二零二四年度電源企業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度電源企業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)合同本合同目錄一覽第一條合同主體與范圍1.1甲方（電源企業(yè)）名稱、地址及聯(lián)系方式1.2乙方（人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)提供商）名稱、地址及聯(lián)系方式1.3合同的有效期為2024年1月1日至2024年12月31日第二條人力資源管理服務(wù)內(nèi)容2.1乙方負責(zé)甲方員工招聘與選拔2.2乙方負責(zé)甲方員工薪酬福利管理2.3乙方負責(zé)甲方員工績效考核與激勵第三條培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容3.1乙方負責(zé)甲方員工入職培訓(xùn)3.2乙方負責(zé)甲方員工在崗培訓(xùn)3.3乙方負責(zé)甲方員工晉升培訓(xùn)第四條服務(wù)標準與質(zhì)量保障4.1乙方應(yīng)按照甲方要求提供服務(wù)4.2乙方應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量和效果4.3乙方應(yīng)定期向甲方匯報服務(wù)進展和成果第五條費用與支付5.1乙方向甲方提供的服務(wù)費用為人民幣萬元整5.2甲方應(yīng)按照合同約定的時間和方式向乙方支付服務(wù)費用5.3乙方提供培訓(xùn)服務(wù)時，如需甲方支付額外費用，雙方另行協(xié)商確定第六條保密條款6.1乙方應(yīng)對甲方提供的信息和數(shù)據(jù)保密6.2乙方應(yīng)對雙方合作過程中的商業(yè)秘密保密6.3乙方不得將甲方的商業(yè)秘密用于其他用途第七條違約責(zé)任7.1乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失7.2甲方未按照約定支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方賠償損失7.3雙方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)立即通知對方并協(xié)商解決辦法第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟第九條合同的變更與解除9.1雙方同意，合同的變更或解除應(yīng)書面簽署并經(jīng)雙方確認9.2合同變更或解除不影響雙方在合同有效期內(nèi)已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)第十條附則10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份10.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效10.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充第十一條甲方（權(quán)力代表）簽字：____________第十二條乙方（權(quán)力代表）簽字：____________合同簽訂日期：2024年1月1日第一部分：合同如下：第一條合同主體與范圍1.1甲方（電源企業(yè)）名稱：電源科技有限公司地址：省市區(qū)路號聯(lián)系方式：00056781.2乙方（人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)提供商）名稱：人力資源管理有限公司地址：省市區(qū)路號聯(lián)系方式：00056791.3本合同的有效期為2024年1月1日至2024年12月31日，除非雙方另有約定。第二條人力資源管理服務(wù)內(nèi)容2.1乙方負責(zé)甲方員工的招聘與選拔工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試和評估候選人。2.2乙方負責(zé)甲方員工的薪酬福利管理工作，包括但不限于制定薪酬結(jié)構(gòu)、計算薪資福利、管理社保公積金和處理相關(guān)的薪酬福利事宜。2.3乙方負責(zé)甲方員工的績效考核與激勵工作，包括但不限于設(shè)定績效指標、組織績效評估、提供績效反饋和實施激勵措施。第三條培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容3.1乙方負責(zé)甲方員工的入職培訓(xùn)工作，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)計劃的設(shè)計、實施和評估。3.2乙方負責(zé)甲方員工的在崗培訓(xùn)工作，包括但不限于在崗技能提升培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。3.3乙方負責(zé)甲方員工的晉升培訓(xùn)工作，包括但不限于晉升前的培訓(xùn)準備、晉升培訓(xùn)課程的安排和晉升培訓(xùn)效果的評估。第四條服務(wù)標準與質(zhì)量保障4.1乙方應(yīng)按照甲方要求和行業(yè)標準提供人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)。4.2乙方應(yīng)保證所提供服務(wù)的質(zhì)量和效果，確保甲方員工的權(quán)益得到合理保障。4.3乙方應(yīng)定期向甲方匯報服務(wù)進展和成果，包括但不限于人力資源管理報告和培訓(xùn)效果評估報告。第五條費用與支付5.1乙方向甲方提供的服務(wù)費用為人民幣萬元整，其中包括人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)的全部費用。5.2甲方應(yīng)按照本合同約定的時間和方式向乙方支付服務(wù)費用，遲延支付的，應(yīng)按遲延部分日千分之五向乙方支付違約金。5.3乙方提供培訓(xùn)服務(wù)時，如需甲方支付額外費用，如培訓(xùn)場地租賃費、培訓(xùn)材料費等，雙方應(yīng)另行協(xié)商確定。第六條保密條款6.1乙方應(yīng)對甲方提供的所有信息和數(shù)據(jù)保密，包括但不限于員工個人信息、公司商業(yè)秘密等。6.2乙方應(yīng)對雙方合作過程中的商業(yè)秘密保密，包括但不限于合作計劃、商業(yè)策略和客戶信息等。6.3乙方不得將甲方的商業(yè)秘密用于其他用途，或向任何第三方泄露、披露或授權(quán)使用。