信息技術(shù)有限公司員工手冊

，北京大禹網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司，北京大禹網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司員工手冊2015年5月18日

歡迎辭歡迎您加入北京大禹網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司的大家庭!本員工手冊旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊讓您了解大禹網(wǎng)科公司的組織結(jié)構(gòu)、管理哲學(xué)和公司價值等相關(guān)情況，幫助您理解就職于大禹網(wǎng)科公司的各項條件及要求。本手冊還可以使您了解公司的方針政策和全體員工必須遵守的各種規(guī)章制度。本手冊只是指南，如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門經(jīng)理或綜合管理部聯(lián)系。祝愿您在大禹網(wǎng)科公司工作期間事業(yè)有成!本手冊的解釋權(quán)歸北京大禹網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司綜合管理部所有。本公司有權(quán)在必要時對手冊的內(nèi)容進行刪除、修改或添加，以符合公司新的階段要求，公司將保留必要時做修改的權(quán)利。

目錄TOC\o"1-3"1. 公司概述 41.1 公司文化 41.2 組織結(jié)構(gòu) 41.3 職位圖 62. 人事管理制度 62.1 新員工入職 62.2 勞動合同管理 72.3 培訓(xùn)管理規(guī)定 72.4 離職管理規(guī)定 83. 考勤管理制度 93.1 考勤目的 93.2 工作時間 93.3 考勤方式 93.4 加班、請假、休假及銷假制度 104. 假期管理制度 104.1 法定節(jié)假日 104.2 年假 114.3 婚假 124.4 產(chǎn)假 124.5 喪假 125. 附則 13

公司概述公司文化北京大禹網(wǎng)科信息技術(shù)有限公司是總部設(shè)在北京的軟件技術(shù)公司，主要從事?lián)碛型耆灾髦R產(chǎn)權(quán)的網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。公司秉持“誠信經(jīng)營與科技創(chuàng)新”的文化理念，積聚了一批具有多年信息安全經(jīng)驗的技術(shù)團隊，形成大數(shù)據(jù)分析平臺、網(wǎng)絡(luò)安全管理平臺、網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)與攻防演練平臺的解決方案及產(chǎn)品。專注、專業(yè)、做好產(chǎn)品，立足高科技前沿，致力于國產(chǎn)化網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)，為國家網(wǎng)絡(luò)安全管理部門提供優(yōu)質(zhì)的信息安全產(chǎn)品和IT解決方案。組織結(jié)構(gòu)圖STYLEREF1\s1SEQ圖\*ARABIC\s11公司組織結(jié)構(gòu)圖總經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，制定、修訂公司的制度、公司的收入分配。制定和監(jiān)督各個部門的考核辦法以及對所有的工資標(biāo)準(zhǔn)和變動有批準(zhǔn)權(quán)。研發(fā)部（產(chǎn)品管理、開發(fā)、測試）負(fù)責(zé)公司自有新產(chǎn)品（包括產(chǎn)品升級）構(gòu)思設(shè)計與基礎(chǔ)技術(shù)研究；負(fù)責(zé)公司規(guī)劃內(nèi)產(chǎn)品的研發(fā)。技術(shù)部（售前、售后、工程實施）確定商業(yè)機會和項目評估；分析競爭對手以及配合營銷部門制定銷售策略、報價及方案，輔助營銷部門完成年度業(yè)績；輔助營銷部門確定年度計劃及目標(biāo)；輔助營銷部門制定標(biāo)書及投標(biāo)；參與商務(wù)談判及項目技術(shù)協(xié)議；負(fù)責(zé)客戶技術(shù)前期咨詢。負(fù)責(zé)公司軟件項目的現(xiàn)場實施工作；制定工程項目實施計劃書；承擔(dān)項目實施交付和項目管理職責(zé)；負(fù)責(zé)項目實施過程中，與客戶各相關(guān)科室進行工作溝通與協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)項目實施過程中，問題的記錄與解決；負(fù)責(zé)項目實施過程中，用戶提出意見與建議的記錄；負(fù)責(zé)項目實施過程中，培訓(xùn)和相關(guān)測試工作；負(fù)責(zé)編寫公司軟件的安裝手冊、使用手冊及相關(guān)幫助文檔。