餐飲企業(yè)文職人員勞動合同

餐飲企業(yè)文職人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同類型及期限1.1本合同為固定期限勞動合同。1.2合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事餐飲企業(yè)文職工作，具體工作崗位及職責(zé)如下：（2）協(xié)助上級完成餐飲企業(yè)內(nèi)部管理文件的整理及歸檔；（3）參與餐飲企業(yè)活動的策劃及組織工作；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（含稅），按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方的規(guī)章制度及乙方的實際工作表現(xiàn)另行計算。四、工作時間及休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時，按照國家規(guī)定實行標(biāo)準工時制度。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如需加班，應(yīng)按甲方規(guī)章制度支付加班工資。五、社會保險及福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費比例按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。5.2乙方享有帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇，具體按照國家及地方法律法規(guī)執(zhí)行。六、保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等，無論書面或口頭，均應(yīng)嚴格保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。七、合同解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，雙方均享有法定解除權(quán)。7.2甲方依照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度解除勞動合同的，應(yīng)提前通知乙方。7.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商辦理。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，違反勞動合同約定的行為。2.乙方未遵守甲方保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密等行為。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等行為。4.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險的行為。5.甲方未按照約定提供乙方休假等福利待遇的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定一定的期限，期限屆滿可以續(xù)訂或者終止的勞動合同。3.標(biāo)準工時制度：按照法律規(guī)定的每日工作時間和每周工作時間進行的工時制度。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定支付的工資。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中未達到甲方預(yù)期的工作效果。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，提出具體的工作要求，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.問題：乙方因個人原因需要提前解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資和福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付應(yīng)得的工資和福利待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.餐飲企業(yè)與新招