物業(yè)管理有限公司管理制度

廣州市御龍物業(yè)管理有限公司文件御司規(guī)字(2005)第002號☆收發(fā)文管理規(guī)定為完善公司（含下屬公司）內(nèi)部文件管理，建立健全收發(fā)文管理制度，明確行文流程，使公司文件處理規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。文件的分類：A、受控文件：一級：公司對外公文、合同、協(xié)議、人事、財務報告及報表、經(jīng)營政策、營銷策劃方案等；二級：公司內(nèi)部的決定、決議、請示、報告、通告、編寫的會議紀要和會議簡報、物業(yè)管理、管理制度、考核制度、信息分析、技術(shù)資料等；B、非受控文件：包括一般傳真、往來函件、宣傳資料等。第二條收文收文程序：收文、登記、傳遞、催辦，公司所有來函、來件、合同、傳真資料、及其他事務性文件均須經(jīng)行政部登記。1、文件的簽收外來文件由公司前臺收發(fā)人員登記簽收后，屬各公司收件的交相應的行政部經(jīng)理拆封，屬領導收件的交相應秘書拆封。在簽收和拆封時，收發(fā)人員和拆封人均需注意檢查封口和郵戳。對開口和郵票撕毀函件應查明原因，收件開口或損環(huán)嚴重的應拒絕簽收。本公司外出人員開會、出差帶回的文件或資料應及時送行政部進行登記、歸檔；（3）對政府機關(guān)或行政管理部門發(fā)來的文件，要進行信封、文件、文號、編號的核定，如果其中一項不對口，應立即報告相應機關(guān)或部門，并登記差錯文件的文號。2、文件的登記、閱批與傳遞行政部根據(jù)收文內(nèi)容和性質(zhì)，確定受控文件級別，進行來文登記,附《文件呈批處理箋》：A、非受控文件直接由行政部批轉(zhuǎn)，如涉及幾個部門會辦的文件，應同主辦部門聯(lián)系后再分轉(zhuǎn)處理，分送承辦部門閱辦；B、一級受控文件由行政部閱簽后呈送法律中心、總經(jīng)理、集團領導親自閱簽后分送承辦部門閱辦；C、二級受控文件由行政部閱簽后，送總經(jīng)理閱批，再分送承辦部門閱辦。為加速文件運轉(zhuǎn)，行政部應在當天或第二天將文件送到公司領導和承辦部門，如關(guān)聯(lián)到兩個以上部門，應按批示次序依次傳閱，最遲不得超過兩天(特殊情況例外)。為避免文件積壓誤事，一般應在當天閱簽完，緊急文件要即閱即辦。3：文件的傳閱傳閱文件應嚴格遵守傳閱范圍和保密規(guī)定，不得將有密級的文件帶回家、宿舍和公共場所，亦不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。對尚未傳達的文件不得向外泄露內(nèi)容。閱辦文件應抓緊時間，當天閱完后應在下班前將文件交回行政部，閱辦文件一般不得超過兩天，閱后應在《文件呈批處理箋》的“會辦傳閱簽名”欄中簽名以示負責。閱文時不得抄錄全文，不得任意取走文件夾內(nèi)任何文件及附件，如確系工作需要，要辦理借閱手續(xù)（填寫《借閱文件申請箋》，經(jīng)行政經(jīng)理簽批后方可借出），以防止丟失泄密。文件閱完后，應回交行政部，嚴禁橫傳。行政部對文件負有催辦檢查督促的責任，承辦部門接到文件、函電應立即指定專人辦理。不得將文件壓放分散，如需備查，應按照保密規(guī)定，并征得行政部同意后，予以復印或摘抄，原件應及時存檔。4、承辦：承辦部門接到批轉(zhuǎn)文件、函電應立即指定專人辦理。不得將文件壓放分散，如需備查，應按照保密規(guī)定，并征得行政部同意后，予以復印或摘抄，原件應及時存檔。行政部應責成有關(guān)部門和人員按批轉(zhuǎn)文件所提要求和領導批示辦理有關(guān)事宜。5、催辦、回傳：行政部對文件負有催辦、檢查督促的責任。承辦部門按照批示要求辦結(jié)或因故無法辦結(jié)時，應及時將辦理情況填入《文件呈批處理箋》并及時回傳至行政部以便及時反饋辦理情況，并作下一步安排。文件處理完畢，由行政部負責登記紙質(zhì)文檔、電子文檔目錄，進行歸檔并保管，以便檔案匯總、核查。