走上了工作崗位，一定要仔細(xì)看看接下來關(guān)于勞動合同的哦。如果用人單位不與勞動者簽勞動合同，對于用人單位來說，這樣會存在這很多法律風(fēng)險(xiǎn)。譬如未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)等。更多法律風(fēng)險(xiǎn)下面由法律快車介紹。用人單位不簽勞動合同有什么后果？如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。二、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時(shí)，用人單位與勞動者終止勞動合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。四、員工可以隨時(shí)解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。五、單位不能以試用不合格辭退員工。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤?包括勞動合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。綜上所述，關(guān)于簽訂勞動合同的問題，對用人單位來說不是簽不簽的問題，而是如何簽的問題。所以，在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)在如何簽訂一份合法有效的勞動合同上多用心思，而不應(yīng)該采取不簽勞動合同的消極做法。不簽勞動合同聲明本人于xx年2月25日起與常山縣康樂軸承有限公司建立勞動關(guān)系，本應(yīng)依法簽訂勞動合同，但本人不愿意受勞動合同約束，拒絕與常山縣康樂軸承有限公司簽定勞動合同。但本人保證在常山縣康樂軸承有限公司工作期間，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，愿意遵守和執(zhí)行公司的廠紀(jì)廠規(guī)。因不簽訂勞動合同而產(chǎn)生的一切后果均由本人承擔(dān)，特此聲明！聲明人：_勞動法關(guān)于不簽合同。xx年02月26日篇三：不簽勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對技巧不簽勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對技巧1、目前司法實(shí)踐動態(tài)a.雙倍工資訴訟已成為司法實(shí)踐中的主要訴求b.要求簽訂無固定期限勞動合同風(fēng)險(xiǎn)c.員工惡意不簽合同索賠趨向法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】a)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。b)已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。c)用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】a)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。b)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2、企業(yè)簽訂合同常見的九大誤區(qū)及應(yīng)對1)小公司可以不簽合同：只要有營業(yè)執(zhí)照的用人單位就必須簽訂勞動合同2)企業(yè)要簽，員工不簽，后果與企業(yè)無關(guān)：從入職開始就沒有簽訂勞動合同，最多給11個(gè)月的雙倍工資。3)不簽合同，就無勞動關(guān)系：勞動合同只是認(rèn)定勞動關(guān)系的形式要件，是否構(gòu)成勞動關(guān)系還需要看實(shí)際的工作情況。4)試用期滿簽合同：企業(yè)勞動關(guān)系的建立是從用工的第一天就開始了，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)該簽訂勞動合同。試用期是計(jì)算在正常的勞動期間內(nèi)，與正常勞動期間并無太多差異，所以試用期只要在一個(gè)月以上，不簽合同，照樣需要支付雙倍工資。5)先上崗后簽合同：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用工一個(gè)月內(nèi)可以不簽合同，但是過了一個(gè)月還想繼續(xù)用工就必須簽訂勞動合同了，否則會面臨雙倍的賠償金。6)合同到期沒續(xù)訂：對于北京的規(guī)定來說，北京要求，如果用人單位與勞動者續(xù)簽合同，那么需要在到期前30天就完成續(xù)簽程序。否則到期第二天起就開始計(jì)算沒有簽訂勞動合同的雙倍罰金了，這點(diǎn)請北京的經(jīng)理人朋友切記。7)hr本人的合同大撒把：單位管理員工勞動合同的hr人員本人的合同需要由另外人員保管，最好是管理者親自保管。8)內(nèi)退人員不用簽合同：根據(jù)《最高_(dá)_關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規(guī)定，雇傭其他企業(yè)內(nèi)退人員發(fā)生糾紛的，按照勞動關(guān)系處理。9)退休人員簽勞動合同：雇傭享受退休待遇人員，只需簽訂勞務(wù)合同就行了，企業(yè)不必給自己增加負(fù)擔(dān)。3、入職三年沒有簽勞動，企業(yè)一分錢都不用賠償?shù)拿孛?？結(jié)論：不簽勞動合同的時(shí)間越長（超過兩年的），企業(yè)反而不用賠償雙倍工資了。原因：時(shí)效的秘密。1）《勞動合同法》第八十二條第一款【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2）《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。所以從用工之日滿一年的第二天開始計(jì)算訴訟時(shí)效，期間為一年，也就是說用工之日起滿兩年訴訟時(shí)效就過了，就不能再主張第一年沒簽勞動合同的雙倍罰金了，而從第二年開始就是為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同了，所以此時(shí)勞動者與用人單位相當(dāng)于簽訂了一個(gè)無固定期限的勞動合同。4、員工主動申請自愿不簽勞動合同，可以允許嗎？《勞動合同法實(shí)施條例》第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。第六條??勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。??根據(jù)這兩個(gè)法條規(guī)定，如果員工就是不簽合同，企業(yè)可以終止勞動關(guān)系且不用支付補(bǔ)償金。5、員工拒不簽訂勞動合同，單位該怎么處理？滿足以下三個(gè)條件后，用人單位可以與該員工解除合同（1）1個(gè)月之內(nèi)：必須要在用工之日起一個(gè)月以內(nèi)（2）必要的取證工作：a.用人單位書面通知b.員工拒不簽訂合同c.書面通知解除合同6、如何對待“臨時(shí)工”？（1）首先，現(xiàn)在法律上根本就沒有“臨時(shí)工”這個(gè)概念了，所以在單位的規(guī)章制度中也不能出現(xiàn)“臨時(shí)工”這種字眼。對此勞動部辦公廳在96年就在進(jìn)行了說明：一、關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工”的提法問題?！秳趧臃ā肥┬泻?，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。（2）正如復(fù)函中所說，用人單位如在一些非主要崗位上用人，比如清潔工等崗位可以按照非全日制用工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行聘用。7、關(guān)于勞動合同簽訂需要注意的幾點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)：1)不簽合同不上崗（hr們要注意，簽訂勞動合同實(shí)際是保護(hù)企業(yè)利益的）2)單位追著員工簽合同3)驅(qū)除臨時(shí)工意識4)完善合同簽訂及保管制度，專人負(fù)責(zé)，避免員工借此發(fā)財(cái)致富5)人力資源總監(jiān)的合同需要注意6)時(shí)效抗辯北京市致尚律師事務(wù)所不簽勞動合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對技巧1、目前司法實(shí)踐動態(tài)a.雙倍工資訴訟已成為司法實(shí)踐中的主要訴求b.要求簽訂無固定期限勞動合同風(fēng)險(xiǎn)c.員工惡意不簽合同索賠趨向法律依據(jù)：《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】a)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。b)已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。c)用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】a)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。b)用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。