工廠招聘合同范例

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2乙方試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方擔任_______職位，主要工作職責為_______。四、勞動報酬4.1甲方向乙方支付的勞動報酬為_______元/月（人民幣，下同），按月支付。4.2乙方加班工資按照甲方所在地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受甲方規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。五、工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。5.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動合同，但需提前_______天通知對方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天向甲方提出書面申請。八、經(jīng)濟補償8.1甲方依照本合同規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。九、保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以嚴格保密。9.2乙方離開甲方后，仍應(yīng)承擔保密義務(wù)，不得泄露甲方任何保密信息。十、爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、營業(yè)執(zhí)照號等信息的準確無誤。2.合同期限：明確勞動合同的期限，包括試用期。3.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作職責和職位。4.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、加班工資及福利待遇。5.工作時間和休息休假：遵守國家規(guī)定，確保乙方的休息休假權(quán)益。6.勞動保護：甲方應(yīng)提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。7.解除和終止勞動合同的條件：了解雙方在合同期內(nèi)解除或終止勞動合同的條件和程序。8.經(jīng)濟補償：根據(jù)國家和地方規(guī)定，明確甲方支付乙方經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?.保密協(xié)議：確保乙方在離職后仍承擔保密義務(wù)，保護甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.爭議解決：了解雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時的解決方式。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依照法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。5.保密義務(wù)：指勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的義務(wù)。6.爭議解決：指當甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.培訓和職業(yè)發(fā)展：補充條款：“甲方應(yīng)承擔乙方參加培訓期間的學費、住宿費等必要費用。培訓結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方工作至少_______年，否則乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的培訓費用?！?.知識產(chǎn)權(quán)：補充條款：“乙方承認所有在工作中創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方在未經(jīng)甲方許可的情況下，不得以任何形式使用或披露這些作品?！?.工作地和變動：補充條款：“甲方如變更乙方的工作地點，應(yīng)提前_______天通知乙方，并給予乙方相應(yīng)的搬遷補貼?！?.加班和補償：補充條款：“甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付乙方加班工資。甲方應(yīng)合理安排乙方的工作時間，確保乙方每