工會會員會籍管理規(guī)章制度模版（2篇）

工會會員會籍管理規(guī)章制度模版工會會籍管理規(guī)章制度一、引言為確保工會權益的保障及會員合法權益的維護，特制定工會會籍管理規(guī)章制度，旨在規(guī)范會籍管理工作，提升管理效能。二、會員定義與要求會員系指在本工會組織下，自愿申請入會并完成入會手續(xù)、繳納會費的職工、勞動者。入會申請人須具備以下條件：具備勞動合同關系或與本工會組織有勞動業(yè)務合作關系，遵守國家法律法規(guī)、尊重工會章程，具備獨立人格并能獨立行使權利和履行義務，且無不良信用記錄及違法犯罪記錄。需提供入會申請書、身份證明材料、工作單位證明或勞動合同等材料。三、會籍管理流程會籍管理流程包括申請、審核、繳費等階段。申請人需向工會提交入會申請書及相關材料，由工會審核其資格，并進行背景調查。若申請符合要求，工會將通知申請人繳納會費并領取工會會員證。四、會籍管理原則在會籍管理過程中，應遵循公正、保密、公開等原則。不得因種族、宗教、性別等因素歧視入會申請人，對入會申請人的個人信息嚴格保密，并定期公示入會申請人名單，接受社會監(jiān)督。五、會籍管理措施工會應明確會費的繳納標準和方式，會員應按時繳納會費。工會應為會員提供必要的法律援助和勞動保護，組織職業(yè)培訓、就業(yè)指導等服務，并適時組織各類活動以增強會員的凝聚力和向心力。六、會籍違規(guī)處理會籍違規(guī)行為包括提供虛假材料入會、惡意拖欠會費、損害工會利益等行為。對于違規(guī)行為，將采取警告、暫停會籍權益、終止會籍等處理措施。七、附則本規(guī)章制度經全體工會會員大會通過并生效，可根據工會實際情況進行適當修改，經全體工會會員大會通過后生效。八、總結如下本規(guī)章制度的制定和實施，旨在規(guī)范工會會籍管理流程，保障會員權益，提高工會的凝聚力和向心力。希望全體會員能認真遵守并積極參與工會的各項工作，共同推動工會事業(yè)的發(fā)展和進步。工會會員會籍管理規(guī)章制度模版（二）第一章總則第一條為規(guī)范工會會員會籍管理，維護工會權益，加強工會組織建設，根據《工會法》及相關法律法規(guī)，制定本規(guī)章制度。第二條工會會員是指在工會組織中注冊，并按時繳納會費的工會成員。第三條工會會員會籍管理應堅持黨的領導，依法維護工會權益，貫徹民主原則，注重服務職工，促進團結穩(wěn)定，發(fā)揮工會組織在維護職工權益中的作用。第四條工會會籍管理應堅持平等公正原則，不歧視任何工會會員的身份、種族、宗教、性別等。第二章工會會員的錄入和退出第五條工會會員的錄入必須符合下列條件：（一）在所在單位工作并簽訂勞動合同或勞動協議；（二）自愿申請加入工會；（三）繳納會費。第六條工會會員的錄入流程如下：（一）工會會員申請書由申請人填寫，注明個人基本信息和自愿加入工會的理由；（二）工會組織對申請人進行審核，核實申請人是否符合會員錄入條件；（三）審核通過后，工會組織將申請人的個人信息錄入工會會員管理系統，并頒發(fā)會員證。第七條工會會員有下列情況之一的，應予以取消會員資格：（一）申請退出工會的；（二）違反工會章程和規(guī)章制度，損害工會利益的；（三）停工、停薪長達連續(xù)____個月以上，拒不繳納會費的；（四）其他喪失工會會員資格的情況。第八條工會會員退出工會的，應向工會組織提出書面申請，并注明退出原因。工會組織應及時辦理會員退出手續(xù)，并注銷其會員資格。第三章工會會員權益和義務第九條工會會員享有以下權益：（一）參與和推舉工會組織的領導機構；（二）參加工會組織的各項活動；（三）接受工會組織提供的培訓和咨詢服務；（四）申請和享受工會組織提供的福利待遇。第十條工會會員應履行以下義務：（一）遵守工會章程和規(guī)章制度；（二）積極參與工會組織的各項活動；（三）按時繳納會費；（四）維護工會組織的聲譽和利益。第四章工會會員會費管理第十一條工會會員應按月交納會費，會費金額由工會組織根據需要和實際情況制定，并經工會會員大會或代表大會通過。第十二條工會會員會費可以通過工資代扣、銀行轉賬、現金繳納等方式繳納。工會組織應提供多種繳納方式，方便工會會員按時足額繳納會費。第十三條工會會員應按時足額繳納會費，不得逾期或拖欠。逾期未繳納會費的工會會員應受到相應處理，包括提醒、催繳、記過等措施。第十四條工會會員繳納會費的情況應及時錄入工會會員管理系統，并進行會費管理和統計。第五章工會會員信息管理第十五條工會組織應建立健全工會會員信息管理系統，記錄和管理工會會員的基本信息、會員資格、會費繳納情況等。第十六條工會會員的基本信息包括姓名、性別、年齡、學歷、職稱等。工會組織應定期核驗和更新會員信息，保證信息的準確性和完整性。第十七條工會會員信息應嚴格保密，不得泄露或外傳。工會組織應加強信息安全管理，采取必要的技術手段保護會員信息的安全。第十八條工會會員有權查閱和更正自己的會員信息。工會組織應提供便利，確保工會會員行使這些權利的順利進行。第六章工會會員管理監(jiān)督第十九條工會組織應建立健全工會會員管理監(jiān)督機制，加強對會員管理工作的監(jiān)督檢查。第二十條工會會員管理監(jiān)督應注重以下幾個方面：（一）工會會員錄入、退出和會費管理的遵循程度；（二）工會會員權益的保障情況；（三）工會會員信息的管理情況。第二十一條工會組織應定期對工會會員管理情況進行檢查，并及時發(fā)現和糾正問題，提出改進意見和建議。第七章法律責任和違紀處理第二十二條對于違反本規(guī)章制度的工會會員，工會組織可以采取以下措施：（一）口頭警告；（二）書面警告；（三）記過；（四）留黨察看；（五）開除會籍。第二十三條工會會員如認為工會組織的處理決定違法或不當，可以依法向用人單位或其他有關部門申訴、控告。第八章附則第二十四條工會會員會籍管理規(guī)章制度的解釋權屬于工會組織的最高權力機構。第二十五條本規(guī)章制度自頒布之日起施行，原有相關規(guī)定與本規(guī)章制度不一致的，以本規(guī)章制度為準。第二十六條本規(guī)章制度解釋權歸工會組織所有。如對本規(guī)章制度有任何疑義，應及時與工會組織聯系，予以解釋和說明。以上為工會會員會籍管理規(guī)章制度，旨在加強工會組織建設，維護工會會員權益，促進職工團結穩(wěn)定，發(fā)揮工會組織在維護職工權益中的重要作用。在今日舉行的公司年會上，我們表彰了本年度表現杰出的員工，并對他們的辛勤付出表示了深深