離職管理策略探討

離職管理策略探討合同編號：__________甲方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是一名在職員工，現(xiàn)雙方就離職管理策略事宜達成如下協(xié)議：一、定義與術(shù)語1.1本合同所述“離職”是指乙方因下列原因與甲方解除勞動合同：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方主動提出離職；（3）甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動合同約定，提前解除勞動合同；（4）甲方因客觀原因解除勞動合同，如企業(yè)重組、破產(chǎn)等；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2本合同所述“離職管理策略”是指甲方對乙方離職過程中各項事務(wù)的處理方式，包括但不限于離職申請、交接、薪資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。二、離職申請與審批2.1乙方如有離職意向，應(yīng)提前向甲方提交書面離職申請，注明離職原因及日期。2.2甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后的五個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知乙方。2.3甲方審批同意乙方離職后，乙方可開始辦理離職手續(xù)。三、離職交接3.1乙方應(yīng)在離職前按照甲方要求完成工作交接，包括但不限于工作資料、項目進度、財務(wù)報銷等。3.2乙方應(yīng)保證交接內(nèi)容的真實、完整、準(zhǔn)確，如有隱瞞或虛假陳述，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3甲方應(yīng)為乙方提供必要的交接條件和支持，確保離職過程順利進行。四、薪資結(jié)算4.1乙方離職后，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及勞動合同約定，支付乙方工資、獎金、加班費等。4.2乙方在離職過程中如有請假、曠工等情形，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。4.3乙方應(yīng)按照甲方要求，提供相關(guān)證明材料，以便甲方及時、準(zhǔn)確地支付薪資。五、社保轉(zhuǎn)移5.1乙方應(yīng)在離職前向甲方提供新單位的社保賬號，以便甲方辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2甲方應(yīng)在乙方離職后的五個工作日內(nèi)，將乙方的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位。5.3乙方在新單位入職后，應(yīng)向新單位提供甲方的社保轉(zhuǎn)出證明。六、保密與競業(yè)限制6.1乙方在離職后應(yīng)繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司從事類似工作。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2乙方在離職過程中如有違法行為，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至______年______月______日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請表格2.工作交接清單3.薪資結(jié)算證明4.社保轉(zhuǎn)出證明5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前離職，未按照合同約定提前通知甲方。2.乙方在離職過程中，故意隱瞞或虛假陳述工作狀況。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.乙方在離職后，在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。5.甲方未按照合同約定支付乙方薪資、獎金等。6.甲方未按照合同約定，延遲辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.離職：指勞動者與用人單位解除勞動關(guān)系的行為。2.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)從事類似工作。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定，勞動者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.社保轉(zhuǎn)移：指用人單位將勞動者社會保險關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)移到新單位的手續(xù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職過程中，工作交接不完整或不符合要求。解決辦法：甲方應(yīng)明確工作交接要求，乙方應(yīng)按照要求完成交接，雙方共同確保交接順利進行。2.問題：甲方未按時支付乙方薪資。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面催款，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)支付薪資，如有分歧，可尋求法律途徑解決。3.問題：社保轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理緩慢。解決辦法：甲方應(yīng)積極與乙方及新單位溝通，提供必要材料，確保社保轉(zhuǎn)移手續(xù)順利進行。4.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施，如向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因或公司原因提出離職。2