幼兒園教師聘用合同書經典范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______幼兒園地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：____________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第一條工作內容1.1乙方在甲方工作，職務為幼兒園教師，負責教育教學工作，完成教育教學任務，提高教育教學質量。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調配。第二條合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間四十小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。3.2乙方應按照甲方規(guī)定的上下班時間準時到崗，如有特殊情況需要提前請假。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體工資標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2乙方工資支付時間為每月____日，甲方依法按時足額支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按照規(guī)定參加社會保險，并承擔相應的社會保險費用。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行培訓，提高乙方的業(yè)務水平和服務質量。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3乙方在合同期內嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同。7.4甲方依法可以解除勞動合同的其他情形。第八條經濟補償8.1雙方解除或者終止勞動合同，甲方應當按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。8.2乙方主動提出解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償。第九條保密協(xié)議9.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______幼兒園乙方（勞動者）：____________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系電話等。3.乙方信息：填寫勞動者的基本信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系電話等。4.工作內容：明確乙方的職務和工作職責，以及甲方對乙方的要求。5.合同期限：填寫勞動合同的起止日期，明確雙方的合作期限。6.工作時間：規(guī)定乙方的每日工作時間，以及法定節(jié)假日的安排。7.勞動報酬：明確乙方的工資構成和支付時間，確保甲方按時足額支付工資。8.社會保險：規(guī)定甲方為乙方繳納社會保險的義務，以及乙方應承擔的費用。9.勞動保護：甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，保障乙方的人身安全。10.解除和終止勞動合同的條件：明確雙方解除或終止勞動合同的條件和程序。11.經濟補償：規(guī)定解除或終止勞動合同時甲方應支付的經濟補償。12.保密協(xié)議：明確乙方對甲方商業(yè)秘密和技術秘密的保護義務。13.爭議解決：規(guī)定雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的解決途徑。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，應進行友好協(xié)商，尋求和解。2.若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.若調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。6.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動條件和環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害。7.經濟補償：用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定標準支付給勞動者的補償金。8.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在一定期限內不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密的協(xié)議。9.爭議解決：通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等途徑，解決勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛。特殊應用場合：1.試用期：在合同開始前，雙方可以約定一個試用期，以便雙方更好地了解彼此。試用期的長度、工資待遇等應在合同中明確。2.培訓：如果乙方需要接受專業(yè)培訓，甲方應提供相應的機會和資源。雙方可以約定培訓期間的工資待遇和培訓成果的歸屬。3.出差：如果乙方需要頻繁出差，合同中應明確出差期間的待遇、差旅費用承擔等問題。4.加班：乙方可能需要加班完成工作任務，合同中應明確加班工資的計算方