勞動爭議《解除勞動合同通知書》模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動爭議《解除勞動合同通知書》模板本合同目錄一覽1.解除勞動合同通知書1.1發(fā)出通知的條件1.2通知的格式與內(nèi)容1.3通知的發(fā)送與接收2.勞動合同的解除2.1解除勞動合同的原因2.2解除勞動合同的程序2.3解除勞動合同的法律后果3.經(jīng)濟補償與賠償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.2賠償?shù)挠嬎惴绞?.3補償與賠償?shù)闹Ц稌r間與方式4.勞動合同解除后的權(quán)益保障4.1社會保險與公積金的處理4.2帶薪年假與加班費的結(jié)算4.3商業(yè)秘密與競業(yè)限制的遵守5.雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1勞動者的權(quán)利5.2用人單位的權(quán)利5.3雙方的共同義務(wù)6.爭議解決方式6.1勞動爭議的協(xié)商解決6.2勞動仲裁的申請與程序6.3法律訴訟的途徑與限制7.保密協(xié)議7.1保密信息的定義與范圍7.2保密協(xié)議的期限與效力7.3違反保密協(xié)議的法律后果8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的適用范圍8.2競業(yè)限制的期限與地域8.3競業(yè)限制的補償與解除9.勞動合同解除的其他事項9.1離職證明的出具9.2辦公物品與工作資料的交接9.3雙方聯(lián)系方式的保留與更新10.附件10.1勞動合同解除通知書樣本10.2保密協(xié)議樣本10.3競業(yè)限制協(xié)議樣本11.法律適用與解釋11.1合同的適用法律11.2合同的解釋原則11.3法律、法規(guī)的變化適應(yīng)12.合同的生效、變更與終止12.1合同的生效條件12.2合同的變更程序12.3合同的終止條件與后果13.雙方簽字蓋章13.1用人單位簽字蓋章13.2勞動者簽字蓋章14.合同附件14.1相關(guān)法律法規(guī)14.2勞動合同樣本14.3其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.解除勞動合同通知書1.1發(fā)出通知的條件1.1.1用人單位因勞動者違反勞動合同規(guī)定，嚴重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害的，用人單位有權(quán)發(fā)出解除勞動合同通知書。1.1.2用人單位因經(jīng)營需要，進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致勞動者崗位撤銷的，用人單位有權(quán)發(fā)出解除勞動合同通知書。1.1.3用人單位因勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位有權(quán)發(fā)出解除勞動合同通知書。1.1.4勞動者因個人原因提出辭職的，用人單位應(yīng)依法辦理勞動合同解除手續(xù)。1.2通知的格式與內(nèi)容1.2.1解除勞動合同通知書應(yīng)采用書面形式，由用人單位加蓋公章。1.2.2通知書內(nèi)容應(yīng)包括：解除勞動合同的原因、解除勞動合同的日期、勞動者應(yīng)辦理的手續(xù)及相關(guān)事項、用人單位聯(lián)系方式等。1.3通知的發(fā)送與接收1.3.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同前，將解除勞動合同通知書送達勞動者。1.3.2勞動者收到解除勞動合同通知書后，應(yīng)在通知書中指定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備、工作資料等。1.3.3用人單位與勞動者雙方確認解除勞動合同的手續(xù)辦理完畢后，勞動合同即告解除。2.勞動合同的解除2.1解除勞動合同的原因2.1.1用人單位因勞動者違反勞動合同規(guī)定，嚴重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度，給公司造成重大損害的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。2.1.2用人單位因經(jīng)營需要，進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，導(dǎo)致勞動者崗位撤銷的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。2.1.3用人單位因勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。2.1.4勞動者因個人原因提出辭職的，用人單位應(yīng)依法辦理勞動合同解除手續(xù)。2.2解除勞動合同的程序2.2.1用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。2.2.2用人單位在解除勞動合同前，應(yīng)與勞動者進行充分溝通，聽取勞動者的陳述和申辯。2.2.3用人單位應(yīng)依法為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)。2.3解除勞動合同的法律后果2.3.1用人單位依照本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.3.2勞動者違反本合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。2.3.3用人單位和勞動者解除勞動合同后，雙方仍應(yīng)遵守國家有關(guān)保密、競業(yè)限制等方面的法律法規(guī)。3.經(jīng)濟補償與賠償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?.1.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.2賠償?shù)挠嬎惴绞?.2.1勞動者違反勞動合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，用人單位要求勞動者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)明確提出賠償請求，并提供相關(guān)證據(jù)。3.2.2勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的損失數(shù)額進行賠償，賠償金額由雙方協(xié)商確定。