勞動合同部分修改協議

勞動合同部分修改協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：______________________________法定代表人：________________________聯系電話：__________________________乙方（員工）：______________________性別：______________________________身份證號碼：________________________聯系電話：__________________________住址：______________________________鑒于甲乙雙方已經簽訂了《勞動合同》，為了更好地調整和優(yōu)化雙方的合作關系，經甲乙雙方友好協商，就勞動合同的部分內容作出如下修改：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：____________________。1.2乙方的工作地點為：________________________。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為：____________________。2.2乙方享有國家法定的休息休假權利，甲方應確保乙方每周至少休息一天。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：____________________元/月。3.2乙方工資的支付時間為：____________________。3.3甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方應按照國家和地方的有關規(guī)定為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件。4.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方的身體健康。第五條合同的變更、解除和終止5.1在合同期內，如甲乙雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協議。5.2在合同期內，如甲乙雙方同意解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。5.3合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的勞動合同。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格遵守本協議的約定，如一方違反本協議，應承擔違約責任。6.2甲方未按照本協議約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等，乙方有權要求甲方支付，并可要求支付違約金。6.3乙方未按照本協議約定提供勞動力，甲方有權要求乙方支付違約金。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：______________________法定代表人（或授權代表）：____________簽字（或蓋章）：____________________簽訂日期：__________________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（員工）的身份證復印件3.雙方簽訂的《勞動合同》原件4.乙方的工作證明文件5.甲方為乙方繳納社會保險費的證明文件6.勞動保障部門出具的勞動仲裁決定書（如有）7.其他與本合同有關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照本協議約定支付乙方工資、加班費、社會保險費等，視為違約行為。2.甲方未按照本協議約定提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動條件，視為違約行為。3.乙方未按照本協議約定提供勞動力，視為違約行為。4.甲乙雙方未按照本協議約定履行合同義務，視為違約行為。5.甲乙雙方未按照本協議約定變更、解除或終止合同，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取勞動報酬的自然人。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而取得的工資、獎金、津貼、補貼等。5.社會保險費：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本協議約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未按照本協議約定提供勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方未按照本協議約定提供勞動力。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：甲乙雙方可以協商解決，如協商不成，可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁，必要時可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂勞動合同后，需要對合同內容進行修改的情況。2.甲方（用人單位）與乙方（員工）在合同