2024山西省勞動合同條例全文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯系電話：（填寫甲方聯系電話）聯系人：（填寫甲方聯系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯系電話：（填寫乙方聯系電話）鑒于甲方為合法用人單位，乙方為完全民事行為能力人，雙方遵循平等自愿、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為（填寫合同期限，如：固定期限、無固定期限等）。1.2起始日期為（填寫起始日期），結束日期為（填寫結束日期）。第二條工作內容2.1甲方根據乙方的錄用崗位，安排乙方從事（填寫工作內容）。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守公司規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過（填寫工作時間），每小時工資為（填寫工資）。3.2乙方享有國家法定的休息休假權利，具體按照甲方的休假制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和績效獎金組成，具體工資標準及獎金制度按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方工資支付時間為每月（填寫支付時間），如遇節(jié)假日或公休日，提前在最近的工作日支付。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護和職業(yè)病防護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，預防職業(yè)病的發(fā)生。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期限內，雙方協商一致可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動合同到期，雙方未達成續(xù)簽協議的。7.3本勞動合同終止情形：（1）合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責任8.1雙方違反本合同約定的，應當承擔違約責任。8.2因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方可以協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動者）：（簽名）簽訂日期：（填寫簽訂日期）注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保所提供的個人信息真實有效，如發(fā)生信息不實導致的相關問題，由提供方承擔責任。解決辦法：合同中明確聲明雙方有義務提供真實個人信息，并對信息進行核實。2.合同中的條款應嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，不得低于法定標準。解決辦法：在合同中明確聲明符合國家法律法規(guī)，并在發(fā)生爭議時參照相關法律進行解決。3.合同的變更、解除或終止應符合法定程序和合同約定。解決辦法：在合同中詳細規(guī)定變更、解除或終止合同的程序和條件，并依法辦理相關手續(xù)。4.雙方應妥善保管合同副本，不得泄露合同內容。解決辦法：在合同中明確雙方有保密義務，并規(guī)定違反保密義務的責任。5.合同糾紛應通過協商解決，協商不成的可通過法律途徑解決。解決辦法：在合同中約定爭議解決的方式和程序，如協商、調解、仲裁或訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和義務能力，依法招用勞動者，給勞動者支付工資，并依法繳納社會保險費用的單位。2.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動能力，參與社會勞動并獲得報酬的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.試用期內：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。6.社會保險：是國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。7.勞動爭議：是指勞動關系雙方在實現勞動權利、履行勞動義務過程中產生的糾紛。8.違約責任：是指合同當事人違反合同義務所應承擔的民事責任。9.仲裁：是指由雙方協議選定的仲裁機構或仲裁員，對當事人之間的爭議作出具有法律約束力的裁決的一種解決爭議的方式。10.訴訟：是指當事人依法向人民法院請求保護自己的合法權益，解決爭議的活動。應用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關系時。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關系時。3.作為處理勞動爭議的依據。4.用于勞動行政部門的監(jiān)督和檢查。補充條款：1.保密協議：雙方約定在合同期限內和解除合同后，對工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。2.競業(yè)限制：約定勞動者在合同解除后一定期限內，不得在與甲方競爭的相同或類似行業(yè)從事相同或類似工作。3.培訓協議：如果用人單位提供培訓費用，可約定勞動者在一定期限內必須為用人單位服務，否則承擔違約責任。4.知識產權歸屬：約定勞動者在工作中創(chuàng)作的知識產權歸屬問題。5.勞動條件變更：約定在特殊情況下，如國家政策調整、甲方經