第七條違約責(zé)任7.1乙方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，甲方有權(quán)解除本合同并要求乙方賠償因此造成的損失。7.2甲方未按照約定支付服務(wù)費用或遲延支付的，乙方有權(quán)解除本合同并要求甲方賠償因此造成的損失。7.3雙方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)立即通知對方并協(xié)商解決辦法。如不可抗力持續(xù)存在，雙方可協(xié)商解除本合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，要求依法解決爭議。第九條合同的變更與解除9.1雙方同意，本合同的變更或解除應(yīng)書面簽署并經(jīng)雙方確認。9.2合同變更或解除不影響雙方在合同有效期內(nèi)已產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第十條附則10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份合同具有同等法律效力。10.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。10.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第十一條甲方（權(quán)力代表）簽字：________________日期：________________第十二條乙方（權(quán)力代表）簽字：________________日期：________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1本合同所稱第三方，是指非甲乙雙方之外的自然人、法人和其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，甲乙雙方因客觀需要，邀請第三方參與并提供相關(guān)專業(yè)服務(wù)。第二條第三方介入的程序與條件2.1甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的第三方名稱、服務(wù)內(nèi)容、介入時間和預(yù)期效果。2.2甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇標準、評估方法和選擇程序。2.3甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標準、費用和保密等條款。第三條第三方責(zé)任的界定3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定提供專業(yè)服務(wù)，并對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。3.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。3.3第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)過程中獲取的甲方商業(yè)秘密和乙方個人信息保密，不得泄露給任何第三方。第四條第三方介入的費用與支付4.1第三方提供的服務(wù)費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并按照雙方約定的時間和方式支付。4.2甲乙雙方應(yīng)合理分攤第三方的服務(wù)費用，除非雙方另有約定。4.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方的服務(wù)費用合理、透明，避免不必要的開支。第五條第三方介入的協(xié)調(diào)與管理5.2甲乙雙方應(yīng)對第三方的工作進行監(jiān)督和管理，確保第三方按照約定提供服務(wù)。5.3甲乙雙方應(yīng)對第三方的工作成果進行評估，并對第三方的工作提出改進建議。第六條第三方責(zé)任限額6.1第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任，但對其無法控制的因素導(dǎo)致的損失除外。6.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)過程中產(chǎn)生的直接損失承擔(dān)責(zé)任，但不超過甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同約定的責(zé)任限額。6.3第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)過程中產(chǎn)生的間接損失承擔(dān)責(zé)任，但不超過甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)合同約定的責(zé)任限額。第七條第三方與甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)7.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定提供服務(wù)，并履行相應(yīng)的義務(wù)。7.2甲乙雙方應(yīng)按照約定支付第三方的服務(wù)費用，并履行相應(yīng)的義務(wù)。7.3甲乙雙方應(yīng)對第三方的服務(wù)進行監(jiān)督和管理，并有權(quán)對第三方的服務(wù)提出改進建議。第八條爭議解決8.1第三方與甲乙雙方在履行服務(wù)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，要求依法解決爭議。第九條合同的變更與解除9.1第三方與甲乙雙方同意，服務(wù)合同的變更或解除應(yīng)書面簽署并經(jīng)雙方確認。9.2服務(wù)合同變更或解除不影響第三方已提供的服務(wù)成果和相關(guān)權(quán)益。第十條附則10.1第三方與甲乙雙方簽訂的服務(wù)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份合同具有同等法律效力。