2024年度餐飲行業(yè)員工勞動爭議解決合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度餐飲行業(yè)員工勞動爭議解決合同本合同目錄一覽1.員工范圍與合同期限1.1員工范圍1.2合同期限2.勞動報酬2.1基本工資2.2獎金與提成2.3社會保險與福利待遇3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動爭議的解決方式4.1和解4.2調(diào)解4.3仲裁4.4訴訟5.勞動爭議的解決程序5.1提交爭議5.2調(diào)查與調(diào)解5.3仲裁申請5.4訴訟申請6.勞動爭議解決機(jī)構(gòu)6.1勞動爭議調(diào)解委員會6.2仲裁委員會6.3人民法院7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責(zé)任8.勞動合同的解除與終止8.1解除勞動合同的情形8.2終止勞動合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1員工違約9.2企業(yè)違約10.爭議的解決地點(diǎn)與法律適用10.1爭議解決地點(diǎn)10.2法律適用11.其他條款11.1通知與送達(dá)11.2合同的修改與補(bǔ)充11.3合同的效力12.員工手冊與規(guī)章制度12.1員工手冊12.2規(guī)章制度13.附件13.1員工名冊13.2崗位職責(zé)描述14.簽署頁第一部分：合同如下：第一條員工范圍與合同期限1.1員工范圍本合同適用于2024年度餐飲行業(yè)所有全職員工，包括廚務(wù)人員、服務(wù)人員、管理人員的職位。兼職員工、實(shí)習(xí)生及臨時工不適用本合同。1.2合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。合同期滿后，如雙方無異議，可續(xù)簽。第二條勞動報酬2.1基本工資員工的基本工資按照職位、工作經(jīng)驗(yàn)和能力等因素確定。具體工資標(biāo)準(zhǔn)見附件《員工工資標(biāo)準(zhǔn)》。2.2獎金與提成員工根據(jù)工作績效、業(yè)務(wù)成果等可獲得相應(yīng)的獎金與提成。獎金與提成標(biāo)準(zhǔn)見附件《獎金與提成政策》。2.3社會保險與福利待遇企業(yè)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。員工享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。具體福利待遇見附件《員工福利待遇》。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間員工每周工作時間不超過40小時，按照企業(yè)制定的工作時間表執(zhí)行。具體工作時間見附件《工作時間表》。3.2休息休假員工享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假。具體休假安排見附件《休假政策》。第四條勞動爭議的解決方式4.1和解雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商的方式解決問題，達(dá)成和解。4.2調(diào)解如和解不成，雙方可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)在收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)作出調(diào)解決定。4.3仲裁如調(diào)解不成，一方可向有管轄權(quán)的人民政府勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決。4.4訴訟對仲裁裁決不服的，一方可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條勞動爭議的解決程序5.1提交爭議發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)，向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會提交爭議。5.2調(diào)查與調(diào)解調(diào)解委員會收到爭議后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，并在15日內(nèi)組織調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)及時告知雙方申請仲裁。5.3仲裁申請一方在收到調(diào)解委員會調(diào)解決定書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民政府勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.4訴訟申請對仲裁裁決不服的，一方在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條勞動爭議解決機(jī)構(gòu)6.1勞動爭議調(diào)解委員會企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)處理企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議。調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。6.2仲裁委員會雙方發(fā)生勞動爭議，可向有管轄權(quán)的人民政府勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.3人民法院對仲裁裁決不服的，一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容員工在職期間及離職后，應(yīng)對企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于經(jīng)營計(jì)劃、財務(wù)報告、產(chǎn)品研發(fā)、市場策略等。8.2保密期限員工應(yīng)對保密信息保密至信息公開或不再具有保密性。8.3泄密責(zé)任如員工違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。第九條勞動合同的解除與終止9.1解除勞動合同的情形雙方協(xié)商一致、員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、員工嚴(yán)重失職、員工依法追究刑事責(zé)任等情形，企業(yè)可解除勞動合同。9.2終止勞動合同的情形勞動合同期滿、員工達(dá)到法定退休年齡、員工死亡或被宣告死亡等情形，勞動合同自然終止。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條違約責(zé)任10.1員工違約員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。10.2企業(yè)違約企業(yè)未按合同約定提供勞動條件、未按時足額支付勞動報酬等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此遭受的損失。第十一條爭議的解決地點(diǎn)與法律適用11.1爭議解決地點(diǎn)本合同爭議的解決地點(diǎn)為企業(yè)所在地。11.2法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。第十二條其他條款12.1通知與送達(dá)雙方通過書面形式互相送達(dá)通知、文件等。郵寄地址為雙方約定的地址。12.2合同的修改與補(bǔ)充合同的修改與補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同的效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，取代一切之前的口頭或書面協(xié)議。