發(fā)文流程發(fā)文程序：擬稿、審核、簽發(fā)、打印、蓋章、登記、分發(fā)。擬制受控文件:一級受控文件：由發(fā)文申請人起草擬發(fā)文內(nèi)容，填寫“公章使用審批箋”、“文件簽收簽”以便相關(guān)單位或人員簽收，以示送達。二級受控文件：由發(fā)文申請人起草擬發(fā)文內(nèi)容，填寫“發(fā)文申請表”、“文件簽收簽”以便相關(guān)單位或人員簽收，以示送達。（2）非受控文件與業(yè)務單位聯(lián)系有關(guān)公司物資供應、日常工作等事宜；公司日常經(jīng)營管理工作中，有關(guān)工作安排部署、傳達上級指示等事項；各部門與外單位發(fā)生的一般業(yè)務聯(lián)系，以部門名義的對外發(fā)函；不必加蓋公司印章的其它發(fā)文。審核：非受控文件發(fā)文時，由發(fā)文部門主管審核即可。受控文件的審核見第二條中第2點“文件的閱批”；A、一級受控文件的審批程序：擬制人起草部門主管審核擬制人起草部門主管審核集團批示集團批示相關(guān)人員會稿行政部審核相關(guān)人員會稿行政部審核法律中心閱批，認為無須再向上呈批，返回行政部。法律中心閱批，認為無須再向上呈批，返回行政部。總經(jīng)理閱批，認為無須再向上呈批，返回法律中心批轉(zhuǎn)總經(jīng)理簽批法律部門意見總經(jīng)理閱批，認為無須再向上呈批，返回法律中心批轉(zhuǎn)總經(jīng)理簽批法律部門意見B、二級受控文件的審批程序：相關(guān)人員會稿擬制人起草相關(guān)人員會稿擬制人起草部門主管審核行政部審核部門主管審核行政部審核總經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽批發(fā)文經(jīng)相關(guān)審批流程簽批、公司領導簽發(fā)，由行政部登記、編號、確定份數(shù)，確認無誤后，交付打印、蓋章、分發(fā)。一級受控文件行政部留正本及電子文檔各一份備案，其中合同、協(xié)議須報送財務總監(jiān)正本一份；二級受控文件行政部留正本及電子文檔各一份備案；相關(guān)檔案管理人員收、發(fā)文應即歸檔并登記紙質(zhì)文檔、電子文檔目錄，以便檔案匯總、核查。 本管理制度自年月日開始實施，解釋權(quán)屬于廣州市御龍物業(yè)管理有限公司。廣州市御龍物業(yè)管理有限公司二○○七年十二月一日

廣州市御龍物業(yè)管理有限公司文件御司規(guī)字(2005)第003號☆檔案管理制度檔案工作是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)，是公司在社會活動中形成的有保存價值的各種資料、圖像、聲像等原始記錄，為使企業(yè)管理進一步規(guī)范化、制度化，更好地保管使用文件檔案，發(fā)揮文件檔案在各項工作中的作用，特制訂本制度。本制度包括檔案資料的收集范疇及責任單位、保管原則及管理、使用、檔案的保密分類四部分。第一條檔案資料的責任單位及收集范疇行政部為一級責任單位，收集范疇有：上級及有關(guān)部門的文件、批件、證照、資質(zhì)證書等；公司內(nèi)部文件（包括有價值的一級資料）：公告、通知、決定、通報、意見、會議紀要等；公司對外往來文件（包括傳真件）：函件、各類合同協(xié)議、意向書、會議記錄、法律文件、工商變更資料等；公司各種規(guī)章制度、守則等。反映公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像、光碟等。財務部為一級責任單位，收集范疇有：財務數(shù)據(jù)及報表、重要的統(tǒng)計資料。物業(yè)部為一級責任單位，收集范疇有：儀器、設備的說明書、圖紙、合格證書；土建和安裝工程的設計、報建、修改、驗收等有關(guān)文字資料（包括施工過程反映工程質(zhì)量的各種原始記錄）、圖紙；新項目可行性研究、申請及過程中各種資料、圖紙；重要的統(tǒng)計資料等資料。