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文檔簡介
2024年度上海市國家電網(wǎng)招聘之人力資源類考前沖刺模擬試卷B卷含答案一單選題(共80題)1、對于二級生態(tài)環(huán)境評價項目,位于一般區(qū)域,項目工程占地(水域)范圍一般不小于()。
A.10km
B.20km
C.50km
D.100km
【答案】B2、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護為()。
A.全面保護
B.偏重保護
C.絕對保護
D.優(yōu)先保護
【答案】D3、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,地下水環(huán)境影響評價工作等級為一級評價的是()。
A.線性工程項目
B.地下水環(huán)境影響行業(yè)分類為Ⅰ類的項目
C.地質(zhì)條件較好的含水層儲油等形式的地下儲油庫項目
D.位于熱水、礦泉水、溫泉水等特殊地下水資源保護區(qū)的項目
【答案】C4、組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策正當化叫做()。
A.回顧性文飾作用
B.促進作用
C.抑制作用
D.懶惰作用
【答案】A5、較早提出目標管理的人是()。
A.泰勒
B.德魯克
C.法約爾
D.孔茨
【答案】B6、根據(jù)弗魯姆的期望理論,以下公式中錯誤的是()
A.E高×V高=M高
B.E高×V低=M高
C.E低×V高=M低
D.E低×V低=M低
【答案】B7、下列廢物可以直接進入生活垃圾填埋場填埋處置的是()。
A.不經(jīng)處理的餐飲廢物
B.不經(jīng)處理的糞便
C.服裝加工、食品加工以及其他城市生活服務(wù)行業(yè)產(chǎn)生的性質(zhì)與生活垃圾相近的一般工業(yè)固體廢物
D.禽畜養(yǎng)殖廢物
【答案】C8、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標準》,對于14MW(20t/h)的燃氣鍋爐,其煙囪最低允許高度是()。
A.8m
B.15m
C.30m
D.45m
【答案】A9、下列關(guān)于二級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。
A.監(jiān)測點不應(yīng)少于6個
B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期
C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)
D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)
【答案】A10、組織行為學(xué)中把在群體壓力的作用下,個體有時會表現(xiàn)出與群體行為一致的行為傾向稱為()。
A.遵從行為
B.服從行為
C.從眾行為
D.響應(yīng)行為
【答案】C11、地下水質(zhì)量保護的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置,必須經(jīng)過(),征得環(huán)境保護部門批準后方能施工.
A.水文條件分析
B.環(huán)境地質(zhì)可行性論證
C.環(huán)境影響評價
D.地質(zhì)水文勘查
【答案】B12、訂立4年期的勞動合同,雙方約定了6個月的試用期,則勞動合同期限為()個月。
A.42
B.48
C.50
D.54
【答案】B13、下列哪一項是員工工資的組成項目及各自所占比例?()
A.工資水平
B.工資級差
C.工資結(jié)構(gòu)
D.工資等級
【答案】C14、人們的價值觀一部分是遺傳的,其余則受到()因素的影響。
A.教育因素
B.家庭因素
C.社會環(huán)境
D.自然環(huán)境
【答案】C15、我國在經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)嵭小白ゴ蠓判 闭?,把部分國有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I化,這屬于()。
A.自我控制
B.分散控制
C.分級控制
D.間接控制
【答案】C16、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產(chǎn)生影響,使其主動接受一定的觀念和信念,或者產(chǎn)生預(yù)期行為的方法叫()。
A.暗示
B.培訓(xùn)
C.公務(wù)談判
D.游說策動
【答案】A17、組織文化理論的崛起帶來了組織行為學(xué)和管理理論研究中兩個基本假設(shè)的突破,即關(guān)于()和“生活組織”兩個假定的確立。
A.理性一經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.觀念人
【答案】D18、以下關(guān)于培訓(xùn)評估對象說法不正確的是()。
A.受培訓(xùn)成本的限制,無須對所有培訓(xùn)活動進行評估
B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計、應(yīng)用效果等方面
C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面
