咖啡店行政總監(jiān)聘用合同

咖啡店行政總監(jiān)聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經協(xié)商一致，乙方同意擔任甲方咖啡店行政總監(jiān)，甲乙雙方就聘用事宜達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方咖啡店行政總監(jiān)，負責店面的日常經營管理、員工培訓、營銷策劃等工作。1.2乙方應認真履行職務，維護甲方的合法權益，確?？Х鹊暾＿\營。1.3乙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職務之便謀取不正當利益。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按國家規(guī)定支付加班費。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2乙方不得將甲方的保密信息泄露給任何第三方，否則應承擔違約責任。五、解除和終止合同5.1甲乙雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按國家法律法規(guī)規(guī)定支付相應的經濟補償。5.2乙方向甲方提出辭職的，應提前一個月書面通知甲方。5.3乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除合同。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方工作簡歷證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方咖啡店經營許可證復印件6.甲方咖啡店相關規(guī)章制度7.乙方簽訂的保密協(xié)議8.乙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）9.甲方支付給乙方的工資支付憑證10.甲方為乙方繳納的社會保險證明文件11.甲方為乙方提供的福利待遇證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行職務，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約。3.乙方未提前一個月書面通知甲方提出辭職，視為違約。4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，視為違約。5.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班費或福利待遇，視為違約。6.甲方未按合同約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.工資：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位支付的報酬。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供的工作，用人單位支付的額外報酬。5.保密信息：包括甲方未公開的經營信息、技術信息、客戶信息等。6.競業(yè)限制：乙方在合同終止后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務相同的行業(yè)從事類似工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定履行職務：及時與乙方溝通，明確職責要求，如乙方仍無法勝任，可依據合同約定解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息：立即要求乙方停止違約行為，必要時可依法索賠。3.乙方未提前一個月書面通知甲方提出辭職：要求乙方立即履行合同約定，如乙方拒絕，可依法解除合同。4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度：依據相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對乙方進行處理。5.甲方未按合同約定支付乙方工資、加班費或福利待遇：及時支付應付款項，如發(fā)生糾紛，可依法解決。6.甲方未按合同約定提供工作條件：及時解決工作條件問題，如無法解決，可視為甲方違約，乙方有權解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為咖啡店經營者，需要聘請一位行政總監(jiān)負責店面日常經營管理