3.3補償與賠償?shù)闹Ц稌r間與方式3.3.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)一次性支付勞動者經(jīng)濟補償。3.3.2用人單位應(yīng)在勞動者辦理離職手續(xù)后，按照雙方約定及時支付賠償金。4.勞動合同解除后的權(quán)益保障4.1社會保險與公積金的處理4.1.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同前，與勞動者協(xié)商一致，依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)。4.1.2用人單位應(yīng)在解除勞動合同后，按照相關(guān)規(guī)定，及時辦理住房公積金轉(zhuǎn)移或者提取手續(xù)。4.2帶薪年假與加班費的結(jié)算4.2.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同時，一次性8.勞動合同解除后的權(quán)益保障8.1社會保險與公積金的處理8.1.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同前，與勞動者協(xié)商一致，依法辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)。8.1.2用人單位應(yīng)在解除勞動合同后，按照相關(guān)規(guī)定，及時辦理住房公積金轉(zhuǎn)移或者提取手續(xù)。8.2帶薪年假與加班費的結(jié)算8.2.1用人單位應(yīng)在解除勞動合同時，一次性結(jié)清勞動者尚未休完的帶薪年假及加班費。8.2.2勞動者在解除勞動合同前，已申請并獲得批準(zhǔn)的帶薪年假，但未休完的，用人單位應(yīng)按照勞動者日工資收入的一定比例支付未休年假工資。8.3商業(yè)秘密與競業(yè)限制的遵守8.3.1用人單位應(yīng)要求勞動者在解除勞動合同后，遵守與商業(yè)秘密和競業(yè)限制相關(guān)的法律法規(guī)。8.3.2勞動者違反商業(yè)秘密和競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。9.雙方的權(quán)利與義務(wù)9.1勞動者的權(quán)利9.1.1勞動者有權(quán)按照本合同約定獲得勞動報酬和享受各項福利待遇。9.1.2勞動者有權(quán)按照法律法規(guī)規(guī)定，享受社會保險、帶薪年假、加班費等權(quán)益。9.2用人單位的權(quán)利9.2.1用人單位有權(quán)按照本合同約定及國家法律法規(guī)，對勞動者進行管理、指導(dǎo)和監(jiān)督。9.2.2用人單位有權(quán)在勞動者違反本合同約定時，要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3雙方的共同義務(wù)9.3.1雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，誠實守信，履行合同約定的義務(wù)。9.3.2雙方應(yīng)共同努力維護用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。10.爭議解決方式10.1勞動爭議的協(xié)商解決10.1.1雙方應(yīng)在發(fā)生勞動爭議時，通過友好協(xié)商的方式解決。10.1.2雙方協(xié)商達成一致的，應(yīng)簽署書面協(xié)議，并自覺履行。10.2勞動仲裁的申請與程序10.2.1雙方在勞動爭議協(xié)商不成時，可向所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2.2勞動仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定進行。10.3法律訴訟的途徑與限制10.3.1雙方對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3.2用人單位或勞動者一方在訴訟過程中，不得采取影響對方正常生產(chǎn)經(jīng)營或生活的行為。11.保密協(xié)議11.1保密信息的定義與范圍11.1.1保密信息是指用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的，不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并需要采取保密措施的信息。11.1.2保密信息的范圍包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密等。11.2保密協(xié)議的期限與效力11.2.1保密協(xié)議的期限自勞動者離職之日起計算，最長不超過兩年。11.2.2保密協(xié)議在雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。11.3違反保密協(xié)議的法律后果11.3.1勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此造成的損失。11.3.2用人單位在保密協(xié)議期限內(nèi)，未向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的適用范圍12.1.1競業(yè)限制適用于勞動者在解除勞動合同后，從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。12.1.2競業(yè)限制的地域范圍，由雙方在保密協(xié)議中約定，一般為用人單位所在地區(qū)。12.2競業(yè)限制的期限與地域12.2.1競業(yè)限制的期限，由雙方在保密協(xié)議中約定，一般為解除勞動合同后兩年。12.2.2競業(yè)限制的地域范圍，由雙方在保密協(xié)議中約定，一般為用人單位所在地區(qū)。12.3競業(yè)限制的補償與解除12.3.1用人單位應(yīng)在勞動者解除勞動合同后，按照雙方約定向勞動者支付競業(yè)第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入的條件與方式13.1第三方介入的條件13.1.1當(dāng)甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，且無法通過友好協(xié)商解決時，雙方同意引入第三方進行調(diào)解。13.1.2第三方介入的情形包括但不限于勞動爭議、合同糾紛、知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)等。