紡織公司安全獎(jiǎng)懲考核制度范文（2篇）

紡織公司安全獎(jiǎng)懲考核制度范文第一章總則第一條為了加強(qiáng)本公司的安全工作，提升員工的安全意識(shí)與安全素養(yǎng)，確保員工的生命與身體健康，特此制定本安全制度。第二條本安全制度適用于本公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本公司安全獎(jiǎng)懲制度是根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》以及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度，并結(jié)合公司實(shí)際情況而制定的。第四條對(duì)員工的安全行為進(jìn)行獎(jiǎng)懲考核，既是為了對(duì)員工個(gè)人進(jìn)行監(jiān)督與激勵(lì)，也是檢驗(yàn)與體現(xiàn)公司安全管理水平的方式。第五條本制度采取獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰并重的原則，旨在激勵(lì)員工重視安全，推動(dòng)全員參與安全管理，共同營造良好的安全文化。第六條公司將對(duì)員工的安全行為進(jìn)行分類登記與考核，定期進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰。第七條公司將建立完善的數(shù)據(jù)庫，記錄員工的安全行為與事故情況，及時(shí)進(jìn)行匯總與分析，以制定改進(jìn)措施和安全培訓(xùn)計(jì)劃。第二章獎(jiǎng)勵(lì)制度第八條員工安全行為獎(jiǎng)勵(lì)包括先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集體、安全技能競賽等。第九條獎(jiǎng)勵(lì)方式包括：1.先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)，授予安全意識(shí)強(qiáng)、安全行為佳、事故率低的個(gè)人；2.先進(jìn)集體獎(jiǎng)，授予安全意識(shí)強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作佳、事故率低的集體；3.安全技能競賽獎(jiǎng)，對(duì)參與安全技能比賽并獲得優(yōu)異成績的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十條獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金、證書或榮譽(yù)將根據(jù)考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)確定。第十一條獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)包括：1.事故率：無發(fā)生事故的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)；2.安全檢查：積極參與安全檢查并提改善措施的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)；3.安全培訓(xùn)：參加安全培訓(xùn)并取得合格證書的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)；4.安全意識(shí)：模范遵守安全制度、進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防控和事故預(yù)防的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)；5.安全技能：參加安全技能比賽并取得優(yōu)異成績的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)；6.安全管理：有效管理本崗位安全，提出改進(jìn)建議并得到認(rèn)可的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)；7.安全貢獻(xiàn)：在安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出，積極參與安全活動(dòng)，為公司的安全建設(shè)做出貢獻(xiàn)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)。第三章懲罰制度第十二條員工安全行為懲罰包括警告、處罰、降職、解聘等。第十三條懲罰依據(jù)以下情況確定：1.違反安全操作規(guī)程，未按規(guī)定使用個(gè)人防護(hù)設(shè)施的；2.未按規(guī)定參加各類安全培訓(xùn)或未取得合格證書的；3.未按規(guī)定參與公司組織的安全檢查的；4.事故責(zé)任：因個(gè)人違反安全操作規(guī)程或管理不力導(dǎo)致事故發(fā)生的；5.違反安全紀(jì)律：穿戴不規(guī)范、吸煙、酒后操作等違反安全紀(jì)律的行為的；6.其他嚴(yán)重違反公司安全制度和規(guī)定的行為。第十四條懲罰措施由安全管理部門根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度進(jìn)行判斷和確定。第四章考核評(píng)估第十五條公司設(shè)立安全評(píng)估小組，負(fù)責(zé)員工安全行為的考核評(píng)估。第十六條考核評(píng)估周期為月度、季度和年度，具體日期由安全評(píng)估小組確定。第十七條考核評(píng)估包括：1.安全意識(shí)和行為規(guī)范遵守情況；2.安全事件發(fā)生情況；3.安全培訓(xùn)參與情況與成果；4.安全管理有效性及改進(jìn)措施執(zhí)行情況；5.安全責(zé)任履行情況與對(duì)安全的貢獻(xiàn)。第十八條考核評(píng)估結(jié)果記錄在員工檔案中，作為晉升和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第五章附則第十九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，根據(jù)公司需要進(jìn)行修訂。第二十條本制度的解釋權(quán)歸本公司所有。第二十一條違反本制度的員工，本公司保留采取法律措施的權(quán)利。第二十二條本制度發(fā)布之日起，廢止前版本的有關(guān)制度。紡織公司安全獎(jiǎng)懲考核制度范文（二）企業(yè)安全管理是紡織公司運(yùn)營中的核心要素，關(guān)系到企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。為此，公司特制定安全獎(jiǎng)懲制度，旨在提升員工的安全意識(shí)與技能，確保生產(chǎn)安全。獎(jiǎng)勵(lì)措施1.個(gè)人安全獎(jiǎng)每月，公司將表彰一名在安全領(lǐng)域表現(xiàn)卓越的員工，獎(jiǎng)勵(lì)包括：人民幣_(tái)___元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)；授予榮譽(yù)證書以茲鼓勵(lì)；在公司內(nèi)部平臺(tái)進(jìn)行宣傳表揚(yáng)。2.團(tuán)隊(duì)安全獎(jiǎng)每個(gè)季度，公司將評(píng)選出一個(gè)在安全方面有杰出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)包括：人民幣_(tái)___元的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金；頒發(fā)榮譽(yù)證書；在公司內(nèi)刊上介紹團(tuán)隊(duì)成就；為團(tuán)隊(duì)成員提供薪資晉升等激勵(lì)。3.安全創(chuàng)新獎(jiǎng)每年，公司評(píng)出五個(gè)在安全創(chuàng)新方面有顯著成效的項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)包括：人民幣_(tái)___元的獎(jiǎng)金；頒發(fā)榮譽(yù)證書；在公司內(nèi)部交流會(huì)上展示項(xiàng)目成果。4.安全意識(shí)培養(yǎng)獎(jiǎng)公司定期舉行安全培訓(xùn)，員工參與并通過培訓(xùn)者，將獲得：安全培訓(xùn)合格證書；積累培訓(xùn)積分，作為職業(yè)發(fā)展的參考。懲罰措施1.違規(guī)行為處罰員工的安全違規(guī)行為將受到以下處罰：口頭警告：對(duì)輕微違規(guī)給予警告；罰款：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為施以罰款，罰金視情節(jié)而定；取消獎(jiǎng)勵(lì)資格：多次違規(guī)者將失去獎(jiǎng)勵(lì)資格。2.安全事故責(zé)任追究對(duì)于由員工違規(guī)操作或疏忽造成的安全事故，公司將嚴(yán)肅處理，措施包括：責(zé)任追究；暫停晉升、漲薪；取消獎(jiǎng)勵(lì)資格；配合事故調(diào)查?？己宿k法1.考核指標(biāo)事故率：安全事故次數(shù)與員工總工時(shí)的比率；違規(guī)率：違規(guī)行為次數(shù)與員工總工時(shí)的比率；培訓(xùn)參與率：參與安全培訓(xùn)的員工比例；安全獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)定：根據(jù)員工或團(tuán)隊(duì)獲得的安全獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行評(píng)價(jià)。2.考核周期安全獎(jiǎng)懲考核每年度進(jìn)行一次，周期為一年。3.考核結(jié)果根據(jù)員工在考核周期內(nèi)的表現(xiàn)，評(píng)定安全考核等級(jí)，等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格和需提升?？冃Ч芾砉緦寻踩己说燃?jí)納入績效管理體系，作為評(píng)價(jià)員工績效的重要依據(jù)之一?？偨Y(jié)本安全獎(jiǎng)懲制度的制定與實(shí)施，是為了進(jìn)一步