事業(yè)單位聘用合同與勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

事業(yè)單位聘用合同與勞動合同本合同目錄一覽1.1聘用合同1.1.1聘用合同的簽訂1.1.2聘用合同的解除1.1.3聘用合同的終止1.1.4聘用合同的續(xù)簽1.1.5聘用合同的變更1.1.6聘用合同的違約責任1.2勞動合同1.2.1勞動合同的簽訂1.2.2勞動合同的解除1.2.3勞動合同的終止1.2.4勞動合同的續(xù)簽1.2.5勞動合同的變更1.2.6勞動合同的違約責任2.1聘用合同與勞動合同的異同2.1.1聘用合同與勞動合同的定義2.1.2聘用合同與勞動合同的適用范圍2.1.3聘用合同與勞動合同的權益保障2.1.4聘用合同與勞動合同的法律責任2.2聘用合同與勞動合同的銜接2.2.1從聘用合同到勞動合同的過渡2.2.2聘用合同與勞動合同的轉換條件2.2.3轉換過程中雙方的權益保障2.2.4轉換過程中的違約責任3.1勞動者的權益保障3.1.1聘用合同下的勞動者權益3.1.2勞動合同下的勞動者權益3.1.3勞動者權益的保障措施3.2用人單位的權益保障3.2.1聘用合同下的用人單位權益3.2.2勞動合同下的用人單位權益3.2.3用人單位權益的保障措施4.1勞動爭議的處理4.1.1聘用合同爭議的處理4.1.2勞動合同爭議的處理4.1.3勞動爭議的處理程序4.1.4勞動爭議處理的法律法規(guī)依據5.1違反聘用合同與勞動合同的責任5.1.1勞動者違反聘用合同的責任5.1.2勞動者違反勞動合同的責任5.1.3用人單位違反聘用合同的責任5.1.4用人單位違反勞動合同的責任6.1合同解除與終止的特殊情況6.1.1醫(yī)療期內合同解除與終止的特殊規(guī)定6.1.2女職工孕期、產期、哺乳期的合同解除與終止特殊規(guī)定6.1.3殘疾人的合同解除與終止特殊規(guī)定7.1合同違約的賠償責任7.1.1勞動者違約的賠償責任7.1.2用人單位違約的賠償責任7.1.3違約賠償?shù)挠嬎惴椒ê蜆藴?.1合同爭議的解決途徑8.1.1協(xié)商解決爭議8.1.2調解解決爭議8.1.3仲裁解決爭議8.1.4訴訟解決爭議9.1合同的法律適用9.1.1聘用合同的法律適用9.1.2勞動合同的法律適用9.1.3相關法律法規(guī)的適用解釋10.1合同的簽訂與生效10.1.1聘用合同的簽訂與生效10.1.2勞動合同的簽訂與生效10.1.3合同簽訂與生效的特殊情況11.1合同的解除與終止11.1.1聘用合同的解除與終止11.1.2勞動合同的解除與終止11.1.3解除與終止合同的后續(xù)處理12.1合同的續(xù)簽與變更12.1.1聘用合同的續(xù)簽與變更12.1.2勞動合同的續(xù)簽與變更12.1.3續(xù)簽與變更合同的程序和要求13.1合同的履行與管理13.1.1聘用合同的履行與管理13.1.2勞動合同的履行與管理13.1.3履行與管理合同的特殊情況14.1合同的解除、終止與違約的記錄保存14.1.1聘用合同的解除、終止與違約記錄保存14.1.2勞動合同的解除、終止與違約記錄保存14.1.3記錄保存的期限和方式第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽訂本聘用合同。1.2本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。1.3雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵循社會主義市場經濟秩序，履行本聘用合同所規(guī)定的義務。第二條聘用合同的解除2.1在合同有效期內，如雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用合同。2.2一方提前解除合同的，應提前____天通知對方，并承擔相應的違約責任。2.3解除聘用合同的，雙方應辦理相關手續(xù)，互相交接工作，并結算清楚相關費用。第三條聘用合同的終止3.1本聘用合同期滿后，如雙方無續(xù)簽意愿，合同自然終止。3.2在合同有效期內，如一方發(fā)生下列情形之一，另一方有權終止合同：3.2.1一方喪失民事行為能力；3.2.2一方違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責任；3.2.3一方因病或傷殘等原因不能繼續(xù)履行合同；3.2.4雙方約定的其他終止合同的情形。第四條聘用合同的續(xù)簽4.1如雙方同意續(xù)簽，應在合同期滿前____個月內協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘用合同。4.2續(xù)簽的聘用合同有效期為____年。4.3如一方不同意續(xù)簽，另一方應在合同期滿前____個月內通知對方。第五條聘用合同的變更5.1在合同有效期內，如雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協(xié)議。5.2變更協(xié)議經雙方簽字（或蓋章）后生效，與本聘用合同具有同等法律效力。5.3變更協(xié)議不得違反國家法律法規(guī)，不得損害國家、社會、集體利益和他人合法權益。