10.2服務(wù)合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（電源企業(yè)）營業(yè)執(zhí)照副本附件二：乙方（人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)提供商）營業(yè)執(zhí)照副本附件三：甲方授權(quán)代表授權(quán)書附件四：乙方服務(wù)人員名單及資質(zhì)證明附件五：人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)詳細清單附件六：培訓(xùn)課程安排表附件七：績效考核體系說明附件八：薪酬福利政策說明附件九：保密協(xié)議附件十：服務(wù)費用支付憑證附件十一：服務(wù)質(zhì)量評估表附件十二：培訓(xùn)效果評估報告附件十三：人力資源管理報告附件十四：其他與合同履行相關(guān)的文件和資料附件的詳細要求和說明：附件一：應(yīng)提交最新的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，并加蓋公章。附件二：應(yīng)提交最新的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，并加蓋公章。附件三：應(yīng)由甲方出具，載明授權(quán)代表姓名、職務(wù)和授權(quán)范圍，并加蓋公章。附件四：應(yīng)提交乙方服務(wù)人員的身份證復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件等相關(guān)資質(zhì)證明，并加蓋公章。附件五：應(yīng)詳細列明乙方提供的各項人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等。附件六：應(yīng)詳細列明培訓(xùn)課程的內(nèi)容、時間、地點、講師等。附件七：應(yīng)詳細說明績效考核的指標體系、流程和相關(guān)規(guī)定。附件八：應(yīng)詳細說明薪酬福利的政策內(nèi)容，包括但不限于基本工資、獎金、社保、公積金等。附件九：應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限和雙方的權(quán)利義務(wù)。附件十：應(yīng)提交服務(wù)費用支付的憑證，如銀行轉(zhuǎn)賬憑證、發(fā)票等。附件十一：應(yīng)由乙方定期提交，用于評估服務(wù)質(zhì)量的改進。附件十二：應(yīng)由乙方定期提交，用于評估培訓(xùn)效果的改進。附件十三：應(yīng)由乙方定期提交，用于匯報人力資源管理的情況。附件十四：其他與合同履行相關(guān)的文件和資料，包括但不限于會議記錄、溝通郵件、合作協(xié)議等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費用。2.乙方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。3.乙方未按照約定保護甲方商業(yè)秘密和乙方個人信息。4.第三方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。5.甲乙雙方未按照約定履行合同的其他義務(wù)。違約責(zé)任認定：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費用的，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五。2.乙方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償因此造成的損失。3.乙方未按照約定保護甲方商業(yè)秘密和乙方個人信息的，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償因此造成的損失。4.第三方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)合同并要求第三方賠償因此造成的損失。5.甲乙雙方未按照約定履行合同的其他義務(wù)的，雙方應(yīng)承擔(dān)各自未能履行義務(wù)的責(zé)任。示例說明：1.若甲方在合同約定的支付日期之后仍未支付服務(wù)費用，乙方可以發(fā)出書面通知要求甲方在規(guī)定時間內(nèi)支付，否則將解除合同。2.若乙方提供的服務(wù)質(zhì)量明顯不符合合同約定，甲方可以要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)整改，否則有權(quán)解除合同。3.若乙方未能保護甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致相關(guān)信息泄露給第三方，甲方可以要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.若第三方未能按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，甲乙雙方可以解除與第三方的服務(wù)合同并要求第三方賠償因此造成的損失。全文完。二零二四年度電源企業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：xx電源企業(yè)1.2乙方：xx人力資源管理咨詢公司第二條：合同期限2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容3.1乙方負責(zé)為甲方提供2024年度的人力資源管理咨詢服務(wù)，包括但不限于：3.1.1員工招聘與選拔3.1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.1.3績效管理體系設(shè)計3.1.4薪酬福利體系設(shè)計3.1.5員工關(guān)系管理第四條：培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容4.1乙方負責(zé)為甲方提供2024年度的員工培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于：4.1.1新員工入職培訓(xùn)4.1.2在職員工專業(yè)技能提升培訓(xùn)4.1.3管理干部培訓(xùn)4.1.4安全培訓(xùn)第五條：服務(wù)費用5.1乙方提供的服務(wù)費用為xx萬元，其中包括：5.1.1人力資源管理咨詢服務(wù)費用5.1.2培訓(xùn)服務(wù)費用第六條：服務(wù)地點6.1乙方應(yīng)在甲方指定的地點提供服務(wù)。第七條：服務(wù)團隊7.1乙方應(yīng)派遣具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)團隊為甲方提供服務(wù)，團隊人員名單應(yīng)在合同簽訂后五個工作日內(nèi)提供給甲方。第八條：服務(wù)滿意度評估8.1甲方應(yīng)對乙方提供的服務(wù)進行定期評估，評估結(jié)果作為乙方服務(wù)質(zhì)量和改進的依據(jù)。