企業(yè)員工招聘與離職制度

企業(yè)員工招聘與離職制度企業(yè)員工招聘與離職制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工招聘與離職工作，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，堅(jiān)持以人為本，注重人才隊(duì)伍建設(shè)。第二章員工招聘第四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，制定年度招聘計(jì)劃。第五條招聘工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第六條招聘流程：1.發(fā)布招聘信息：通過企業(yè)內(nèi)部公告、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘條件、崗位要求、薪資待遇等。2.簡(jiǎn)歷篩選：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，篩選出符合崗位要求的人員。3.面試：對(duì)篩選出的人員進(jìn)行面試，了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。4.體檢：對(duì)面試合格的人員進(jìn)行體檢，確保其身體健康狀況符合崗位要求。5.錄用通知：對(duì)體檢合格的人員發(fā)出錄用通知，約定入職時(shí)間。第七條招聘過程中，企業(yè)應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得歧視任何應(yīng)聘者。第八條企業(yè)對(duì)招聘過程中收集到的個(gè)人信息嚴(yán)格保密。第三章員工入職第九條新員工入職時(shí)，應(yīng)提供以下材料：1.身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件。2.近期免冠照片若干。3.前工作單位離職證明。4.其他企業(yè)要求提供的材料。第十條人力資源部對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、崗位技能、規(guī)章制度等。第十一條新員工入職后，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。第四章員工離職第十二條員工離職分為正常離職和異常離職。第十三條正常離職：1.員工因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前30日向人力資源部提交書面離職申請(qǐng)。2.人力資源部審核同意后，安排離職交接。3.員工完成離職手續(xù)，企業(yè)為其出具離職證明。第十四條異常離職：1.員工因企業(yè)原因被辭退，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)及本制度規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.員工因企業(yè)原因被辭退，企業(yè)應(yīng)與員工協(xié)商解決爭(zhēng)議。第十五條離職員工應(yīng)妥善保管企業(yè)資料，不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密。第五章薪酬福利第十六條企業(yè)建立健全薪酬體系，根據(jù)崗位、績(jī)效等因素確定員工薪酬。第十七條企業(yè)為員工提供以下福利：1.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。2.提供年度體檢。3.提供節(jié)日慰問金。4.其他企業(yè)規(guī)定的福利。第六章違規(guī)處理第十八條員工違反本制度規(guī)定，企業(yè)有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)及本制度規(guī)定進(jìn)行處理。第十九條處理措施包括但不限于：1.警告。2.記過。3.離職。4.法律訴訟。第七章附則第二十條本制度由企業(yè)人力資