D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標、受訓(xùn)人員等方面
【答案】D19、一般情況下,()能為員工提出最為平等的評價和建議。
A.客戶
B.同級
C.直接上級
D.人力資源管理部門
【答案】B20、(2015年)根據(jù)《地下水質(zhì)量標準》,下列指標中,屬于地下水水質(zhì)監(jiān)測項目的有()。
A.氟化物
B.溶解氧
C.大腸菌群
D.高錳酸鹽指數(shù)
【答案】A21、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓,房屋高度為72.3m??拐鹪O(shè)防烈度為7度,丙類建筑,Ⅱ類建筑場地。方案設(shè)計時,有四種結(jié)構(gòu)方案,多遇地震作用下的主要計算結(jié)果見題21表。
A.方案A
B.方案B
C.方案C
D.方案D
【答案】B22、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質(zhì)調(diào)查,特征水質(zhì)參數(shù)根據(jù)()選定。
A.建設(shè)項目所在地自然環(huán)境
B.建設(shè)項目特點
C.水域類別
D.評價等級
【答案】B23、詞語“自覺性”、“果斷”是形容一個人性格的()。
A.態(tài)度特征
B.情緒特征
C.意志特征
D.理智特征
【答案】C24、勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。
A.勞動力供給量
B.勞動力供給率
C.勞動力需求量
D.勞動力需求率
【答案】C25、壓縮系數(shù)a1-2的下標1-2的含義是()。
A.1表示自重應(yīng)力,2表示附加應(yīng)力
B.壓力從1MPa增加到2MPa
C.壓力從100kPa到200kPa
D.無特殊含義,僅是個符號而已
【答案】C26、下列哪一項是人力資源開發(fā)的最高目標?()
A.組織發(fā)展
B.社會發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.人的發(fā)展
【答案】D27、某二級評價項目,需調(diào)查河口水質(zhì),一般情況下,應(yīng)調(diào)查()。
A.豐水期和平水期
B.豐水期和枯水期
C.平水期和豐水期
D.平水期和枯水期
【答案】D28、生態(tài)類建設(shè)項目竣工環(huán)境保護驗收時環(huán)境保護措施落實情況調(diào)查要給出環(huán)境影響評價、設(shè)計和實際采取的生態(tài)保護與污染防治措施的對照、變化情況,并對變化情況予以必要的說明;對無法全面落實的措施,應(yīng)()。
A.說明實際情況并提出后續(xù)實施、改進的建議
B.不予驗收通過
C.提出整改要求
D.要求重新編寫環(huán)境影響評價報告
【答案】A29、培訓(xùn)效果的建設(shè)性評估的優(yōu)點不包括?()
A.有助于培訓(xùn)對象改進自己的學(xué)習(xí)
B.在數(shù)據(jù)和事實的基礎(chǔ)上作出判斷
C.幫助培訓(xùn)對象明白自己的進步
D.使受訓(xùn)者產(chǎn)生滿足感和成就感
【答案】B30、社會主義道德建設(shè)的基本要求是()。
A.心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美
B.愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛社會主義
C.仁、義、禮、智、信
D.樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀
【答案】B31、使水資源具有再生性的原因是()。
A.自然界的徑流
B.自然界的水文循環(huán)
C.自然界的蒸發(fā)
D.自然界的降水
【答案】B32、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說法,不正確的是()。
A.多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展
B.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式
C.子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè)
D.企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體
【答案】B33、目標管理誕生于美國,但最早將目標管理理論應(yīng)用于管理實踐的國家是()。
A.日本
B.德國
C.法國
D.英國
【答案】A34、人員培訓(xùn)中采用模擬訓(xùn)練法的目的是()。
A.提供互教互學(xué)的機會
B.讓學(xué)員掌握更多的業(yè)務(wù)知識
C.讓學(xué)員掌握更多的理論知識
D.提高處理問題的能力
【答案】D35、關(guān)于誠信,說法錯誤的是()。
A.誠實守信是市場經(jīng)濟法則
B.誠實守信的企業(yè)最終能夠取信于社會
C.誠實守信是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求