營銷部根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)自有產(chǎn)品的銷售業(yè)務(wù)：擬訂產(chǎn)品銷售戰(zhàn)術(shù)；產(chǎn)品推廣；產(chǎn)品售前技術(shù)支持；產(chǎn)品具體銷售；產(chǎn)品售后維護。負(fù)責(zé)產(chǎn)品客戶管理；負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售資料管理；負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場信息的收集；協(xié)助研發(fā)部進行產(chǎn)品使用信息的收集；協(xié)助研發(fā)部進行新產(chǎn)品（包括產(chǎn)品升級）的市場可行性分析；總經(jīng)理辦公室指派的其他任務(wù)。綜合管理部（財務(wù)、人事、行政）負(fù)責(zé)公司常規(guī)的稅務(wù)申報和公司出入資金的核對以及監(jiān)督各個部門日常費用的支付。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人員的考勤和考核。負(fù)責(zé)辦公場地、辦公物品的維護和折損。負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的安排。負(fù)責(zé)擬制、修改和解釋本制度及其執(zhí)行過程中的監(jiān)督；負(fù)責(zé)依據(jù)考勤、考核、扣款、獎勵等審批材料，計算薪酬變動、績效工資；提出薪酬調(diào)整議案。職位圖圖STYLEREF1\s1SEQ圖\*ARABIC\s12職位序列人事管理制度新員工入職公司為符合以下所有條件的人員辦理錄用手續(xù)：面試合格人員；符合公司其它要求者。綜合管理部負(fù)責(zé)對新員工相關(guān)證件進行檢查，新員工報到時，應(yīng)向綜合管理部送交下列相關(guān)材料：身份證原件；學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件；其它資格證書原件；本人近期免冠一寸彩色照片一張；近一個月內(nèi)的體檢報告。新員工入職時填寫《員工登記表》及《保密協(xié)議》等。行政文員向新員工介紹公司概況、組織機構(gòu)、規(guī)章制度、作息時間，回答新員工的提問，并為新員工設(shè)置公司郵箱、OA系統(tǒng)的開通及門牌的發(fā)放，帶領(lǐng)新員工參觀公司后帶到其所在部門，介紹給其部門負(fù)責(zé)人。所在部門負(fù)責(zé)人與新員工談話，安排工位并向本部門同事介紹新職員，并向新職員介紹本部門人員。所在部門負(fù)責(zé)人與新員工談近期工作任務(wù)、安排、職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。由技術(shù)支持工程師安排計算機、電話等。所有新入職員工均需統(tǒng)一由綜合部通知并確認(rèn)入職時間，并于到職當(dāng)日到綜合部辦理入職手續(xù)，否則入職日期不予確認(rèn)。勞動合同管理公司與員工在一個月內(nèi)簽訂《勞動合同》并購買社會保險。簽訂合同后新員工將接受試用期考察，試用期根據(jù)勞動合同簽訂期限來確定。試用期滿十日前，員工提交《員工轉(zhuǎn)正定級申請表》，由用人部門進行相應(yīng)的考核，經(jīng)綜合部上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理簽署意見后方可轉(zhuǎn)為正式員工。培訓(xùn)管理規(guī)定培訓(xùn)理念：培訓(xùn)是公司提供給員工的福利，也是職工的權(quán)利和義務(wù)，是職工事業(yè)發(fā)展的橋梁。公司堅持企業(yè)和員工共同發(fā)展，把員工的個人成長融入到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展之中。培訓(xùn)途徑：公司內(nèi)訓(xùn)與外派培訓(xùn)。公司出資或部分出資外派員工進行培訓(xùn)的，被培訓(xùn)員工必須與公司簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，明確受訓(xùn)員工在公司的服務(wù)期限，如未滿服務(wù)期限離開公司，則需償還公司為員工支付的全部培訓(xùn)費在服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。離職管理規(guī)定本文件所指的離職包括辭退和辭職兩種情況。