招聘用合同范例

招聘用合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（以下簡稱“招聘方”）：________________

乙方（以下簡稱“應聘者”）：________________

鑒于招聘方因業(yè)務發(fā)展需要，擬招聘乙方擔任相應職位，雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、招聘職位及職責

1.招聘職位：________________

2.職責范圍：________________

3.工作地點：________________

4.工作時間：________________

二、薪酬待遇

1.基本工資：________________元/月

2.獎金及提成：________________

3.社會保險及公積金：________________

三、試用期

1.試用期：________________個月

2.試用期間工資：________________元/月

3.試用期滿后，如雙方無異議，則自動轉為正式員工。

四、合同期限

1.合同期限：________________個月

2.合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。

五、勞動合同解除與終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.有以下情形之一的，甲方可以單方面解除勞動合同：

（1）乙方嚴重違反招聘方規(guī)章制度；

（2）乙方因犯罪被依法追究刑事責任；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由招聘方另行安排的工作；

（4）乙方勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意向。

3.有以下情形之一的，乙方可以單方面解除勞動合同：

（1）甲方未按照合同約定支付工資；

（2）甲方未按照合同約定繳納社會保險及公積金；

（3）甲方存在嚴重違法行為，損害乙方合法權益。

六、保密條款

1.乙方在招聘方工作期間及離職后，應遵守保密條款，不得泄露招聘方的商業(yè)秘密、技術秘密等。

2.保密期限為：________________年。

七、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他約定

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

附件：

1.招聘方營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方身份證復印件

3.其他相關證明材料

甲方（蓋章）：________________

乙方（簽字）：________________

簽訂日期：________________年__月__日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“招聘方”）：________________

乙方（以下簡稱“應聘者”）：________________

第三方（以下簡稱“中介方”）：________________

鑒于招聘方因業(yè)務發(fā)展需要，擬通過中介方招聘乙方擔任相應職位，為明確各方權利義務，保障招聘方的合法權益，經三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、招聘職位及職責

1.招聘職位：________________

2.職責范圍：________________

3.工作地點：________________

4.工作時間：________________

二、中介方職責

1.中介方負責根據招聘方要求，尋找合適的應聘者。

2.中介方應對應聘者提供的信息進行核實，確保信息的真實性。

3.中介方應協(xié)助招聘方與應聘者進行面試、協(xié)商等事宜。

三、中介方權利與義務

1.權利：

（1）中介方有權收取招聘方支付的招聘服務費用。

（2）中介方有權對招聘方提供的信息進行保密。

（3）中介方有權要求招聘方在規(guī)定時間內支付招聘服務費用。

2.義務：

（1）中介方應按照約定的時間、地點和要求，為招聘方提供應聘者信息。

（2）中介方應保證提供的信息真實、準確、完整。

（3）中介方應協(xié)助招聘方與應聘者進行面試、協(xié)商等事宜。

四、招聘方權利與義務

1.權利：

（1）招聘方有權對中介方提供的信息進行審核，確定最終應聘者。

（2）招聘方有權根據乙方的工作表現，對乙方的薪酬待遇進行調整。

（3）招聘方有權在乙方出現重大失誤或違反公司規(guī)定時，解除勞動合同。

2.義務：

（1）招聘方應按照約定的時間、地點和要求，與中介方和應聘者進行面試、協(xié)商等事宜。

（2）招聘方應按照約定支付中介方招聘服務費用。

（3）招聘方應按照合同約定，為乙方提供相應的薪酬待遇、社會保險及公積金。

五、應聘者權利與義務

1.權利：

（1）應聘者有權了解招聘方的職位信息及要求。

（2）應聘者有權要求招聘方提供合同范本及相關法律法規(guī)。

（3）應聘者有權要求招聘方在規(guī)定時間內給予答復。

2.義務：

（1）應聘者應如實提供個人信息，并保證信息的真實性。

（2）應聘者應遵守招聘方的規(guī)章制度，服從工作安排。

（3）應聘者應按照合同約定，履行合同義務。

六、違約責任

1.乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的違約責任。

2.中介方違反合同約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的違約責任。

3.任何一方違反合同約定，未履行合同義務的，甲方有權解除合同，并要求賠償損失。

七、限制條款

1.乙方在合同期內及離職后，不得向第三方泄露招聘方的商業(yè)秘密、技術秘密等。

2.乙方在合同期內及離職后，不得在相同或類似行業(yè)與招聘方直接或間接競爭。

八、爭議解決

1.三方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。

九、合同期限

1.合同期限：________________個月

2.合同期滿后，如三方無異議，可續(xù)簽合同。

十、其他約定

1.本合同一式三份，甲乙雙方及中介方各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.本合同未盡事宜，三方可另行協(xié)商補充。