D.永遠奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟中必定難以立足
【答案】D36、美國學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn),有效的管理者(用工作成績的數(shù)量和質(zhì)量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志)所關(guān)注的工作重點,對有效的管理者而言,()的相對貢獻最大。
A.人格魅力
B.信息溝通
C.社交聯(lián)絡(luò)
D.實干業(yè)績
【答案】B37、200mm×200mm×200mm混凝土立方體試件,測定其立方體強度的尺寸換算系數(shù)是()。
A.0.90
B.1.00
C.1.05
D.1.10
【答案】C38、夜間突發(fā)的噪聲,其最大值不準超過標準值()。
A.5d
B.10dB
C.15dB
D.20dB
【答案】C39、下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中,正確的是()。
A.社會分工和專業(yè)化程度的增強,對職業(yè)道德提出了更高要求
B.職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征,說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的
C.職業(yè)選擇屬于個人權(quán)利的范疇,不屬于職業(yè)道德的范疇
D.職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域,二者沒有關(guān)聯(lián)性
【答案】A40、河流水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)()決定。
A.河流水質(zhì)要求
B.評價等級
C.河流規(guī)模
D.污染物排放量
【答案】B41、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法,不正確的是()。
A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得
B.兩次調(diào)查時間間隔為兩年
C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)
D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況
【答案】B42、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級晝夜標準值分別是()。
A.70dB,67d
B.75dB,65dB
C.75dB,72dB
D.80dB,80dB
【答案】A43、在組織行為學(xué)研究中,人際關(guān)系主要是指人們之間的()
A.合作關(guān)系
B.工作關(guān)系
C.交往關(guān)系
D.心理關(guān)系
【答案】D44、在人們的心理上存在著一種自然的傾向,即向?qū)ο笏魅⊥晟菩?,要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進行的()
A.安全性心理
B.求穩(wěn)性心理
C.求全性心理
D.習(xí)慣性心理
【答案】C45、水文計算時,樣本資料的代表性可理解為()。
A.能否反映流域特點
B.樣本分布參數(shù)與總體分布參數(shù)的接近程度
C.是否有特大洪水
D.系列是否連續(xù)
【答案】B46、以下關(guān)于勞動力市場工資指導(dǎo)價位信息采集的說法,不正確的是()。
A.主要是通過抽樣調(diào)查方法取得
B.兩次調(diào)查時間間隔為兩年
C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)
D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況
【答案】B47、假設(shè)檢驗主要是對()進行檢驗。
A.總體參數(shù)
B.樣本參數(shù)
C.統(tǒng)計量
D.樣本分布
【答案】A48、公司將負責(zé)華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東地區(qū)負責(zé)該區(qū)域的銷售,職位不變,從人力資源流動的角度看符合()。
A.行業(yè)間流動
B.垂直流動
C.企業(yè)間流動
D.水平流動
【答案】D49、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是從環(huán)境保護角度論證開發(fā)區(qū)環(huán)境保護方案,包括()。
A.污染集中治理設(shè)施的規(guī)模
B.清潔生產(chǎn)工藝
C.工藝和布局的合理性
D.總量控制方案E:優(yōu)化污染物排放口及排放方式
【答案】A50、人力資源需求預(yù)測的方法中,下列哪項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化,找出組織過去人事變動的規(guī)律,來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)()。