第六條聘用合同的違約責任6.1雙方違反本聘用合同的約定，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。6.3如一方違反國家法律法規(guī)，導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任。第七條聘用合同的爭議處理7.1雙方在履行本聘用合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。7.3訴訟過程中，雙方應遵守法律程序，尊重法庭權威，履行判決、裁定。第八條勞動者的權益保障8.1聘用合同下的勞動者權益8.1.1勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權利。8.1.2勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。8.1.3勞動者享有社會保險和福利待遇。8.2勞動合同下的勞動者權益8.2.1勞動者享有國家規(guī)定的休息休假權利。8.2.2勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。8.2.3勞動者享有社會保險和福利待遇。8.3勞動者權益的保障措施8.3.1用人單位應依法為勞動者辦理社會保險手續(xù)。8.3.2用人單位應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的勞動工時制度和勞動報酬規(guī)定。8.3.3用人單位應尊重勞動者的人格尊嚴，不得侮辱、虐待勞動者。第九條用人單位的權益保障9.1聘用合同下的用人單位權益9.1.1用人單位享有合法招聘、選拔、使用勞動者的權利。9.1.2用人單位享有根據生產經營需要調整勞動者工作崗位的權利。9.1.3用人單位享有按約定支付勞動者工資、獎金、津貼的權利。9.2勞動合同下的用人單位權益9.2.1用人單位享有合法招聘、選拔、使用勞動者的權利。9.2.2用人單位享有根據生產經營需要調整勞動者工作崗位的權利。9.2.3用人單位享有按約定支付勞動者工資、獎金、津貼的權利。9.3用人單位權益的保障措施9.3.1用人單位應按時足額支付勞動者工資。9.3.2用人單位應按約定提供勞動者福利待遇。9.3.3用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費。第十條勞動爭議的處理10.1聘用合同爭議的處理10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人力資源和社會保障部門申請調解。10.1.3調解不成的，可以向人民法院提起訴訟。10.2勞動合同爭議的處理10.2.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議。10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人力資源和社會保障部門申請調解。10.2.3調解不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條勞動者的義務11.1勞動者應遵守國家法律法規(guī)，尊敬職業(yè)道德，認真履行工作職責。11.2勞動者應按時到崗上班，服從用人單位的工作安排和管理。11.3勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第十二條用人單位的義務12.1用人單位應遵守國家法律法規(guī)，尊重勞動者的合法權益。12.2用人單位應按時足額支付勞動者的工資、獎金、津貼。12.3用人單位應按約定提供勞動者福利待遇。第十三條合同解除與終止的特殊情況13.1醫(yī)療期內合同解除與終止的特殊規(guī)定13.1.1勞動者在醫(yī)療期內，用人單位不得解除或終止勞動合同。13.1.2勞動者在醫(yī)療期內因故不能繼續(xù)工作的，合同解除或終止的事由消失后，用人單位應恢復勞動合同。13.2女職工孕期、產期、哺乳期的合同解除與終止特殊規(guī)定13.2.1用人單位不得解除或終止女職工在孕期、產期、哺乳期的勞動合同。13.2.2女職工在孕期、產期、哺乳期內因故不能繼續(xù)工作的，合同解除或終止的事由消失后，用人單位應恢復勞動合同。13.3殘疾人的合同解除與終止特殊規(guī)定13.3.1用人單位不得解除或終止殘疾人的勞動合同。13.3.2殘疾人因故不能繼續(xù)工作的，合同解除或終止的事由消失后，用人單位應恢復勞動合同。第十四條合同違約的賠償責任14.1勞動者違約的賠償責任14.1.1勞動者未履行合同義務的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。14.1.2勞動者違反合同約定提前解除或終止合同的，應按照合同約定向用人單位支付違約金。14.2用人單位違約的賠償責任14.2.1用人單位未履行合同義務的，應承擔違約責任，賠償勞動者因此造成的損失。