5、其它：由經(jīng)辦人所在部門為收集單位。第二條檔案資料保管原則及管理1、保管原則：一年以內(nèi)的檔案資料由公司各責任單位收集、保管；一年以上檔案資料由各責任單位整理移交行政部裝訂成冊保管。管理：①檔案資料登記入冊后，由行政部有關(guān)領導依據(jù)檔案管理的有關(guān)規(guī)定，決定該資料是否歸檔，并按檔案受控級別分普通、重要、機密等級別；②歸檔的資料，由檔案保管人按立卷原則整理、裝訂、立卷、分類編碼存檔；③禁止涂改、偽造、銷毀檔案，對已滿保管期的檔案，必須登記造冊，經(jīng)總經(jīng)理批準方可銷毀；④檔案室要通風、清潔，并做到七防（防盜、防火、防光、防潮、防蟲鼠、防高溫、防塵）；⑤檔案室不準工作人員以外人員進入，如確實需他人協(xié)助查閱，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意方可進入；⑥借閱后歸檔資料，工作人員必須認真檢查有無損缺現(xiàn)象，如有損缺現(xiàn)象須作出處理及報告。第三條檔案資料的使用1、查閱須經(jīng)行政部領導同意可查閱相關(guān)的檔案資料；2、本公司人員需摘錄、借閱、復印檔案資料憑公司主管領導同意的批條方能辦理，借閱機密檔案資料需經(jīng)總經(jīng)理批準；3、凡借閱的檔案必須妥善保存，不得轉(zhuǎn)借、拆散、抽出、污損和涂改；4、公司原則上不借出檔案資料，如確需借出，須經(jīng)總經(jīng)理批準。第四條檔案的保密分類1、嚴格執(zhí)行檔案借、閱、登記制度，防止泄密；2、公司文檔大致分類如下：①機密文件A、公司重要對內(nèi)、對外文件；B、不動產(chǎn)所有權(quán)書及其債權(quán)憑證；工程建設資料；公司財務資料重要合同；涉及公司經(jīng)營方針、經(jīng)營決策的資料。②重要文件a、人事檔案、分配制度；b、公司規(guī)章制度、決定、任命、會議紀要、證書；c、有關(guān)工程、經(jīng)營的一般合同、協(xié)議；d、重要設備圖紙和說明書。③普通文件a、同級文件；b、一般報表；c、公司生產(chǎn)經(jīng)營的一般資料；d、普通設備的資料。3、具體檔案文件的重要分類由行政部報公司領導批準及執(zhí)行；4、查閱公司機密件應注意保密，不得泄露和外傳，違反規(guī)定，造成損失和影響的追究有關(guān)人員的責任；公司圖書管理1、 圖書購買：因工作需要購買圖書的必須經(jīng)公司領導批準方可購買；2、 圖書管理：圖書購買后必須到行政部辦理登記、借閱和領用手續(xù)，借閱、領用圖書必須妥為保存，使用完畢及時交還，如有遺失、損失按價賠償。廣州市御龍物業(yè)管理有限公司二○○七年十二月一日相關(guān)附件《文件資料送存（接收）登記表》、《文件資料發(fā)放登記表》、《文件、資料外單位復印、借用、領出申請表》、《文件處理記錄表》、《文件、資料、圖紙使用登記臺帳》《檔案調(diào)閱申請表》

廣州市御龍物業(yè)管理有限公司文件御司規(guī)字(2005)第001號☆印章使用管理規(guī)定印章公司向主管機關(guān)登記的公司印章或指定業(yè)務專用的公司印章；包括公章、合同章、財務印章、業(yè)務專用章等。第二條印章使用批準權(quán)限公司對外上報文件、重要經(jīng)濟合同、財務業(yè)務辦理、下發(fā)重要文件等加蓋公司印章，報總經(jīng)理審批，其中重要上報、下發(fā)文件及經(jīng)濟合同等還須由集團法律部門加簽意見，再報總經(jīng)理審批，。分管領導在分管范圍內(nèi)的一般業(yè)務和分管范圍的員工證明等需加蓋公章的由分管領導審批。財務印鑒由財務總監(jiān)審批。加蓋印章審批時，有關(guān)領導認為有必要上報上一級領導審批的，須報上一級領導審批后方可用印。第三條印章的新刻與改制：印章的新刻、改制，須經(jīng)總經(jīng)理批準，方可辦理，并辦理好交章手續(xù)。第四條公章使用管理規(guī)定1、公章由總經(jīng)理指定專人管理。