A.馬爾可夫模型
B.計量經(jīng)濟模型
C.計算機模型法
D.定員定額分析法
【答案】A51、市場按買方的類型可分為消費者市場和()。
A.組織市場
B.信息市場
C.服務(wù)市場
D.產(chǎn)品市場
【答案】A52、深層的企業(yè)文化是指()。
A.廠容廠貌
B.職工風(fēng)貌
C.組織體中廣大員工共同的意識形態(tài)
D.產(chǎn)品形象
【答案】C53、(2015年)根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》(GB3095-2012),不屬于環(huán)境空氣污染物基本項目的是()
A.NO2
B.NOX
C.PM10
D.CO
【答案】B54、《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則》適用于國務(wù)院有關(guān)部門、()及其有關(guān)部門組織編制的規(guī)劃的環(huán)境影響評價。
A.市級以上地方人民政府
B.市級以上環(huán)境行政主管部門
C.設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府
D.設(shè)區(qū)的市級以上環(huán)境保護行政部門
【答案】C55、關(guān)于勞工問題,下列說法正確的是()。
A.勞工問題可以徹底被消滅
B.勞工問題可以是個別勞動關(guān)系的矛盾事實或利益沖突
C.所有勞動關(guān)系運行中的矛盾現(xiàn)象及事實都會構(gòu)成勞工問題
D.社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后進行
【答案】D56、下列條件屬于地面水環(huán)境影響評價工作級別劃分的依據(jù)的是()。
A.建設(shè)項目污水的排放量
B.建設(shè)項目性質(zhì)
C.受納水域的水質(zhì)要求
D.項目所在地環(huán)境特征
【答案】A57、設(shè)備工程項目信息管理系統(tǒng)中,合同管理子系統(tǒng)應(yīng)實現(xiàn)的基本功能包括()。
A.合同文件的管理
B.安全事故的處理記錄
C.合同執(zhí)行情況的管理
D.合同價與概預(yù)算對比分析
E.各類進度數(shù)據(jù)的查詢
【答案】A58、以下不屬于員工薪酬激勵計劃的作用的是()。
A.充分發(fā)揮薪酬的激勵功能
B.提高企業(yè)在市場上的競爭力
C.對未來的薪酬總額進行預(yù)測
D.保證人工成本與企業(yè)經(jīng)營狀況之間恰當?shù)谋壤P(guān)系
【答案】B59、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,屬于工程分析內(nèi)容的有()。
A.施工方式
B.總平面及現(xiàn)場布置
C.工程涉及的生態(tài)敏感區(qū)規(guī)模
D.設(shè)計方案中的生態(tài)保護措施
【答案】A60、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,關(guān)于對規(guī)劃要素提出優(yōu)化調(diào)整建議的說法,錯誤的是()。
A.規(guī)劃的目標、發(fā)展定位與國家級、省級主體功能區(qū)規(guī)劃不符時,應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議
B.規(guī)劃包含的具體建設(shè)項目屬于國家明令禁止類型或不符合國家產(chǎn)業(yè)政策、環(huán)境保護政策時,應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議
C.規(guī)劃布局和規(guī)劃包含的具體建設(shè)項目選址、選線與主體功能區(qū)劃、生態(tài)功能區(qū)劃、環(huán)境敏感區(qū)的保護要求發(fā)生嚴重沖突時,應(yīng)提出明確的優(yōu)化調(diào)整建議
D.規(guī)劃方案中有依據(jù)現(xiàn)有知識水平和技術(shù)條件,無法或難以對其產(chǎn)生的不良環(huán)境影響程度或范圍作出科學(xué)、準確判斷的內(nèi)容時,可不提出規(guī)劃的優(yōu)化調(diào)整建議
【答案】D61、屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是()
A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論
B.途徑-目標理論
C.管理方格論
D.交易型與變革型領(lǐng)導(dǎo)理論
【答案】B62、招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。
A.招聘計劃
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
【答案】D63、溝通過程模型主要構(gòu)成部分有()
A.五個
B.六個
C.七個
D.八個
【答案】C64、管理的最終目的是()。
A.實現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)
B.有效實現(xiàn)預(yù)定目標