14.2.2用人單位違反合同約定解除或終止合同的，應按照合同約定向勞動者支付賠償?shù)诙糠郑旱谌浇槿牒蟮男拚谝粭l第三方介入的概念和范圍1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙方以外，與本合同具有利益關系的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入包括但不限于中介方、評估方、審計方、監(jiān)管方、保險公司等，以及其他與甲乙方有業(yè)務往來的合作伙伴。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入應基于甲乙雙方的共同意愿，并遵循平等、自愿、公平、誠信的原則。2.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務和責任。2.3第三方介入時，甲乙雙方應提供必要的文件和資料，以便第三方履行相關職責。第三條第三方介入后的權利和義務3.1第三方應按照甲乙雙方的約定，公正、客觀、及時地完成介入事項。3.2第三方應保密甲乙雙方提供的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給無關方。3.3第三方在介入過程中因過錯給甲乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第四條第三方責任限額4.1甲乙雙方應與第三方在書面協(xié)議中明確約定責任限額，以確保雙方的合法權益得到保障。4.2責任限額可采用固定金額、比例賠償或其他合理方式進行界定。4.3甲乙雙方應根據具體情況商議確定責任限額，并在書面協(xié)議中注明。第五條第三方介入與合同履行5.1第三方介入不影響甲乙雙方履行本合同約定的義務。5.2甲乙雙方應按照本合同和第三方協(xié)議的約定，履行各自的權利和義務。5.3第三方介入事項完成后，甲乙雙方應繼續(xù)按照本合同履行剩余義務。第六條第三方介入與爭議解決6.1第三方介入過程中產生的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。6.3訴訟過程中，甲乙雙方應遵守法律程序，尊重法庭權威，履行判決、裁定。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入事項完成后，甲乙雙方與第三方的書面協(xié)議自動終止。7.2甲乙雙方應與第三方按照約定辦理相關手續(xù)，互相交接工作，并結算清楚相關費用。第八條第三方與其他各方的關系8.1第三方與甲乙雙方、其他各方之間應保持獨立關系，不得產生利益沖突。8.2第三方在介入過程中，應保持公正、客觀、獨立的立場，不得受其他各方的不當影響。8.3甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保第三方不損害其他各方的合法權益。第九條第三方介入的例外情形9.1在本合同執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)不可抗力等特殊情況，導致第三方無法履行合同義務的，第三方不承擔違約責任。9.2第三方在介入過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方提供的文件和資料存在虛假、誤導等情況，有權拒絕繼續(xù)履行合同義務。第十條甲乙雙方與第三方的溝通與協(xié)作10.2甲乙雙方應按照約定向第三方提供必要的文件和資料，并及時反饋第三方的工作進展。10.3甲乙雙方應積極參與第三方的介入事項，配合第三方完成相關職責。第十一條第三方介入的告知義務11.1甲乙雙方在簽訂本合同時，應向第三方明確告知本合同的內容和雙方的權利義務。11.2甲乙雙方在第三方介入過程中，應如實告知第三方有關介入事項的實際情況。第十二條第三方介入的合同變更12.1甲乙雙方如需變更與第三方的書面協(xié)議，應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。12.2變更協(xié)議經甲乙雙方和第三方簽字（或蓋章）后生效，與原協(xié)議具有同等法律效力。第十三條第三方介入的解除和終止13.1甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，可以在合同約定的條件下解除或終止。13.2解除或終止協(xié)議后，甲乙雙方應與第三方辦理相關手續(xù)，互相交接工作，并結算清楚相關費用。第十四條第三方介入的違約責任14.1第三方未按照約定履行介入事項的，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。14.2第三方泄露甲乙雙方提供的商業(yè)第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本2.聘用合同文本3.第三方介入協(xié)議文本4.社會保險登記證復印件5.營業(yè)執(zhí)照副本復印件6.法定代表人身份證明復印件7.授權委托書8.勞動者身份證明復印件9.體檢報告10.學歷證書復印件11.職業(yè)資格證書復印件12.勞動合同解除或終止證明13.經濟補償計算方法及標準14.勞動爭議調解申請書15.勞動爭議仲裁申請書16.勞動爭議訴訟狀17.合