2、公章適用范圍包括：以公司名義對內(nèi)或?qū)ν庑形牡奈募?、通知、報告、證明等。3、各部門使用公章，印章管理人必須詳細填寫《印章使用登記臺帳》，按印章使用審批權(quán)限經(jīng)公司領導簽字許可，核對無誤后方可用印，并留原件或復印件存檔。4、公章一般不允許借出，如因工作需要或其它特殊情況須借出，必須填寫《印章借出批條》，經(jīng)部門主管簽名，并經(jīng)總經(jīng)理審批同意方可借出；持印章外出工作人員，回來后必須在《公司印章使用登記臺帳》補填用印內(nèi)容、數(shù)量、印章類別，提交原件或復印件存檔，否則由此給公司造成的損失，由持印章人承擔相應的責任。5、公章由監(jiān)印人負責保管，若監(jiān)印人休假，必須辦好《印章移交手續(xù)表》，如有遺失或誤用，由監(jiān)印人全權(quán)負責并應及時通報主管領導，否則由此給公司造成的損失，由該監(jiān)印人承擔相應責任；遺失時除立即向上級報告外，應及時依法公告作廢，否則由此給公司造成的損失，由該監(jiān)印人承擔相應責任。第五條財務印章管理規(guī)定財務印章（含財務專用章、法人印章、財務負責人印章等財務印章）由總經(jīng)理委托財務部指定人員管理使用，執(zhí)行《公司印章使用登記臺帳》、《印章借出呈批批單》、《印章移交手續(xù)表》；財務印章按財務部規(guī)定的范圍使用。第六條部門用章管理規(guī)定各部門章由部門主管指定專人管理，用章須經(jīng)部門主管簽字方加蓋，并須登記《部門章使用登記臺帳》，第七條建立《印章登記臺帳》（YWR-YW01-017），將公司印章登記入帳，永久保存。廣州市御龍物業(yè)管理有限公司二○○七年十二月一日相關(guān)附件：《公司印章使用登記臺帳》、《印章借出申請單》、《印章移交手續(xù)表》、《印章使用審批表》、《合同章使用審批表》

廣州市御龍物業(yè)管理有限公司文件御司規(guī)字(2005)第004號☆人事用工管理制度總則本文中“公司”指廣州市御龍物業(yè)管理有限公司；“關(guān)聯(lián)公司”指執(zhí)行本制度的相關(guān)公司；行政部為廣州市御龍物業(yè)管理有限公司行政部。本公司員工的招聘、試用、上崗、錄用、聘任、調(diào)職、離職等事項皆按本制度辦理；公司根據(jù)“定崗定員、工作需要”的原則招聘員工；公司總經(jīng)理、財務總監(jiān)由集團決策層考核、聘任，副總經(jīng)理、部門經(jīng)理由總經(jīng)理提名，報集團決策層考核、聘任；其他員工由總經(jīng)理考核、聘任。招聘 各部門如有用人需求時，應填報《招聘申請表》(YW-GZ04-01)，部門主管簽字，按相應職位考核聘任程序報批，由行政部安排招聘。應聘人員須提交以下資料：指定醫(yī)院的本人近期體檢報告；交本人的有效身份證、流動人口婚育證明、就業(yè)證、學歷證書及各類資格證書的原件，經(jīng)行政部核實無誤后留存證件的復印件；提交本人近期彩色免冠一寸照片1張；認真、清晰、真實地填寫《應聘登記表》(YW-GZ04-02)。對入職考核合格的人員填寫《員工登記表》(YW-GZ04-03)，由行政部填寫《試用呈批單》(YW-GZ04-04)一式二份，經(jīng)試用部門、行政部簽署意見、報總經(jīng)理審批后，一份送財務，一份行政部留底。被試用者按上崗日期開始試用。第三條上崗、試用填寫《上崗通知單》(YW-GZ04-05)，安排其上崗，進入試用期。各部門需根據(jù)《上崗通知單》給予部門和班組級安全教育及勞動紀律、規(guī)章制度教育，并于試用人員報到日期起做好考勤記錄。被試用人員須在二周內(nèi)將簽有相關(guān)部門主管培訓意見的《上崗通知單》(YW-GZ04-05)返回行政人事部.。文職人員試用期不超過3個月，保安人員試用期不超過2個月。