C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出
D.制定組織目標
【答案】B65、群體規(guī)范形成的方式一般有()
A.三種
B.四種
C.五種
D.六種
【答案】B66、管理過程學(xué)派的創(chuàng)始人應(yīng)是()。
A.泰勒
B.孔茨
C.法約爾
D.戴爾
【答案】C67、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括()。
A.兌現(xiàn)時間
B.獲取方式
C.約束機制
D.適用范圍
【答案】A68、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,下列評價內(nèi)容中,不屬于生態(tài)現(xiàn)狀評價內(nèi)容的是()。
A.分析和評價生態(tài)系統(tǒng)受影響的范圍、強度和持續(xù)時間
B.分析和評價影響區(qū)域內(nèi)動、植物等生態(tài)因子的現(xiàn)狀組成、分布
C.在闡明生態(tài)系統(tǒng)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,分析影響區(qū)域內(nèi)生態(tài)系統(tǒng)狀況的主要原因
D.評價生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能狀況、生態(tài)系統(tǒng)面臨壓力和存在的問題、生態(tài)系統(tǒng)的總體變化趨勢等
【答案】A69、關(guān)于崗位分類和品位分類,以下說法錯誤的是()。
A.崗位分類以事為標準,品位分類以人為標準
B.崗位分類對事不對人,品位分類對人不對事
C.事務(wù)性強的崗位適用于品位分類,臨時性的崗位適用于崗位分類
D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻大小等資格條件,將人員分成不同品級
【答案】C70、組織的基層管理層負責(zé)實施上級所安排的具體計劃或工作,因此基層管理層也稱為()
A.戰(zhàn)略層
B.計劃層
C.業(yè)務(wù)層
D.作業(yè)層
【答案】D71、設(shè)計洪水是指()。
A.歷史最大洪水
B.設(shè)計斷面的最大洪水
C.符合設(shè)計標準要求的洪水
D.年最大洪水
【答案】C72、分析企業(yè)培訓(xùn)成本收益的方法不包括()。
A.精確計算培訓(xùn)成本,衡量其是否符合收支平衡略有盈余的原則
B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前,通過實驗性培訓(xùn),評價一部分受訓(xùn)者所獲得的收益
C.可以運用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實踐活動的變化證實培訓(xùn)計劃所取得的收益
D.通過對成功的工作者的觀察,可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績效差別
【答案】A73、負責(zé)同他所領(lǐng)導(dǎo)的組織內(nèi)外無數(shù)個個人和團體維持關(guān)系,建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò),將組織與環(huán)境聯(lián)結(jié)起來的角色是()。
A.監(jiān)聽者
B.聯(lián)絡(luò)者
C.發(fā)言人
D.傳播者
【答案】B74、某流域有兩次暴雨,前者的暴雨中心在上游,后者的暴雨中心在下游,其他情況都相同,則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的()。
A.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間晚
B.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間晚
C.洪峰流量大、峰現(xiàn)時間早
D.洪峰流量小、峰現(xiàn)時間早
【答案】A75、地下水環(huán)境保護措施與對策中Ⅱ類建設(shè)項目地下水保護與環(huán)境水文地質(zhì)問題減緩措施,下列說法正確的是()。
A.以均衡開采為原則,提出防止地下水資源超量開采的具體措施,以及控制資源開采過程中由于地下水水位變化誘發(fā)的濕地退化、地面沉降、巖溶塌陷、地面裂縫等環(huán)境水文地質(zhì)問題產(chǎn)生的具體措施
B.地下水監(jiān)測計劃應(yīng)包括監(jiān)測孔位置、孔深、監(jiān)測井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測層位、監(jiān)測項目、監(jiān)測頻率等
C.建立地下水動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng),并根據(jù)項目建設(shè)所誘發(fā)的環(huán)境水文地質(zhì)問題制定相應(yīng)的監(jiān)測方案
D.針對建設(shè)項目可能引發(fā)的其他環(huán)境水文地質(zhì)問題提出應(yīng)對預(yù)案