辭退是指依據(jù)勞動法、勞動合同、公司管理制度的有關(guān)規(guī)定，公司單方提出解除與員工勞動關(guān)系的行為。對試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的員工，所在部門經(jīng)理同意后可依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和公司管理制度提出；對公司正式員工，所在部門經(jīng)總經(jīng)理同意后可依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》及公司的規(guī)章制度提出。單位辭退員工時，由其部門經(jīng)理到綜合部領(lǐng)取《員工離職審批表》，按規(guī)定填好后，由綜合部辦理有關(guān)審批手續(xù)。綜合部在接到部門《員工離職審批表》后，在與部門進行充分溝通后依據(jù)具體情況與被辭退員工面談，面談中主要了解員工的實際工作狀態(tài)、對公司的認(rèn)同度、對本崗位工作的評價、對于個人及公司發(fā)展的期望等方面；此面談只限于了解情況。面談結(jié)束后綜合部將《工作移交清單》交給員工，員工應(yīng)在規(guī)定的工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)?！豆ぷ饕平磺鍐巍飞系某銮谌掌跒楣べY結(jié)算日期；員工在領(lǐng)取《工作移交清單》的同時，人力資源部通知系統(tǒng)支持部取消網(wǎng)絡(luò)權(quán)限。若員工被證實有嚴(yán)重違反公司獎懲規(guī)定，符合重大違紀(jì)行為的，公司有權(quán)立即終止合同而無需事先通知或給予任何經(jīng)濟補償。辭職是指員工因個人原因在勞動合同有效期內(nèi)單方提出解除勞動合同的行為。公司員工辭職時，應(yīng)先與直接上級面談，同意其離職后，員工到綜合部領(lǐng)取《員工離職申請表》，填寫后交部門經(jīng)理簽署意見后上報總經(jīng)理審批。員工單方提出解除勞動合同應(yīng)提前30天書面通知公司或未按時履行提前通知義務(wù)給公司造成損失的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司正式員工無論以何種理由提出辭職申請，必須于離職前照常工作。員工提出離職申請后，人力資源部在接到員工《員工離職申請表》兩日內(nèi)，須與該員工溝通并進行離職面談了解有關(guān)的情況，聽取對公司的意見看法。員工在離職日到期前三天到人力資源部領(lǐng)取《工作移交清單》，員工應(yīng)在三個工作日內(nèi)辦理完畢相關(guān)手續(xù)?！豆ぷ饕平磺鍐巍飞系某銮谌掌跒楣べY結(jié)算日期；員工在領(lǐng)取《工作移交清單》的同時，人力資源部通知系統(tǒng)支持部取消網(wǎng)絡(luò)權(quán)限。員工辦理完畢《工作移交清單》即與原部門脫離關(guān)系，同時結(jié)束與本公司的勞動關(guān)系。員工離職后應(yīng)保證與公司沒有任何財務(wù)糾紛，否則公司將保留以任何方式予以追訴的權(quán)利?？记诠芾碇贫瓤记谀康臑榫S護公司正常的工作秩序，規(guī)范各種休假，提高效率，特制定本規(guī)定，公司所有員工須嚴(yán)格執(zhí)行。工作時間公司工作時間執(zhí)行國家規(guī)定的每周工作五天的制度，每天工作時間為：上午9：00至12：00，下午13：00至18：00。公司高管人員（副總級別（含）以上職位）執(zhí)行不定時工作制度，其他崗位人員執(zhí)行定時制度?？记诜绞焦締T工考勤采用考勤簽到表統(tǒng)計辦法，由人力資源部門負(fù)責(zé)。在北京公司本部、西安研發(fā)中心工作的員工，一律執(zhí)行上班、下班、出入公司簽到登記辦法。所有員工上班、下班、出入公司必須親自簽到，嚴(yán)禁代替他人或由他人代替簽到。因故未能簽到者，須及時到考勤負(fù)責(zé)人處登記原因。員工請假(包括事假、病假等)超過半天以上的(不含半天)，應(yīng)提前一天將請假條報人力資源部備案。如遇突發(fā)情況不能提前請假者，需及時通知上級領(lǐng)導(dǎo)安排工作代理負(fù)責(zé)人，并于休假完畢后兩個工作日內(nèi)由本人親自補齊請假手續(xù)。因公外出的員工，應(yīng)提前告訴部門經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后，由部門經(jīng)理通知考勤管理人員。加班、請假、休假及銷假制度原則上所有請假必須先經(jīng)過公司批準(zhǔn)才能休假。所有假期按當(dāng)年累計核準(zhǔn)，即公歷元月一日起至十二月三十一日止。