如試用期有特殊貢獻者可酌情申請轉(zhuǎn)正；試用期不合格根據(jù)考核情況可重新試用；試用期如不稱職或有重大過失或嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可即時辭退，按工作日給付基本工資，不給付任何補償。員工上崗試用期間，所在部門主管每二周須填寫《試用期考核表》，并簽署試用意見后送行政部備案，試用期滿最后一張《試用期考核表》(YW-GZ04-06)部門領導須簽署轉(zhuǎn)正或辭退意見，由行政部填制《轉(zhuǎn)正呈批單》(YW-GZ04-07)或《離職呈批單》(YW-GZ04-11)，并簽署意見后交總經(jīng)理審批，辦理正式錄用或辭退手續(xù)。第四條簽訂勞動合同凡被公司正式錄用的員工，公司將與其簽訂勞動合同。新進員工須在試用考核合格后30天內(nèi)與公司簽訂勞動合同，超過30天不簽訂勞動合同者，作自動離職。一般員工簽訂1年勞動合同，管理骨干和技術(shù)骨干可延長勞動合同時間。勞動合同期滿的，公司于合同期滿前一個月對其進行考核（《合同期滿考核表》(YW-GZ04-08)）。若考核不合格或本人不愿意留用的，公司和員工雙方可以不續(xù)簽合同；若考核合格，雙方同意續(xù)簽的，由行政部填寫《續(xù)聘呈批單》(YW-GZ04-09)，經(jīng)總經(jīng)理批示后，可續(xù)期簽訂勞動合同。勞動合同任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應以書面形式通知對方，被通知方接到通知后，應在15日內(nèi)答復，逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。有下列情形之一者，公司可以即時書面通知員工解除勞動合同：①員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的；②員工嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)造成重大損害的；③員工被依法追究治安行政、刑事責任的；④試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的。有下列情形之一者，可以變更勞動合同：a)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、組織機構(gòu)狀況發(fā)生變化或員工身體狀況、勞動技能發(fā)生變化；勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策等已修改；由于不可抗力的原因致使勞動合同無法履行。下列情形之一者，可提前解除勞動合同：企業(yè)瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向勞動主管部門報告，并向全體員工說明，企業(yè)可以裁減人員；勞動合同履行中，公司和員工雙方都有解除勞動合同的愿望，并協(xié)商辦好解約協(xié)議。終止勞動合同，員工應當辦妥工作交接手續(xù)和公司規(guī)定的離職程序。未按規(guī)定辦理的，公司可不進行工資結(jié)算及出具離職證明。調(diào)職1、公司基于工作需要，可隨時對任一員工進行部門、崗位的調(diào)動。各部門領導可依其所管轄內(nèi)的員工個性、學識、能力，力求人盡其才，以達到人與事相互配合，由當事人填寫《人事調(diào)動單》(YW-GZ04-10)，經(jīng)理現(xiàn)所屬部門經(jīng)理、擬調(diào)往部門經(jīng)理簽署意見后，報行政部，由行政部核準后，報總經(jīng)理批示。奉調(diào)員工接到審批的《人事調(diào)動單》，按調(diào)動日期做好工作移交手續(xù)，就任新職。若無法如期就任新職，須報行政部，適當延長任新職日期。調(diào)職后的員工，從就任新職日起按新崗位的職位計發(fā)工資。調(diào)職員工在新任者未到職前，其所遺工作由原部門主管安排。第六條離職1、人員類型及相應的待遇①合同期滿型勞動合同期滿，公司與員工雙方不再續(xù)約，須以書面形式通知對方。