【答案】A76、智力激勵法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈式反應(yīng)”是指()。
A.每一個設(shè)想在時間上環(huán)環(huán)相扣
B.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系
C.與會者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法
D.與會者在回答其他成員的問題后提出新的問題
【答案】C77、個人與個人之間的沖突是各種沖突的基礎(chǔ),如廠長同科長之間的沖突,科長同科員之間的沖突,直線管理人員同職能專家之間的沖突等,這些沖突都屬于()
A.部門沖突
B.人際沖突
C.群體之間的沖突
D.群體內(nèi)部的沖突
【答案】B78、關(guān)于培訓(xùn)計劃的層次和類型,下列說法正確的是()。
A.企業(yè)培訓(xùn)計劃是單一的
B.從培訓(xùn)計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看,有長期培訓(xùn)計劃、中期培訓(xùn)計劃和短期培訓(xùn)計劃
C.從培訓(xùn)計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看,有整體培訓(xùn)發(fā)展計劃、培訓(xùn)管理計劃和部門培訓(xùn)計劃
D.一般長期培訓(xùn)計劃的期限為3—5年
【答案】D79、下列哪一項與缺勤率和流動率呈負相關(guān)?()
A.組織效率
B.工作分析
C.工作績效
D.組織承諾
【答案】D80、赫茨伯格的“雙因素”理論認為,滿意的對立面是()。
A.不滿意
B.沒有不滿意
C.沒有滿意
D.特別不滿意
【答案】C二多選題(共20題)1、勞動法律行為包括()。
A.合法行為
B.違約行為
C.行政行為
D.仲裁行為
E.司法行為
【答案】ABCD2、下列屬于專項查辦的督查工作有()。
A.文件督查
B.函件查辦
C.批示查辦
D.新聞查辦
【答案】BCD3、人們產(chǎn)生行為的重要原因和內(nèi)動力主要包括()
A.心理活動
B.心理能量
C.內(nèi)驅(qū)力
D.心理特征
E.心理環(huán)境
【答案】AD4、管理自我實現(xiàn)人假設(shè)觀點正確的有()
A.需要層次理論中自我實現(xiàn)的需要
B.麥格雷戈的Y理論
C.組織領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當滿足職工歸屬、交往和友誼的需要
D.在正常情況下,人們會主動承擔(dān)責(zé)任,力求有所成就
E.管理的重點是創(chuàng)造一個有利于人發(fā)揮潛能的工作環(huán)境
【答案】ABD5、根據(jù)需要的功能特征的不同,可以把需要劃分為不同類型,它們主要包括()
A.自然需要
B.社會需要
C.物質(zhì)需要
D.生理需要
E.精神需要
【答案】C6、有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則是()。
A.對內(nèi)具有競爭力
B.對外具有競爭力
C.對內(nèi)具有公正性
D.對員工具有激勵性
E.對外具有公正性
【答案】BCD7、下列關(guān)于居民消費價格指數(shù)的說法中,正確的是()。
A.當居民消費價格指數(shù)大于100時,說明報告期與基期相比綜合物價上升
B.當居民消費價格指數(shù)等于100時,說明報告期與基期相比綜合物價上升100%
C.當居民消費價格指數(shù)等于100時,說明報告期與基期相比綜合物價沒有變化
D.當居民消費價格指數(shù)等于100時,說明報告期與基期相比綜合物價下降100%
E.當居民消費價格指數(shù)小于100時,說明報告期與基期相比綜合物價下降
【答案】AC8、影響私人投資收益率的因素包括()。
A.個體偏好及資本化能力
B.資本市場平均報酬率
C.勞動力市場的工資水平
D.貨幣時間價值及收益期限
E.國家政策確認答案
【答案】ABCD9、目前國外常用的明確職務(wù)的方法有()。
A.德爾菲法
B.因果關(guān)系分析法
C.比較法
D.職務(wù)系數(shù)法
【答案】CD10、下列關(guān)于統(tǒng)計學(xué)的描述,正確的有()。
A.統(tǒng)計學(xué)是用來處理數(shù)據(jù)的,是關(guān)于數(shù)據(jù)的一門學(xué)問
B.統(tǒng)計學(xué)是用以收集數(shù)據(jù),分析數(shù)據(jù)和由數(shù)據(jù)得出結(jié)論的一組概念、原則和方法
C.統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)的方法大體上可分為描述統(tǒng)計和推斷統(tǒng)升兩大類
D.在現(xiàn)代社會中,幾乎所有領(lǐng)域都會應(yīng)用到統(tǒng)計學(xué)
E.統(tǒng)計的應(yīng)用范圍很廣泛,有時也會被濫用
【答案】ABCD11、群體中成員的典型角色表現(xiàn)有()。
A.自我中心角色
B.任務(wù)角色
C.維護角色
D.監(jiān)督角色
【答案】ABC12、群體中成員的典型角色表現(xiàn)有()。
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