第九條：保密條款9.1乙方應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲得的甲方商業(yè)秘密和個人信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方披露。第十條：違約責(zé)任10.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條：爭議解決11.1本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：合同的變更和解除12.1本合同的變更或解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十三條：合同的生效、終止和續(xù)約13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。合同到期后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約一年。第十四條：其他約定14.1雙方在本合同履行過程中形成的其他約定，應(yīng)以書面形式補充本合同。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2除非本合同提前終止或雙方另有約定，乙方應(yīng)按照本合同的約定，為甲方提供連續(xù)年度的人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)。第三條：人力資源管理服務(wù)內(nèi)容3.1乙方負責(zé)為甲方提供2024年度的人力資源管理咨詢服務(wù)，包括但不限于：3.1.1協(xié)助甲方制定和實施招聘計劃，提供招聘流程設(shè)計、人才篩選和評估等服務(wù)；3.1.2協(xié)助甲方制定和實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提供培訓(xùn)課程設(shè)計、講師安排和培訓(xùn)效果評估等服務(wù)；3.1.3協(xié)助甲方設(shè)計績效管理體系，包括績效考核指標體系、考核流程和考核結(jié)果的應(yīng)用等；3.1.4協(xié)助甲方設(shè)計薪酬福利體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、福利政策和激勵機制等；3.1.5提供勞動法務(wù)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方處理員工關(guān)系和勞動爭議等事宜。第四條：培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容4.1乙方負責(zé)為甲方提供2024年度的員工培訓(xùn)服務(wù)，包括但不限于：4.1.1針對新員工的入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容；4.1.2針對在職員工的專項培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)技能提升、管理能力培養(yǎng)等內(nèi)容；4.1.3針對管理干部的培訓(xùn)，包括但不限于領(lǐng)導(dǎo)力提升、團隊管理、決策能力等內(nèi)容；4.1.4針對特殊崗位的培訓(xùn)，包括但不限于安全知識、操作規(guī)程等內(nèi)容。第五條：服務(wù)費用5.1乙方提供的服務(wù)費用為xx萬元，其中包括：5.1.1人力資源管理咨詢服務(wù)費用；5.1.2培訓(xùn)服務(wù)費用；5.1.3乙方差旅費用（如有）；5.1.4乙方工作人員在提供服務(wù)過程中的其他合理費用。第六條：服務(wù)地點6.1乙方應(yīng)在甲方指定的地點提供服務(wù)。6.2如乙方需要在其他地點進行培訓(xùn)或活動，應(yīng)提前與甲方溝通并取得甲方同意。第七條：服務(wù)團隊7.1乙方應(yīng)派遣具有豐富經(jīng)驗的專業(yè)團隊為甲方提供服務(wù)，團隊人員名單應(yīng)在合同簽訂后五個工作日內(nèi)提供給甲方。7.2乙方應(yīng)確保服務(wù)團隊的專業(yè)性和服務(wù)質(zhì)量，并對團隊成員的行為和言論負責(zé)。7.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，提供團隊成員的資質(zhì)證明和背景資料。第八條：服務(wù)滿意度評估8.1甲方應(yīng)對乙方提供的服務(wù)進行定期評估，評估結(jié)果作為乙方服務(wù)質(zhì)量和改進的依據(jù)。8.2甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，提供書面評估報告，包括服務(wù)優(yōu)點、需要改進之處和具體建議。8.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的評估報告，及時調(diào)整服務(wù)方案，提高服務(wù)質(zhì)量。第九條：保密條款9.1乙方應(yīng)對在合同執(zhí)行過程中獲得的甲方商業(yè)秘密和個人信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方披露。9.2乙方應(yīng)確保其員工遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和個人信息。9.3如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十條：違約責(zé)任10.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失和聲譽損失。10.3雙方應(yīng)協(xié)商解決違約事宜，如協(xié)商不成，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：爭議解決11.1本合同的解釋和執(zhí)行均適用中華人民共和國法律，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2雙方應(yīng)遵守仲裁結(jié)果，如一方不服仲裁結(jié)果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：合同的變更和解除12.1本合同的變更或解除應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。12.2合同變更或解除后，乙方應(yīng)按照變更或解除部分的約定繼續(xù)履行合同。12.3合同變更或解除不影響雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。