勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級練習(xí)題庫與參考答案

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級練習(xí)題庫與參考答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）A、5日B、7日C、15日D、10日正確答案：C2."（）使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、組織法B、憲法C、勞動合同法D、經(jīng)濟(jì)法正確答案：C3.職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為（）A、3個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個(gè)月的職工本人工資D、6個(gè)月的職工本人工資正確答案：B4.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B5.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經(jīng)費(fèi)A、四B、一C、二D、三正確答案：C6.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個(gè)人工資高低的主要決定因素是（）A、績效工資B、最低工資C、職能工資D、技能工資正確答案：C7.（）是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)A、招聘可用期限評估B、招聘數(shù)量與質(zhì)量評估C、招聘信度與效度評估D、招聘成本效益評估正確答案：D8.職工代表實(shí)行（）,兩年或幾年改選一次A、上級指派B、連任制C、委任制D、常任制正確答案：D9.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、15周歲B、16周歲C、14周歲D、18周歲正確答案：B10.對懷孕幾個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動（）A、8個(gè)月B、9個(gè)月C、6個(gè)月D、7個(gè)月正確答案：D11.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同，合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會與公司開展集體協(xié)商，簽訂了集體合同,并獲得勞動行政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而，在集體合同生效后，王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇.向公司提出，應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此并不違法王宇的要求是否合法?（）A、既不合理也不合法B、不好判定C、合理但不合法D、合法正確答案：D12.根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，季工作日是多少天（）A、62天B、62．5天C、61天D、61．5天正確答案：B13.法律規(guī)定在試用期的員工，只需提前（）日通知用人單位即可解除勞動合同A、2B、3C、1D、5正確答案：B14.勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的B、勞動者提前解除勞動合同的C、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D、勞動者違反服務(wù)期約定的正確答案：D15.勞動爭議仲裁受案的范圍是指法律法規(guī)對（）管轄哪些勞動爭議案件所作的規(guī)定A、人力資源社會保障部門B、各級人民法院C、各級勞動爭議仲裁委員會D、勞動爭議調(diào)解組織正確答案：C16.（）會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題A、縣級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門正確答案：B17.在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁A、全體職工B、上級工會指導(dǎo)勞動者推薦的代表C、勞動行政部門指導(dǎo)勞動者推薦的代表D、職工代表正確答案：B18.下列哪種情形，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿ǎ〢、未支付賠償金B(yǎng)、未支付工傷醫(yī)療待遇C、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、拖欠勞動報(bào)酬正確答案：D19.反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動力供給的交叉彈性B、勞動力供給的自身工資彈性C、勞動力需求的交叉彈性D、勞動力需求的自身工資彈性正確答案：D20.企業(yè)不得安排在校學(xué)生總時(shí)間超過（）的頂崗實(shí)習(xí)A、十二個(gè)月B、九個(gè)月C、二年D、六個(gè)月正確答案：A21.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他正確答案：A22.企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的第一線是（）A、企業(yè)決策層B、中層管理部門C、基層部門D、工會正確答案：C23.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的情形B、獎金支付辦法C、終止勞動合同的條件D、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)正確答案：C24.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個(gè)月雙倍工資A、8B、7C、9D、6正確答案：A25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年（）前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報(bào)告A、1212122022年2月28日B、1212122022年3月31日C、1212122022年1月31日D、1212122022年4月30日正確答案：B26.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）至少調(diào)整一次A、二年B、一年C、五年D、三年正確答案：A27.勞動標(biāo)準(zhǔn)中屬于勞動基準(zhǔn)性質(zhì)的包括（）A、國家法律法規(guī)對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定B、行業(yè)組織制定的在本行業(yè)推薦使用的勞動標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)集體合同中對勞動標(biāo)準(zhǔn)的約定D、企業(yè)規(guī)章制度對勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定正確答案：A28.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（）年A、2B、1或者5C、1至3D、5正確答案：C29.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、女職工本人產(chǎn)假前十二個(gè)月平均工資B、女職工產(chǎn)假前一個(gè)月工資C、女職工產(chǎn)假前十二個(gè)月用人單位職工月平均工資D、用人單位上年度職工月平均工資正確答案：D30.勞動合同解除和終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、30B、60C、20D、15正確答案：D31.根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當(dāng)?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、按需招聘B、雙向選擇C、效率優(yōu)先D、確保質(zhì)量正確答案：C32.勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應(yīng)為（）A、用工單位B、勞動者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位C、勞務(wù)派遣單位與用工單位D、勞務(wù)派遣單位正確答案：C33.（）是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、積極主動B、公道正派C、遵章守法D、以人為本正確答案：D34.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、應(yīng)當(dāng)高于B、不得高于C、不得低于D、可以等于正確答案：C35.社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位A、60B、15C、30D、90正確答案：A36.自勞動爭議調(diào)解組織收到當(dāng)事人調(diào)解申請之日（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁A、10日B、20日C、15日D、30日正確答案：C37.關(guān)于勞動報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事（）A、拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，勞動者可以向人民法院申請支付令B、在勞動關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h不受時(shí)效限制C、拖欠勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴D、拖欠勞動報(bào)酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴正確答案：D38.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次經(jīng)（），可以臨時(shí)召集職工代表大會設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業(yè)方、工會提議正確答案：A39.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工B、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工C、用人單位和本單位的全體職工D、用人單位和本單位的職工,除工會會員外正確答案：C40.職工代表大會每年至少召開（）次A、三B、二C、一D、四正確答案：C41.在勞動關(guān)系活動中,運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是（）A、員工B、政府C、工會等員工團(tuán)體D、雇主協(xié)會正確答案：B42.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是A、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私B、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系C、秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議，不徇私情D、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律正確答案：B43.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、二年B、一年C、三年D、五年正確答案：B44.下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實(shí)的材料和數(shù)據(jù)B、領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人生活的相關(guān)信息C、對績效考評及獎懲有異議D、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)正確答案：C45.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、三年C、二年D、四年正確答案：C46.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯(cuò)誤的是（）A、用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制B、勞動合同解除是一種客觀事件C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為正確答案：B47.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位可以自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本B、用人單位工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本C、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同通過之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本正確答案：D48.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A、勞動力需求B、社會保險(xiǎn)C、勞動力供給D、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D49.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象是（）A、職業(yè)技院培訓(xùn)機(jī)構(gòu)B、勞動者C、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D、企業(yè)正確答案：B50.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A51.用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）A、1年B、3年C、2年D、半年正確答案：C52.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項(xiàng)是（）A、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度B、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇C、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序D、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同正確答案：D53.勞動保障法的個(gè)體主體必須年滿（）周歲，具有完全行為能力的中國公民A、16周歲B、15周歲C、18周歲D、17周歲正確答案：A54.（）勞動保障監(jiān)察是一項(xiàng)（）A、行政執(zhí)法活動B、民事法律行為C、行政管理活動D、司法執(zhí)法活動正確答案：A55.職業(yè)道德是生產(chǎn)發(fā)展和（）的產(chǎn)物A、勞務(wù)活動B、職場活動C、社會分工D、商業(yè)活動正確答案：D56.廠務(wù)公開的主要載體是（）A、企業(yè)職工代表大會B、企業(yè)行政C、企業(yè)工會D、企業(yè)人力資源部正確答案：A57.職業(yè)道德既能使一定的社會或階級的道德（），又能使個(gè)人道德品質(zhì)（）A、職業(yè)化、成熟化B、成熟化、職業(yè)化C、商業(yè)化、利益化D、階層化、利益化正確答案：A58.勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（）仲裁委員會管轄A、最先受理地B、上級仲裁委員會指定管轄地C、用人單位所在地D、勞動合同履行地正確答案：D59.（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A、財(cái)政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策正確答案：B60.勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循以下原則，不對的是（）A、全面履行原則。B、簡單履行原則。C、親自履行原則D、協(xié)作履行原則。正確答案：B61.