13.2第三方介入的方式13.2.1甲乙雙方同意，當(dāng)爭議發(fā)生時，可選擇邀請具有資質(zhì)的第三方中介機構(gòu)進行調(diào)解。13.2.2甲乙雙方也可協(xié)商選擇具有專業(yè)知識或經(jīng)驗的第三方個人作為調(diào)解人。13.2.3第三方介入應(yīng)得到甲乙雙方的書面同意，并明確介入的范圍和職責(zé)。14.第三方的作用與責(zé)任14.1第三方的作用14.1.1第三方作為中立方，其主要職責(zé)是協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的爭議。14.1.2第三方應(yīng)秉持公正、公平、公開的原則，提供專業(yè)的調(diào)解服務(wù)。14.2第三方的責(zé)任14.2.1第三方應(yīng)嚴格遵守調(diào)解規(guī)則，保護甲乙雙方的合法權(quán)益。14.2.2第三方對調(diào)解過程中獲悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息予以保密。14.2.3第三方在調(diào)解過程中，應(yīng)公正行使職權(quán)，不得偏袒任何一方。14.3第三方的不當(dāng)行為14.3.1第三方在調(diào)解過程中，如有違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或本合同規(guī)定的行為，甲乙雙方均有權(quán)向相關(guān)機構(gòu)投訴或舉報。14.3.2第三方如因過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.第三方與其他各方的關(guān)系15.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系15.1.1第三方介入調(diào)解時，不代表甲乙任何一方，而是以中立的身份進行調(diào)解。15.1.2甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的調(diào)解結(jié)果，并按照調(diào)解協(xié)議履行各自的義務(wù)。15.2第三方與調(diào)解結(jié)果的關(guān)系15.2.1第三方提供的調(diào)解結(jié)果，不具有法律強制力，但甲乙雙方應(yīng)予以尊重并履行。15.2.2如甲乙雙方對調(diào)解結(jié)果仍有異議，可依法向人民法院提起訴訟。15.3第三方與賠償責(zé)任的關(guān)系15.3.1第三方在調(diào)解過程中，如因過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3.2甲乙雙方與第三方之間的賠償責(zé)任劃分，應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定確定。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的確定16.1.1甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方責(zé)任限額，以保證雙方在發(fā)生爭議時有明確的解決方案。16.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)調(diào)解爭議的性質(zhì)、金額、影響等因素合理確定。16.2第三方責(zé)任限額的適用16.2.1第三方在調(diào)解過程中，如因過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，賠償責(zé)任應(yīng)限于第三方責(zé)任限額內(nèi)。16.2.2甲乙雙方同意，第三方在履行調(diào)解職責(zé)時，不承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。16.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整16.3.1甲乙雙方可在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整第三方責(zé)任限額。16.3.2任何一方對第三方責(zé)任限額的調(diào)整提出異議時，可依法向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同解除通知書樣本附件說明：該樣本為解除勞動合同通知書的標(biāo)準(zhǔn)格式，包括解除勞動合同的原因、日期、勞動者應(yīng)辦理的手續(xù)及相關(guān)事項、用人單位聯(lián)系方式等內(nèi)容。2.保密協(xié)議樣本附件說明：該樣本為保密協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)格式，包括保密信息的定義與范圍、期限與效力、違約責(zé)任等內(nèi)容。3.競業(yè)限制協(xié)議樣本附件說明：該樣本為競業(yè)限制協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)格式，包括適用范圍、期限與地域、補償與解除等內(nèi)容。4.社會保險與公積金轉(zhuǎn)移/解除申請表附件說明：該表格用于申請辦理社會保險與公積金的轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)，包括勞動者基本信息、用人單位信息、轉(zhuǎn)移/解除原因等內(nèi)容。5.帶薪年假與加班費結(jié)算單附件說明：該表格用于結(jié)算勞動者在解除勞動合同前尚未休完的帶薪年假及加班費，包括勞動者基本信息、帶薪年假天數(shù)、加班費金額等內(nèi)容。6.商業(yè)秘密清單附件說明：該清單列出了用人單位的商業(yè)秘密，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密等，以明確保密信息的范圍。7.第三方中介機構(gòu)資質(zhì)證明附件說明：該證明文件用于證明第三方中介機構(gòu)的資質(zhì)，包括機構(gòu)名稱、成立時間、業(yè)務(wù)范圍、相關(guān)資質(zhì)等內(nèi)容。8.第三方個人調(diào)解人簡歷附件說明：該簡歷用于證明第三方個人調(diào)解人的專業(yè)知識和經(jīng)驗，包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等內(nèi)容。9.第三方責(zé)任限額確認函附件說明：該確認函用于明確第