第十三條：合同的生效、終止和續(xù)約13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。13.2合同到期后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)約一年。13.3如一方不同意續(xù)約，應(yīng)在合同到期前三個月書面通知對方。第十四條：其他約定14.1雙方在本合同履行過程中形成的其他約定，應(yīng)以書面形式補充本合同。14.2補充合同與本合同具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，必要時可簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義和限制15.1本合同中所稱的“第三方”，是指非甲乙方之外的任何個人或?qū)嶓w。15.2第三方介入是指在合同履行過程中，甲方或乙方因客觀原因需要第三方提供協(xié)助或服務(wù)，以保證合同的順利實施。15.3第三方介入應(yīng)符合本合同的約定，并不得違反中華人民共和國法律法規(guī)。15.4第三方介入不得改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。第十六條：第三方介入的程序和條件16.1甲乙雙方如需引入第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的第三方、介入的目的、范圍和方式。16.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事宜進行協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂書面補充協(xié)議。16.3第三方介入應(yīng)在甲乙雙方的共同監(jiān)督和協(xié)調(diào)下進行，確保合同的順利履行。第十七條：第三方的責(zé)任和義務(wù)17.1第三方介入本合同時，應(yīng)遵守合同的約定，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。17.2第三方應(yīng)具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)，并保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同要求。17.3第三方如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.4第三方對甲乙雙方提供的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密，并遵守相關(guān)的保密協(xié)議。第十八條：第三方介入的合同修改18.1當(dāng)有第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)就合同的相關(guān)條款進行修改，以明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。18.2修改后的合同應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署，并具備同等法律效力。18.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方了解并同意本合同的約定，包括但不限于服務(wù)范圍、質(zhì)量標準、保密義務(wù)等。第十九條：第三方責(zé)任限額19.1甲乙雙方應(yīng)與第三方明確約定其責(zé)任限額，以防止第三方承擔(dān)超出其能力范圍的責(zé)任。19.2第三方責(zé)任限額可包括賠償金額、賠償范圍和賠償條件等。19.3如第三方未能履行其職責(zé)或?qū)е录追綋p失，第三方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.4甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行其職責(zé)，確保合同的順利實施。第二十條：第三方介入的終止和解除20.1第三方介入合同的終止和解除，應(yīng)遵循本合同的約定和雙方協(xié)商的結(jié)果。20.2終止和解除第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)恢復(fù)原有的合同條款和履行方式。20.3終止和解除第三方介入不影響甲乙雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。第二十一條：其他相關(guān)事項21.1本合同的第三方介入修正條款，適用于所有第三方介入的情況。21.2甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定介入的具體事宜，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、時間、地點等。21.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會對合同的履行造成不利影響。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源管理咨詢服務(wù)方案附件二：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃附件三：績效管理體系設(shè)計方案附件四：薪酬福利體系設(shè)計方案附件五：勞動法務(wù)咨詢服務(wù)方案附件六：培訓(xùn)課程大綱附件七：培訓(xùn)講師資質(zhì)證明附件八：保密協(xié)議附件九：第三方介入?yún)f(xié)議附件十：服務(wù)滿意度評估表附件十一：違約行為記錄表附件十二：賠償計算公式附件一：人力資源管理咨詢服務(wù)方案詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方為甲方提供的人力資源管理咨詢服務(wù)的內(nèi)容、流程、時間安排以及預(yù)期的成果。附件二：員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方為甲方提供的員工培訓(xùn)服務(wù)的內(nèi)容、培訓(xùn)周期、培訓(xùn)方式以及預(yù)期的培訓(xùn)效果。附件三：績效管理體系設(shè)計方案詳細要求和說明：本附件詳細描述乙方為甲方設(shè)計的績效管理體系的內(nèi)容、績效考核指標、考核流程以及績效結(jié)果的應(yīng)用。附件四：薪酬福利體系設(shè)