第十三條員工手冊與規(guī)章制度13.1員工手冊員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊中的各項(xiàng)規(guī)定。13.2規(guī)章制度員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十四條附件14.1員工名冊附件提供在職員工的名冊，包括姓名、職位、入職日期等信息。14.2崗位職責(zé)描述附件提供員工的崗位職責(zé)描述，明確員工的工作內(nèi)容和要求。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與責(zé)任15.1第三方介入的概念第三方是指在甲乙雙方合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，參與合同履行、涉及合同權(quán)益的各方。第三方可以是個人、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、政府部門等。15.2第三方責(zé)任第三方介入時，需明確其責(zé)任范圍，包括但不限于：第三方應(yīng)按合同約定履行相關(guān)義務(wù)，確保合同的正常履行。第三方如因違約、侵權(quán)行為導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法、違規(guī)行為。16.第三方介入的權(quán)益與義務(wù)16.1權(quán)益第三方介入合同后，享有合同約定的權(quán)益，包括但不限于：按合同約定獲取報酬、收益等。參與合同履行過程中的決策、監(jiān)督等。在合同履行過程中，享有合同約定的其他權(quán)益。16.2義務(wù)第三方介入合同后，需履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于：按合同約定提供相應(yīng)的服務(wù)、產(chǎn)品等。遵守合同約定的工作流程、標(biāo)準(zhǔn)等。在合同履行過程中，承擔(dān)合同約定的責(zé)任。17.第三方與其他各方的關(guān)系17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方介入合同后，與甲方形成合同關(guān)系。第三方應(yīng)按合同約定履行義務(wù)，確保甲方權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方介入合同后，與乙方形成合同關(guān)系。第三方應(yīng)按合同約定履行義務(wù)，確保乙方權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。17.3第三方與合同其他參與方的關(guān)系第三方介入合同后，與其他參與方形成合同關(guān)系。第三方應(yīng)遵循合同約定，與其他參與方協(xié)同履行合同義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同金額、風(fēng)險程度等因素協(xié)商確定。雙方可在合同中約定第三方責(zé)任限額，以確保合同風(fēng)險的合理分配。18.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整合同履行過程中，如第三方責(zé)任限額需調(diào)整，雙方可協(xié)商變更。變更后的責(zé)任限額應(yīng)書面確認(rèn)，并加蓋公章生效。19.第三方介入合同的終止與解除19.1終止第三方介入合同的終止條件應(yīng)按合同約定執(zhí)行。合同終止后，第三方不再享有合同權(quán)益，但仍需履行合同約定的義務(wù)。19.2解除第三方介入合同的解除條件應(yīng)按合同約定執(zhí)行。合同解除后，第三方不再享有合同權(quán)益，且無需繼續(xù)履行合同義務(wù)。20.第三方介入合同的違約處理20.1第三方違約第三方如違反合同約定，甲方、乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。違約處理方式應(yīng)按合同約定執(zhí)行。20.2甲方、乙方違約甲方、乙方如違反合同約定，導(dǎo)致第三方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方、乙方違約處理方式應(yīng)按合同約定執(zhí)行。21.爭議解決21.1第三方介入合同的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交至有管轄權(quán)的人民政府勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。21.2對仲裁裁決不服的，一方可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.合同的生效、修改與解除22.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，確保合同的正常履行。22.2合同的修改與解除應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的合同取代原合同。23.附件23.1第三方名冊提供第三方名稱、單位、聯(lián)系人、聯(lián)系方式等信息。23.2第三方崗位職責(zé)描述明確第三方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。本部分內(nèi)容作為原合同的補(bǔ)充，與原合同具有同等法律效力。雙方在簽訂合同時，應(yīng)認(rèn)真閱讀本部分內(nèi)容，并確認(rèn)已了解第三方介入后的相關(guān)權(quán)益與義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工名冊詳細(xì)列出所有在職員工的姓名、職位、入職日期、聯(lián)系方式等信息。附件2：崗位職責(zé)描述明確各職位員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等信息。附件3：員工工資標(biāo)準(zhǔn)列出員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)及其計(jì)算方式，如有獎金、提成等額外收入，也應(yīng)詳細(xì)列出。附件4：獎金與提成政策詳細(xì)說明獎金與提成的計(jì)算方式、發(fā)放條件、比例等信息。附件5：福利待遇政策列出員工可以享受的各項(xiàng)福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假等。附件6：工作時間表明確員工的工作時間，包括平時工作時間、加班時間及其計(jì)算方式。附件7：休假政策詳細(xì)說明員工的休假安排，包括法定節(jié)假日、年假、病假等。附件8：企業(yè)規(guī)章制度列出企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度，包括員工行為規(guī)范、考勤制度等。附件9：保密協(xié)議明確保密內(nèi)容、保密期限、泄密責(zé)任等詳細(xì)信息。附件10：第三方名冊提供第三方的名稱、單位、聯(lián)系人、聯(lián)系方式等信息。附件11：第三方崗位職責(zé)描述明確第三方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按合同約定提供勞動條件示例：甲方未提供合同約定的工作設(shè)備或工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方無法正常工作。1.2未按時足額支付勞動報酬示例：甲方延遲支付或拖欠乙方工資、獎金等。1.3未按合同約定提供福利待遇示例：甲方未為乙方繳納社會保險或提供合同約定的其他福利待遇。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按合同約定提供服務(wù)或產(chǎn)品示例：乙方未能按時完成工作任務(wù)或提供的產(chǎn)品不符合質(zhì)量要求。2.2違反保密義務(wù)