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文檔簡介

企事業(yè)單位計劃生育承諾書范本合同編號:__________甲方(承諾方):__________乙方(受益方):__________根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國計劃生育法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著自愿、平等、誠實、信用的原則,就甲方向乙方承諾企事業(yè)單位計劃生育事項達成如下協(xié)議:一、甲方承諾事項1.1甲方堅決貫徹執(zhí)行國家的計劃生育政策,遵守相關(guān)法律法規(guī),認真履行企事業(yè)單位計劃生育工作的各項職責(zé)。1.2甲方制定并落實企事業(yè)單位計劃生育工作的具體措施,加強對職工的計劃生育宣傳教育,提高職工的計劃生育意識。1.3甲方在招聘、晉升、評優(yōu)等工作中,嚴格執(zhí)行計劃生育政策,不得對超生職工給予招聘、晉升、評優(yōu)等方面的優(yōu)惠。1.4甲方建立健全計劃生育工作考核制度,對違反計劃生育政策的職工進行嚴肅處理。1.5甲方按照國家和地方政策規(guī)定,為職工提供生育保險、醫(yī)療保險等相關(guān)待遇。二、乙方權(quán)利與義務(wù)2.1乙方自覺遵守國家的計劃生育政策,積極配合甲方開展企事業(yè)單位計劃生育工作。2.2乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有合法權(quán)益,甲方應(yīng)當(dāng)依法保障乙方的權(quán)益。2.3乙方在計劃生育方面有特殊情況需要解決的,應(yīng)及時與甲方溝通,共同協(xié)商解決。2.4乙方如違反計劃生育政策,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,接受甲方的處理。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本承諾書的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù),如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.2甲方違反本承諾書的約定,導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的,乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3乙方違反本承諾書的約定,甲方有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)和企事業(yè)單位規(guī)章制度對乙方進行處理。四、其他約定4.1本承諾書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本承諾書自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至____年____月____日。4.3本承諾書未盡事宜,甲乙雙方可另行協(xié)商補充。甲方(承諾方):__________乙方(受益方):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.企事業(yè)單位計劃生育政策相關(guān)法律法規(guī)2.甲方企事業(yè)單位計劃生育工作規(guī)章制度3.乙方個人計劃生育情況證明文件4.生育保險、醫(yī)療保險等相關(guān)政策文件5.企事業(yè)單位計劃生育工作考核制度6.雙方簽字蓋章的承諾書正本二、違約行為及認定:1.甲方違反計劃生育政策,給予超生職工招聘、晉升、評優(yōu)等方面的優(yōu)惠。2.甲方未制定或未落實企事業(yè)單位計劃生育工作的具體措施。3.甲方未依法保障乙方孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益。4.乙方違反計劃生育政策,如超生、未按規(guī)定參加計劃生育宣傳教育等。5.乙方未積極配合甲方開展企事業(yè)單位計劃生育工作。三、法律名詞及解釋:1.計劃生育:國家根據(jù)人口增長情況,采取措施控制人口數(shù)量,提高人口素質(zhì)的工作。2.企事業(yè)單位:指國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)、中外合資企業(yè)等。3.生育保險:為在職女性職工提供生育保障,包括生育津貼、醫(yī)療服務(wù)等。4.醫(yī)療保險:為職工提供疾病醫(yī)療待遇,包括住院、門診、藥品報銷等。5.孕期、產(chǎn)期、哺乳期:女性職工生育過程中的三個特殊時期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方對超生職工給予招聘、晉升、評優(yōu)等方面的優(yōu)惠。解決辦法:甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行計劃生育政策,不得對超生職工給予優(yōu)惠。2.問題:甲方未制定或未落實企事業(yè)單位計劃生育工作的具體措施。解決辦法:甲方應(yīng)根據(jù)國家和地方政策,制定并落實具體措施。3.問題:甲方未依法保障乙方孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益。解決辦法:甲方應(yīng)依法保障乙方權(quán)益,提供相應(yīng)的生育保險、醫(yī)療保險等待遇。4.問題:乙方違反計劃生育政策。解決辦法:乙方應(yīng)自覺遵守計劃生育政策,如違反政策,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景:1.企事業(yè)單位與職工簽訂勞動合同前。2.企事業(yè)單位進行職工

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