下列關(guān)于勞動合同變更,說法錯(cuò)誤的是（）A、勞動合同變更是指合同主體的變更B、已經(jīng)履行完畢的勞動合同不能再變更C、變更勞動合同一般是指對勞動合同內(nèi)容的部分修改D、已經(jīng)生效的勞動合同不能再變更正確答案：D62.勞動者接受專項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資（）計(jì)為專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用A、可以B、無法C、應(yīng)當(dāng)D、不應(yīng)正確答案：D63.職業(yè)道德是同人們的職業(yè)內(nèi)容和職業(yè)實(shí)踐緊密相連的,所以職業(yè)道德在范圍上具有（）的特征A、連續(xù)性B、穩(wěn)定性C、多樣性D、限定性正確答案：D64.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，（）建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度A、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定B、工會應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定C、企業(yè)可以依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定D、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)企業(yè)實(shí)際正確答案：A65.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織C、基層工會組織D、基層人民調(diào)解組織正確答案：C66.下列不屬于勞動合同終止情形的是（）A、勞動者辭職的B、勞動者達(dá)到法定退休年齡的C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的正確答案：A67.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是（）A、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致B、注意細(xì)節(jié)，力求全面周C、到尊重客觀事實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)D、具體問題具體分析正確答案：C68.依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、內(nèi)部申訴和外部申訴B、直接申訴和間接申訴C、法定申訴和指定申訴D、利益申訴和權(quán)利申訴正確答案：A69.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同說法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同需提前三天通知勞動者B、試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同無需說明理由C、試用期內(nèi)用人單位可與勞動者協(xié)議解除勞動合同D、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同正確答案：C70.（）是對本系統(tǒng)或本單位信息公開工作的整體分析A、綜合報(bào)告B、分析報(bào)告C、總結(jié)報(bào)告D、單項(xiàng)報(bào)告正確答案：A71.下列屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）A、勞動者被人民法院者宣告失蹤的B、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的C、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的D、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的正確答案：D72.關(guān)于職業(yè)活動中“忠誠"原則的說法，不正確的是A、忠誠包括勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)B、忠誠對于不同行業(yè)的從業(yè)人員是有具體規(guī)定的C、忠誠意味著必須服從上級的命令D、忠誠要求從業(yè)者履行職責(zé)時(shí)不能帶有私信正確答案：C二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制的最基層承擔(dān)者A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)有薪酬制定過程要科學(xué)、合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須滿足企業(yè)經(jīng)營對薪酬的基本要求——三個(gè)公平性和可操作性，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)必須做好基礎(chǔ)工作A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）帶薪培訓(xùn)不屬于福利范疇A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.（）集體合同與勞動合同的法律效力相同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）勞動合同也稱勞動契約或勞動協(xié)議，是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)有某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)他的三班倒的工作制A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè),穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對策A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）工作分析是企業(yè)改進(jìn)工作，設(shè)計(jì)優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）勞動合同是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的,雙方協(xié)商一致也可以變更勞動合同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）集體勞動糾紛致多個(gè)或部分勞動者當(dāng)事人基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）市級以上各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）工作設(shè)計(jì)的基本方法有工作輪換，工作擴(kuò)大化，工作豐富化A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14.（）集體協(xié)商的程序涵蓋了從準(zhǔn)備協(xié)商方案到簽訂企業(yè)集體合同的全部過程A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）政府在處理勞動關(guān)系中扮演作為雇主的政府，作為調(diào)節(jié)者的政府，作為立法者的政府的角色A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）勞動保障法律關(guān)系的消滅是指勞動法律關(guān)系主體間的勞動法律關(guān)系由于客觀或主觀的原因應(yīng)依法解除或終止A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A17.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的相似之處在于：兩者都以勞動體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容，接受勞動的一方應(yīng)想提供勞務(wù)的一方支付報(bào)酬A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A18.（）《勞動合同法》第四十二條規(guī)定了用人單位在從事接觸