因合同期滿而離職者，享有合同期內(nèi)應享受的工資和福利待遇，但不給予任何經(jīng)濟補償，辦公室協(xié)助辦理檔案轉(zhuǎn)移和離職證明。②裁員型公司依據(jù)勞動法第二十七條規(guī)定裁減人員，該類員工離職享有工作期間應享受的工資和福利待遇，并按廣州市有關(guān)規(guī)定獲取規(guī)定的經(jīng)濟補償。③試用期內(nèi)不適用型試用期間，公司確定對試用人員停止試用或試用人員不適合公司工作而離職，按公司規(guī)定計發(fā)出勤工資。④合同期內(nèi)不適用型a、員工患病或非因工受傷而不能從事公司安排的工作；b、員工經(jīng)試用后不能勝任公司工作。發(fā)生上述兩種情況之一的，公司對其處理按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤員工單方解約型一般員工要求解除勞動合同的，須提前30天向所在部門提交辭職申請書，經(jīng)部門主管簽字，報行政部、總經(jīng)理批準后解除勞動合同，不給予任何補償。部門主管及以上和重要崗位員工須提前60天向行政部提交辭職申請書，經(jīng)總經(jīng)理批準后解除勞動合同；辭職人員須協(xié)助公司做好相應崗位人員安排及相關(guān)交接工作。未按規(guī)定提前申請的，除可扣發(fā)相應工作日工資外，造成公司損失的，則追究其責任。⑥違紀違章型在勞動合同期間，一個月累計曠工2天或以上者，一年內(nèi)累計曠工達7天或以上者；嚴重違犯紀律、規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊、違法被追究責任的，公司給予解除勞動合同，并不給予任何補償；若造成公司損失的，公司依法追究其責任。⑦自動離職型合同期間，員工未辦理任何手續(xù)或者手續(xù)不完善擅自離職，即為自動離職。自動離職員工不享有工作期間的一切福利待遇，不計發(fā)當月尚未發(fā)放的出勤工資，不給予任何補償。若造成公司損失的，則追究其責任。2、離職程序①按公司規(guī)定的提前時間向所在部門遞交辭職申請，經(jīng)部門主管、主管副總簽署意見后，送行政部審核，再報總經(jīng)理批準；②領取行政部簽發(fā)的《離職手續(xù)辦理登記表》(YW-GZ04-012)；③按表中所列項目辦理離職手續(xù)；④到財務部領取應發(fā)工資及應發(fā)待遇并離職。3、違反勞動合同的責任由于當事人一方的過錯，造成勞動合同不能履行或者不能完全履行，由過錯的一方承擔違約責任。給對方造成損失的，必須承擔賠償責任，如果雙方均有過錯，由雙方各自承擔應負的違約責任。違反勞動合同行為是由于不可抗力造成的，則不需承擔違約責任。第七條本管理制度自2008年1月1日起試行，試行期一年，解釋權(quán)屬于廣州市御龍物業(yè)管理有限公司。廣州市御龍物業(yè)管理有限公司二○○七年十二月一日相關(guān)附件：《招聘申請表》(YW-GZ04-01)、《應聘登記表》(YW-GZ04-02)、《員工登記表》(YW-GZ04-03)、《試用呈批單》(YW-GZ04-04)、《上崗通知單》(YW-GZ04-05)、《試用期考核表》(YW-GZ04-06)、《轉(zhuǎn)正呈批單》(YW-GZ04-07)、《合同期滿考核表》(YW-GZ04-08)、《續(xù)聘呈批單》(YW-GZ04-09)、《人事調(diào)動單》(YW-GZ04-10)、《離職呈批單》(YW-GZ04-11)、《離職手續(xù)辦理登記表》(YW-GZ04-12)。