員工因私事請假一天以內(nèi)的由所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上的，先經(jīng)部門經(jīng)理同意后，再由主管副總批準(zhǔn)。需要請假的員工應(yīng)提前填寫請假單，臨時、短時間的請假可使用電話申請，在得到準(zhǔn)許后才生效，事后必須到前臺領(lǐng)取《請假申請單》補辦手續(xù)。請病假必須持有醫(yī)院證明，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理，所有請假都需報綜合部備案。需要加班工作的員工事先應(yīng)填寫“加班申請單”，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或項目經(jīng)理簽字確認(rèn)，交綜合部存檔，如有特殊情況者需在第二個工作日前補辦手續(xù)。員工可按實際加班時間給予補休，原則上不能連休兩天，每個部門一天不能超過兩人次，休假時必需先填寫《請（休）假申請單》，由公司領(lǐng)導(dǎo)或項目經(jīng)理簽字同意后交予綜合部存檔。假期管理制度法定節(jié)假日員工每年可享有國家法定11天有薪假期。部分員工放假的節(jié)日及紀(jì)念日：五四青年節(jié)，28周歲(含)以下員工放假半天；六一兒童節(jié)，子女年齡在14周歲(含)以下員工放假一天；婦女節(jié)，女性員工放假半天；公休日(星期六、星期日)原則上按國家規(guī)定休息，如因工作需要加班，員工應(yīng)服從公司安排。年假凡在公司連續(xù)工作1年以上的員工，從第2年起均可享受5天帶薪年休假。連續(xù)工作滿5年，從第6年起每年增加1天假期。年假最多不超過15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：全年考勤事假連續(xù)在7天(含)以上；請事假累計20天以上的或曠工1天以上的；累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的；員工年假計算時間以公歷自然年為單位。從入職日期始期滿一年后，當(dāng)年的休假時間以全年應(yīng)休天數(shù)按比例折算，不足1整天的部分不享受年休假。年休假在一年內(nèi)可以集中安排也可以分段安排，跨年度作廢，最小休假計時為1天。如當(dāng)年未休，將按未休天數(shù)補發(fā)基本工資、崗位工資及各類補助，隨當(dāng)年12月工資一同發(fā)放。年假的審批權(quán)限參照事假執(zhí)行，請假審批手續(xù)為：員工提前一周(特殊情況下至少提前三天)填寫《休假單》→人力資源部審核休假資格和天數(shù)→相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批→人力資源部備案留存。休假應(yīng)以不影響本職工作為原則，將工作妥善安排，不得延誤工作的正常進行?；榧賳T工應(yīng)至少提前一周提出申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部批準(zhǔn)后方可休假。婚假假期為3天，晚婚假為15天(晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲)，領(lǐng)證后一年內(nèi)一次休完，不得分期休假，過期作廢?；榧侔ü菁俸头ǘ?。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照常發(fā)放。產(chǎn)假此項條款適用于符合國家計劃生育規(guī)定的已婚在職女員工享受;女員工產(chǎn)前1個月須將預(yù)產(chǎn)期告訴部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理安排專人接替其產(chǎn)假期間的工作；女員工產(chǎn)假為90天，其中：產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。對實行晚育(24周歲生育第一胎并領(lǐng)取獨生子女證)的，可在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工妊娠不滿4個月而流產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，給予20天休假;四個月以上流產(chǎn)的給予42天休假。女員工休完產(chǎn)假上班后至嬰兒一歲時，每天給予女員工1小時哺乳時間，雙胞胎增加一小時。男員工因妻子分娩可享受5天帶薪假，休假應(yīng)在嬰兒出生后3天內(nèi)休完，并提供嬰兒出生證明。在職女員工產(chǎn)前檢查按正常出勤計算工時，工資正常發(fā)放。員工休產(chǎn)假期薪水在休假后第一個月隨工資發(fā)放，只發(fā)基本工資。喪假員工因配偶、子女、父母、公公、婆婆、岳父、岳母去世，本市員工給