第三方介入的意義和目的：

1.通過中介方尋找合適的應聘者，提高招聘效率。

2.中介方對應聘者信息進行核實，降低招聘風險。

3.中介方協(xié)助招聘方與應聘者進行面試、協(xié)商等事宜，節(jié)省招聘方的人力資源。

甲方為主導的目的和意義：

1.保障甲方在招聘過程中的合法權益。

2.確保乙方具備所需的專業(yè)技能和素質。

3.提高甲方企業(yè)的核心競爭力。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（以下簡稱“用人單位”）：________________

乙方（以下簡稱“勞動者”）：________________

第三方（以下簡稱“職業(yè)介紹所”）：________________

鑒于用人單位因業(yè)務擴張需要招聘新員工，勞動者希望通過職業(yè)介紹所尋找合適的就業(yè)機會，為明確各方權利義務，保障勞動者的合法權益，經三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、招聘職位及職責

1.招聘職位：________________

2.職責范圍：________________

3.工作地點：________________

4.工作時間：________________

二、職業(yè)介紹所職責

1.職業(yè)介紹所負責收集和發(fā)布用人單位的招聘信息。

2.職業(yè)介紹所負責為勞動者提供職位匹配服務，包括但不限于簡歷推薦、面試安排等。

3.職業(yè)介紹所負責監(jiān)督用人單位的招聘流程，確保其符合相關法律法規(guī)。

三、職業(yè)介紹所權利與義務

1.權利：

（1）職業(yè)介紹所有權收取用人單位支付的招聘服務費用。

（2）職業(yè)介紹所有權要求用人單位提供真實、準確的招聘信息。

（3）職業(yè)介紹所有權對用人單位的招聘行為進行監(jiān)督，確保其合規(guī)。

2.義務：

（1）職業(yè)介紹所應按照約定的時間、地點和要求，為用人單位提供勞動者的推薦服務。

（2）職業(yè)介紹所應保證為用人單位推薦的勞動者信息真實、完整。

（3）職業(yè)介紹所應協(xié)助勞動者與用人單位進行溝通和協(xié)商。

四、用人單位權利與義務

1.權利：

（1）用人單位有權根據勞動者的面試表現和背景調查結果，決定是否錄用勞動者。

（2）用人單位有權根據勞動者的工作表現和公司規(guī)定，調整其薪酬待遇。

（3）用人單位有權在勞動者嚴重違反公司規(guī)定或合同約定時，解除勞動合同。

2.義務：

（1）用人單位應按照約定的時間、地點和要求，與職業(yè)介紹所和勞動者進行面試、協(xié)商等事宜。

（2）用人單位應按照約定支付職業(yè)介紹所招聘服務費用。

（3）用人單位應按照合同約定，為勞動者提供相應的薪酬待遇、社會保險及公積金。

五、勞動者權利與義務

1.權利：

（1）勞動者有權要求用人單位提供詳細的職位信息和工作條件。

（2）勞動者有權要求用人單位提供合同范本及相關法律法規(guī)。

（3）勞動者有權要求用人單位在規(guī)定時間內給予答復。

（4）勞動者有權在試用期內解除勞動合同，但需提前通知用人單位。

2.義務：

（1）勞動者應如實提供個人信息，并保證信息的真實性。

（2）勞動者應遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排。

（3）勞動者應按照合同約定，履行合同義務。

六、違約責任

1.用人單位違反合同約定，未按時支付薪酬、社會保險及公積金的，應承擔違約責任。

2.用人單位違反合同約定，未提供約定工作條件或無故解除勞動合同的，應承擔違約責任。

3.職業(yè)介紹所違反合同約定，未履行推薦服務義務或提供虛假信息的，應承擔違約責任。

七、限制條款

1.勞動者在合同期內及離職后，不得向第三方泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等。

2.勞動者在合同期內及離職后，不得在相同或類似行業(yè)與用人單位直接或間接競爭。

八、爭議解決

1.三方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向職業(yè)介紹所所在地人民法院提起訴訟。

九、合同期限

1.合同期限：________________個月

2.合同期滿后，如三方無異議，可續(xù)簽合同。

十、其他約定

1.本合同一式三份，用人單位、勞動者及職業(yè)介紹所各執(zhí)一份，自三方簽字（或蓋章）