廣州市御龍物業(yè)管理有限公司文件御司規(guī)字(2005)第006號☆考勤管理制度第一條為加強公司員工的考勤管理，特制定本制度。第二條具體出勤規(guī)定按公司規(guī)定的作息時間上下班；本公司員工上、下班須親自打卡考勤；托人打卡或代人打卡者，一經(jīng)查實，以曠工壹天論處；忘記打卡者，經(jīng)部門經(jīng)理或公司直屬主管領導證明確為正常出勤、并在其考勤卡上簽名證實，以遲到論處，以示警教；3、正常上、下班打卡考勤，其他情況（遲到、早退、加班等）除打卡外，當事人事前或事后當日或次日（過期補單無效）須填寫《考勤記錄單》、《加班申請單》經(jīng)相關(guān)領導簽批意見后送行政部備案，負責考勤人員每月10日前依據(jù)考勤卡記錄及《考勤記錄單》、《加班申請單》匯總《年月考勤表》(YW-GZ06-01)并經(jīng)行政部經(jīng)理簽字后交財務部。4、非打卡考勤部門應指定固定人員負責考勤，并于每月5日前將上月《考勤表》交本部門領導主管簽名后交行政人事部核實。第三條遲到、早退遲到或早退須提前或及時知會部門主管或公司直屬主管領導，部門主管或公司直屬主管領導須在相應考勤卡的考勤處或《考勤記錄單》(YW-GZ06-02)簽字認可；否則視同曠工；上班時間開始后5分鐘（含5分鐘）至30分鐘（含30分鐘）內(nèi)打卡者，按遲到論處；遲到2次按事假半天處理；遲到30分鐘至4小時，按事假半天處理，超過4小時按事假壹天處理。提前下班者按早退論處，算法與遲到類推。各部門應對遲到、早退者進行教育。每月遲到或早退累計達3次者按曠工壹天處理，4~5次者按曠工二天處理。第四條曠工自行離崗指上班時間未請示部門主管或主管領導就離開崗位自行離崗1小時（含1小時）以內(nèi)，按事假壹天處理，1小時以上、4小時（含4小時）以內(nèi)的作曠工半天處理，超過4小時作曠工1天處理。曠工半天扣當月30%工資；曠工1天扣當月工資。一個月內(nèi)曠工2天以上（含2天）或一年內(nèi)累計曠工達7天或以上者，予以解除勞動合同，公司不需支付經(jīng)濟補償金。假期（所有休假若遇國家法定假則包含在內(nèi)）1、國家規(guī)定的法定假期，法定假期為有薪假期婚、喪假期員工本人結(jié)婚或員工直、近系親屬（指父、母、配偶、子女）死亡時，給予婚、喪假3天，晚婚者（男33周歲、女28周歲以上者）另加婚假10天。員工配偶的父母死亡給予3天以內(nèi)（含3天）喪假。3、節(jié)育、生育假期①員工經(jīng)醫(yī)生證明接受節(jié)育手術(shù)者分別給予：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休假5天；經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的休假2天；輸精管結(jié)扎術(shù)的休假10天；輸卵管結(jié)扎術(shù)的休假21天；懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的休假15天；3個月至7個月的休假42天；7個月以上的休假56天；同時施行兩種手術(shù)的合并計算假期。②勞動合同期內(nèi)員工享有生育假期。生育假期實行產(chǎn)后休假90天，難產(chǎn)者增加30天，多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男員工配偶生育，可享有看護假10天。節(jié)育假期計發(fā)有薪假期，不作缺勤處理。③違反國家計劃生育規(guī)定的員工，則取消一切假期，公司作除名處理。4、病假①員工因病需治療或休養(yǎng)可以請病假，1天以內(nèi)由部門主管批準，超過1天到3天（含3天）的報公司分管領導批準，超過3天報總經(jīng)理批準。②病假需填寫《考勤記錄單》。2天以上（含2天）須出具區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明和就診記錄。