勞動合同暫停與復工

勞動合同暫停與復工合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條暫停勞動合同1.1甲方因__________原因，自__________年__________月__________日起，暫停與乙方簽訂的原合同。1.2暫停期間，甲方不向乙方支付工資，但應依法為乙方繳納社會保險費。1.3暫停期間，乙方不得以甲方未支付工資為由提出解除勞動合同或要求經(jīng)濟補償。1.4暫停期間，甲方有權根據(jù)實際情況調整乙方的崗位和工作內容。第二條復工條件及時間2.1乙方符合下列條件時，有權要求復工：（1）身體健康，能夠勝任原工作；（2）在暫停期間，未與其他用人單位建立勞動關系；（3）暫停期間，未違反甲方規(guī)章制度；（4）其他甲方提出的合理條件。2.2甲方應在收到乙方復工申請后的__________個工作日內，對乙方進行復工考核。2.3甲方根據(jù)乙方復工考核結果，決定是否同意乙方復工。同意復工的，雙方繼續(xù)履行原合同。2.4甲方同意乙方復工的，應提前__________天通知乙方。第三條復工后的待遇3.1乙方復工后，甲方應按照原合同的約定支付工資及各項福利待遇。3.2乙方復工后，甲方不得降低乙方的工資及福利待遇。3.3乙方復工后，甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險費。第四條違約責任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。4.2甲方違反本協(xié)議，導致乙方無法復工的，應支付乙方相應的經(jīng)濟補償。4.3乙方未按照本協(xié)議約定條件要求復工，導致甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同暫停與復工協(xié)議2.原勞動合同3.乙方身份證明文件4.甲方經(jīng)營狀況證明文件5.社會保險繳費證明文件6.乙方復工考核標準和方法7.甲方所在地的法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定暫停勞動合同：未經(jīng)乙方同意，甲方無正當理由提前解除或終止勞動合同。2.乙方未按約定條件要求復工：乙方在暫停期間與其他用人單位建立勞動關系，或違反甲方規(guī)章制度。3.甲方未按約定支付工資及福利待遇：甲方在乙方復工后，未按照原合同的約定支付工資及各項福利待遇。4.甲方降低乙方工資及福利待遇：未經(jīng)乙方同意，甲方在復工后降低乙方的工資及福利待遇。5.乙方未按約定履行合同義務：乙方在復工后，未按照甲方要求履行合同義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.暫停勞動合同：在特定條件下，用人單位與勞動者暫時停止履行勞動合同的行為。3.復工：用人單位與勞動者在暫停勞動合同后，恢復履行勞動合同的行為。4.經(jīng)濟補償：用人單位因解除或終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。5.違約責任：違反合同約定的一方，應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定暫停勞動合同：乙方可以要求繼續(xù)履行原合同，并要求甲方承擔違約責任。2.乙方未按約定條件要求復工：甲方可以拒絕乙方復工，并要求乙方承擔違約責任。3.甲方未按約定支付工資及福利待遇：乙方可以要求甲方支付工資及福利待遇，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.甲方降低乙方工資及福利待遇：乙方可以要求甲方恢復原工資及福利待遇，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。5.乙方未按約定履行合同義務：甲方可以要求乙方履行合同義務，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，暫停與勞動者的勞動合同。2.勞動者在暫停期間，符合復工條件，要求恢復履行勞