辦公室員工獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)制度

辦公室員工獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)制度辦公室員工獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)制度一、總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高員工工作積極性，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有在職員工。第三條本制度的實(shí)施遵循公平、公正、公開(kāi)的原則。二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)第四條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)四種。第五條嘉獎(jiǎng)：1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出，成績(jī)優(yōu)異的員工，給予嘉獎(jiǎng)；2.嘉獎(jiǎng)形式為口頭表?yè)P(yáng)、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)等；3.嘉獎(jiǎng)每季度評(píng)選一次，每次評(píng)選人數(shù)不超過(guò)員工總數(shù)的10%。第六條記功：1.對(duì)在工作中作出突出貢獻(xiàn)，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的員工，給予記功；2.記功形式為書(shū)面通報(bào)、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)等；3.記功每年評(píng)選一次，每次評(píng)選人數(shù)不超過(guò)員工總數(shù)的5%。第七條記大功：1.對(duì)在工作中具有顯著成績(jī)，對(duì)公司有特別貢獻(xiàn)的員工，給予記大功；2.記大功形式為書(shū)面通報(bào)、頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)等；3.記大功每?jī)赡暝u(píng)選一次，每次評(píng)選人數(shù)不超過(guò)員工總數(shù)的3%。第八條授予榮譽(yù)稱號(hào)：1.對(duì)在工作中長(zhǎng)期表現(xiàn)優(yōu)秀，具有較高素質(zhì)，為公司樹(shù)立良好形象的員工，授予榮譽(yù)稱號(hào)；2.授予榮譽(yù)稱號(hào)形式為頒發(fā)榮譽(yù)稱號(hào)證書(shū)、表彰大會(huì)等；3.授予榮譽(yù)稱號(hào)每?jī)赡暝u(píng)選一次，每次評(píng)選人數(shù)不超過(guò)員工總數(shù)的2%。三、獎(jiǎng)勵(lì)程序第九條員工獎(jiǎng)勵(lì)由各部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。第十條員工獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)選程序由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。四、懲罰標(biāo)準(zhǔn)第十一條員工懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、辭退五種。第十二條警告：1.對(duì)在工作中違反公司規(guī)章制度，但情節(jié)較輕的員工，給予警告；2.警告形式為口頭警告、書(shū)面警告等；3.警告每半年評(píng)選一次，每次評(píng)選人數(shù)不超過(guò)員工總數(shù)的5%。第十三條記過(guò)：1.對(duì)在工作中多次違反公司規(guī)章制度，但情節(jié)較重的員工，給予記過(guò)；2.記過(guò)形式為書(shū)面通報(bào)、扣除部分工資等；3.記過(guò)每年評(píng)選一次，每次評(píng)選人數(shù)不超過(guò)員工總數(shù)的3%。第十四條記大過(guò)：1.對(duì)在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，但情節(jié)嚴(yán)重的員工，給予記大過(guò)；2.記大過(guò)形式為書(shū)面通報(bào)、扣除部分工資等；3.記大過(guò)每年評(píng)選一次，每次評(píng)選人數(shù)不超過(guò)員工總數(shù)的2%。第十五條降職：1.對(duì)在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，影響公司形象，損害公司利益的員工，給予降職；2.降職形式為調(diào)整工作崗位、降低職務(wù)等；3.降職每年評(píng)選一次，每次評(píng)選人數(shù)不超過(guò)員工總數(shù)的1%。第十六條辭退：1.對(duì)在工作中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失的員工，給予辭退；2.辭退形式為解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?.辭退每年評(píng)選一次，每次評(píng)選人數(shù)不超過(guò)員工總數(shù)的0.5%。五、懲罰程序第十七條員工懲罰由各部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。第十八條員工懲罰的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)選程序由各部門根據(jù)實(shí)際情況制定，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。