③病假工資計算（見下表）病假天數(shù)基本工資+社保本企業(yè)服務津貼崗位工資1天以內(nèi)(含1天)100%計發(fā)100%計發(fā)扣罰當月5%1天以上3天以內(nèi)(含3天)90%計發(fā)100%計發(fā)扣罰當月20%3天以上10天以內(nèi)(含10天)80%計發(fā)100%計發(fā)扣罰當月60%10天以上20天以內(nèi)(含20天)40%計發(fā)100%計發(fā)扣罰當月100%20天以上停薪留職或按《蘇動法》執(zhí)行事假員工因事可以請事假，1天以內(nèi)（含1天）部門領導批準；1天以上2天以上（含2天）經(jīng)公司分管領導批準；3天及以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。事假工資及績效工資計算（見下表）：事假天數(shù)（當月）基本工資+社保服務津貼崗位工資1天以內(nèi)(含1天)90%計發(fā)100%計發(fā)扣罰當月10%1天以上、3天以內(nèi)(含3天)80%計發(fā)100%計發(fā)扣罰當月40%3天以上7天以內(nèi)(含7天)50%計發(fā)100%計發(fā)扣罰當月100%7天至10天(含10天)20%計發(fā)100%計發(fā)扣罰當月100%10天以上停薪留職或解除合同6、試用期人員工資包括臨時工資和社保，不設崗位、績效工資，無其他補貼?？记谟涗涀鳛榭己嗽囉萌藛T去留要素之一。第六條工傷按國家《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。第七條加班加班人員須填寫《加班申請單》(YW-GZ06-03)，半天以內(nèi)（含半天）報部門經(jīng)理批準，超過半天的，部門經(jīng)理簽批后，報主管副總審批。法定假日需加班的，部門經(jīng)理、主管副總簽批后，報總經(jīng)理批準。員工加班以調(diào)休處理，各部門經(jīng)理負責統(tǒng)籌安排本部門員工的調(diào)休，并在該季度內(nèi)休完，確因工作需要無法休完時，經(jīng)總經(jīng)理批示后可沖減當季病假、事假或在公司業(yè)務淡季時補休。不服從調(diào)休安排的，按已安排調(diào)休處理。細則參照《薪酬與福利制度》；部門經(jīng)理及以上人員作為公司中、高層管理人員，合理安排并保質(zhì)保量完成工作任務是崗位職責的要求。確因工作量過大原因，非正常工作時間上班時，可打卡累計考勤時間，報行政部、總經(jīng)理核批，作為后續(xù)申請病假、事假部分對沖的依據(jù)，亦作為年終績效考核獎勵的依據(jù)之一。法定假日加班的，按國家規(guī)定計發(fā)加班工資，細則參照《薪酬與福利制度》.第八條 本管理制度自2008年1月1日起試行，試行期一年，解釋權(quán)屬于廣州市御龍物業(yè)管理有限公司。廣州市御龍物業(yè)管理有限公司二○○七年十二月一日相關(guān)附件《年月考勤表》(YW-GZ06-01)、《考勤記錄單》(YW-GZ06-02)、《加班申請單》(YW-GZ06-03)。

廣州市御龍物業(yè)管理有限公司文件御司規(guī)字(2005)第005號☆薪酬與福利制度為了最大限度提高公司全體員工的勞動積極性和增強企業(yè)凝聚力，從而推動公司的發(fā)展，為公司和員工創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益，特制定本制度。本公司員工的收入由基本工資+社保、崗位工資、績效工資和本企業(yè)服務津貼及其他補貼五部分組成。第一條本制度制定的基本原則1、保障正常收入水平在本公司安全運作、正常經(jīng)營的條件下，公司將向每一位遵紀守法、忠于職守的員工提供不低于當?shù)赝袠I(yè)水平的收入保障，該收入并不因公司利潤的波動而變化。2、基本工資+社保、崗位工資本制度以員工崗位和職責來確定員工的“基本工資+社?！?、崗位工資，員工本身具備的學歷、經(jīng)驗、專業(yè)技能、職稱及綜合素質(zhì)，作為安排崗位或工種的重要依據(jù)，而不作為績效工資分配的依據(jù)。3、服務津貼：自制度試行日起，本公司員工每服務滿一年、不足3年，從當月（15日（含15日）前上崗）或次月（15日后上崗）起享受服務津貼50元/月；滿3年、不足5年，從當月（15日（含15日）前上崗）或次月（15